Es ist schwer jemanden zu finden, der noch nie von Coaching gehört hat. Es gibt jedoch nur wenige, die verstehen, was Coaching ist und die richtigen Schlussfolgerungen über ihre Bedeutung ziehen können. Es ist noch schwieriger, das Niveau eines Trainers zu verstehen, einen Spezialisten von einem Scharlatan zu unterscheiden. Denn weit von allen, die sich selbst Trainer nennen, hat man sich fachlich geschult und verfügt über die erforderlichen Zertifikate. Es stellt sich heraus, dass viele Leute, die an Coaching denken, nicht verstehen, was es ist. Fehler machen, frustrieren, falsche Schlüsse ziehen. Lassen Sie uns das Thema Coaching untersuchen und prüfen, ob es überhaupt notwendig ist.
Was ist Coaching?
Coaching ist ein Entwicklungsweg, der darauf abzielt, dass ein Klient Erfolg im Arbeits- oder Privatleben erzielt, und zwar dank Kooperation, nicht Lernen. Der Coach gibt keine Antworten oder Empfehlungen und während des Dialogs hilft er dem Klienten, die notwendigen Schlussfolgerungen zu ziehen und die richtige Verhaltensstrategie auszuarbeiten.
Wenn wir über Training sprechen, bedeutet dies Interaktion mit dem Publikum, um die notwendigen Fähigkeiten der Anwesenden zu entwickeln. Wenn wir über Beratungsleistungen sprechen, ist der Coach ein Berater, der kontinuierlich Unterstützung bietet. Es stellt sich heraus, dass Coaching eine Lösung für Probleme des Lebens oder der Arbeit ist, indem das tiefe Wissen und die Fähigkeiten des Klienten aktiviert werden.
Denke nicht, dass Coaching kannst du selbst lernen. Dies ist die gleiche Disziplin wie Arztpraxis, Psychologie, Pädagogik usw. Das bekannteste Zentrum für die Ausbildung neuer Trainer ist die International Coaching Federation (ICF). Diese Organisation hat mehr als 24.000 Fachleute aus 50 Ländern zusammengebracht. Die Gründer haben ein striktes Zertifizierungssystem für Bewerber entwickelt, das sich auf die Vereinheitlichung von Coaching auf der ganzen Welt konzentriert.
Es gibt drei grundlegende Ebenen von Engagement-Coaches. Um ein Basic zu erhalten, müssen Sie mehr als 60 Stunden Vorbereitungszeit durchlaufen und 100 Stunden für das Üben aufwenden. Wenn sich eine Person für die Ausbildung zum Coaching-Meister entschieden hat, sollte sie für 200 Stunden Training und 2500 Stunden Training bereit sein. Wie alle anderen Berufe ist das Coaching nicht ohne Nachteile und besitzt positive Seiten. Lass uns weiter darüber reden.
Coaching-Vorteile
Das wichtigste Merkmal des Coachings ist die Art und Weise, wie die notwendigen Fähigkeiten gebildet werden. Dies ist keine Vorlesung oder ein Seminar. Coaching ist eine Zusammenarbeit, kein Lernprozess. Dieser Ansatz sollte dazu beitragen, persönliche Fähigkeiten zu entwickeln und nicht Wissen zu vermitteln. Wissen impliziert zwar nicht immer Fertigkeiten, aber Fertigkeiten ermöglichen es Ihnen, die richtigen Aktionen auf unbewusster Ebene auszuführen. Das heißt, der Teilnehmer kann sich nach dem Training nicht viel an das erinnern, was dort gesagt wurde. In der erforderlichen Situation wird er jedoch nach Bedarf vorgehen.
Die Vorteile von Coaching sind das Setzen der richtigen Prioritäten und das Verstehen von sich selbst und Ihrer Fähigkeiten. Es gibt aber auch Nachteile.
Nachteile für das Coaching
Mit der Qualifikation eines Spezialisten ist das Coaching, abgesehen von den hohen Kosten solcher Dienstleistungen, praktisch frei von Mängeln. Aber viele „Trainer“ wählen diese Richtung für ihre eigene Bereicherung und nicht für ihre Schüler. Wenn Sie zu diesem "Mentor" kommen, können wir bestenfalls hoffen, dass es nicht schlimmer wird. Um einen echten Profi zu wählen, sollten Sie sich vergewissern, dass er über die erforderlichen Zertifikate verfügt, das Portfolio sehen, Feedback von Kunden erhalten usw.
Ein wesentlicher Nachteil von Coaching ist die Notwendigkeit, die Ergebnisse regelmäßig zu "aktualisieren". Unmittelbar nach dem Training ist der Hörer meistens voller Kraft und Zuversicht, aber das alles beginnt schnell vergessen zu werden. Hier sind entweder regelmäßige Kurse oder persönliche Ausdauer erforderlich.
Grundlegende Coaching-Prinzipien
Die Wirkung des Coachings wird durch einen positiven Lösungsansatz erzielt. Es wird in fünf Grundprinzipien des Coachings ausgedrückt:
- Jeder Person geht es gut;
- Jeder besitzt die für seinen Erfolg notwendigen Ressourcen;
- Der Kunde wird von positiven Absichten angetrieben;
- Die Menschen verändern sich ständig.
- Der Mensch wählt meist das Beste aus.
Vielleicht stimmt jemand nach dem Lesen dieser Postulate nicht zu - das ist für jeden etwas. Aber wenn das Coaching zum gewünschten Ergebnis geführt hat, ist es wünschenswert, so zu denken.
Arten von Coaching
Neue Herausforderungen in der Welt stellen neue Anforderungen an die Gesellschaft, die das Coaching zu berücksichtigen versucht. Regelmäßig erscheinen neue Formen oder Anweisungen. Zu den beliebtesten Arten von Coaching gehören:
- Unternehmenscoaching;
- Verwaltungscoaching;
- Karriere-Coaching;
- Lebensberatung
- Sporttraining.
Entsprechend der Zielgruppe wird das Coaching in Gruppe (Team) und Einzelperson unterteilt. Schließlich können Sie sich persönlich weiterentwickeln und einen Trainer einladen, um die Gesamteffizienz Ihrer Mitarbeiter oder eines Teams von Sportlern (Fußball, Hockey, Volleyball usw.) zu steigern.
Unternehmenscoaching
Der kollektive Name der Dienste, der es erlaubt, sich besser in der Geschäftstätigkeit zu orientieren, um geschäftliche Ergebnisse zu erzielen. Ein solches Coaching zielt häufig darauf ab, die Effizienz des gesamten Mitarbeiterteams zu verbessern. Besonders diejenigen, die direkt mit Kunden in Kontakt stehen.
Diese Art ist am häufigsten beratend, wenn ein Spezialist eingeladen wird, die Arbeit der gesamten Organisation zu organisieren.
Verwaltungscoaching
Schulung für Top-Manager (Manager), die die Aktivitäten des gesamten Unternehmens steuern. Idealisieren Sie die Führung nicht und stellen Sie sie einigen besonderen Leuten der Oberschicht vor. Manchmal kommen zufällige Leute, die einfache Wahrheiten „schleifen“ müssen, in die Spitzen. Administrative Coaching unterscheidet sich in der Komplexität nicht von anderen Berufszweigen. Die Verantwortung ist jedoch sicherlich höher, da die Effizienz des gesamten Unternehmens von der Kompetenz des Managements abhängt.
Karriere-Coaching
Ein solches Coaching ist auf eine beschleunigte Karriereentwicklung ausgerichtet. Impliziert eine individuelle Herangehensweise. Karrierewachstum - ein individuelles Phänomen, fast intim. So findet eine Schulung in den erforderlichen Fähigkeiten statt, tete-a-tete oder während einer kollektiven Schulung für Vertreter verschiedener Unternehmen. Sehr oft arbeiten diese Coaches mit Arbeitsagenturen zusammen und helfen den Menschen, ihren Beruf zu finden und darin Erfolg zu haben.
Lebensberatung
Die abenteuerlichste Art dieses Berufs. Ein Trainer muss einen Verlierer dazu bringen, dass er Erfolg haben kann, und dann Zeit haben, sich zu verstecken, bis er davon nicht überzeugt ist. Aber im Ernstfall ist Lebensberatung der wichtigste Bereich. Verlassen Sie sich im wörtlichen Sinne auf das Leben der Menschen. Es ist eine Sache, über einen Scharlatan zu stolpern und nicht im Dienst voranzukommen, und eine ganz andere, um den Sinn des Lebens zu verlieren. Ein Life-Coaching-Spezialist benötigt weitreichende Erfahrung, Kenntnisse in Psychologie und Lebensweisheit in allen möglichen Bereichen, von Beziehungen oder Freundschaft bis hin zu fast klinischen Fällen.
Sporttraining
Praktisch das gleiche wie in der Vorgängerversion. Nur wenn Sie ein Team von Boxern trainieren, müssen Sie schneller laufen. Die Erfolge im Sport hängen von der richtigen psychologischen Vorbereitung der Sportler ab. Seltsamerweise wachsen die Muskeln dadurch schneller, die Köpfe verstopfen mehr und Verletzungen werden leichter übertragen. Ein Trainer im Sport ist Psychologe und Stratege in einer Person.
Eine wichtige Richtung des Sportcoachings ist das Teambuilding, bei dem die Spieler praktisch zu einer Einheit werden können, sich als sich selbst verstehen und manchmal sogar besser.
Was ist Coaching - herausgefunden. Arten aufgelistet, "Fallstricke" gekennzeichnet. Es bleibt festzuhalten, dass dieser Beruf relevant ist, aber die Einbeziehung solcher Spezialisten ist nicht jedermanns Sache. Grundsätzlich geben Coaches nichts Neues, sondern helfen den Menschen, ihre eigenen Fähigkeiten besser zu verstehen. Aber manchmal riskiert eine Person, sich selbst nie zu verstehen. Wenn also ein solches Bedürfnis entsteht, ist es besser zu versuchen, nur während des Lernprozesses regelmäßig auf Ihre Gefühle und Intuitionen zu hören.
