Die Motivation aus dem lateinischen Film ist im Allgemeinen die Motivation einer Person für etwas Handeln, sei es die persönliche Motivation oder die Motivation einer anderen Person - zum Beispiel des Personals bei der Arbeit. Motivation ist ein aktiver Prozessdas bestimmt das Verhalten eines Menschen, die Richtung seiner Tätigkeit und die Strukturierung seiner Handlungen. Praktisch gesehen handelt es sich dabei um eine Reihe von Anreizen, die zur Erreichung eines Ziels beitragen, das den Weg der Problemlösung steuert und vorantreibt.
Im Allgemeinen können diese Anreize in zwei Gruppen unterteilt werden: wirtschaftliche und nichtwirtschaftliche. Die Trennung gilt sowohl für die Anreize einer Person als auch für die Aufforderung an das Team. Zum Beispiel erinnert sich eine Person mit einem wirtschaftlichen (materiellen) Impuls daran, dass auf dem Weg und am Ende eine Belohnung auf ihn wartet. Bei der Arbeit mit Mitarbeitern bezieht sich dies auf die Motivation materieller Faktor - sowohl bei der Durchführung einer Hauptaufgabe als auch auf mittlerer Ebene (der letzte Faktor ist nicht weniger wichtig als der erste; die Mitarbeiter sollten nicht nur am Ende des Weges gefördert werden, sondern auch auf unregelmäßiger Basis, um Anreize für gute Arbeit zu schaffen).
Material MotivationsunterstützungNatürlich ist dies nicht auf ein rein substantielles Thema beschränkt: Hier sollten auch verschiedene Privilegien, im Allgemeinen der berufliche Aufstieg an sich, und eine Verbesserung der Lebensqualität und des Arbeitsumfelds berücksichtigt werden. In diesem Fall kann sowohl die produktive Aktivität selbst (positive Verstärkung) als auch das Fehlen negativer Aspekte (negative Verstärkung) gefördert werden. Forschung und allgemeine Praxis zeigen, dass dieser mit regelmäßigen materiellen Reizen nicht mehr als motivierendes Element wahrgenommen wird; man muss entweder die Belohnungen entweder erhöhen oder unregelmäßiger verteilen, unerwartet - die erwartete Belohnung bewirkt per definitionem keine Steigerung der Aktivität beim Erreichen des Ziels. Auf der anderen Seite gibt es auch eine umgekehrte Technik: Für einen Stimulus beantragen, nicht Ermutigung, sondern Drohung mit Absturz, Verlust von Privilegien und Eigentum und so weiter.
Im nichtwirtschaftlichen Fall immaterieller Reiz es geht um persönliche und psychologische motivierende Elemente. Dies geht zurück auf die psychologischen Bedürfnisse, die in einer Reihe von Klassifizierungen über den physischen Werten stehen - beispielsweise die Klassifizierung der Bedürfnisse von Maslow. In ihrem Bedürfnis nach Selbstverwirklichung befinden sich ästhetische und spirituelle Anforderungen an der Spitze der Pyramide, während die physiologischen und physischen Bedürfnisse - von der Nahrung bis zur Sicherheit - die Grundlage der Hierarchie bilden.
Daher müssen die Bedürfnisse, die sich aus der persönlichen Erfahrung und dem Wissen einer Person ergeben, eine Antwort auf ihre Existenz und Tätigkeit finden: Dies ist die Lösung einiger Probleme und Probleme und der Aspekt der Erfüllung der erwarteten Momente (Zufriedenheit in Leben und Arbeit) und der Frage der Selbstverwirklichung . Es kommt auf moralische und psychologische Anreize und Motivationsprobleme an, und hier steht die Diagnose im Vordergrund. private Bedürfnisse, gefolgt von der Entwicklung eines spezifischen Schemas von Schritten, Bewertungen und Entscheidungen, um das Problem zu lösen oder es abzulehnen. In vielerlei Hinsicht besteht dies aus persönlichen Gefühlen, Wissen und Veranlagungen.
Wie bei materieller Ermutigung und Bestrafung kann in der Frage nach dem psychologischen Bereich der nicht-materiellen Motivation auch ein Gespräch auf zwei Arten von Motivation geführt werden: Die erste beinhaltet positive Bewertungen, Lob, Unterstützung und Respekt, was die zweite Art kontrastiert - dies ist eine negative Motivation durch Strafe, Schuld und Perspektive Verschlechterung der Situation, Verringerung der Position im Team. Welche der Typen „effizienter“ ist - die Praxis entscheidet: Einige Unternehmen wählen die Seite der Auszeichnungen und empfehlenswerten Empfehlungen, andere gehen den harten Weg der Strafen und der Kritik. In jedem Fall sind beide Reize für die menschliche Psychologie wirksam - sei es der Wunsch, noch mehr zu erreichen, oder der Wunsch, unerwünschten Wirkungen zu entkommen. Im Allgemeinen kann die Bestrafungsmethode sowohl bei der Durchführung unbefriedigender Handlungen als auch bei deren Unterdrückung angewendet werden.
Es sollte das bemerkt werden Bedürfnisse neigen dazu, sich zu ändern - nicht für sich selbst, sondern als Nebeneffekte der Motivation, insbesondere der Motivation des Übermaßes. Daher wird die scheinbar wirksame Methode der ständigen Verstärkung schnell zur Befriedigung der Bedürfnisse und zu einer Änderung ihres Schemas führen. wird einen neuen Ansatz erfordern. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, regelmäßig eine Diagnose der Bedürfnisse vorzunehmen und grundsätzlich keine Situationen zu schaffen, die zu deren Veränderung beitragen. Einfach ausgedrückt, ist alles in Maßen gut.
