Das Konzept und Beispiele der Referenz- und Nicht-Referenzgruppe

Referenz ist ein bedeutendes Konzept in der Psychologie.

In seinen Handlungen ist der Mensch ständig geleitet von den Ansichten bedeutender Themen.

Essenz des Phänomens

Referenz In der Psychologie wird die Eigenschaft des Individuums, der Gruppe, bezeichnet, die sich in ihrer Fähigkeit widerspiegelt, einen bestimmenden Einfluss auf eine Person auszuüben.

Seine eigenen Werte, Prinzipien, Einstellungen und Einstellungen werden unter ihrem Einfluss gebildet.

Jedes Ereignis oder Ereignis wird ebenfalls berücksichtigt und von der Position aus bewertet Zustimmung oder mögliche Verurteilung bedeutender Personen.

Bei der Planung einer Aktivität konzentriert sich eine Person nicht nur auf ihre eigenen Wünsche und Vorlieben, sondern auch auf die Position der Bezugsgruppe oder des Individuums für ihn.

Dieses psychologische und soziale Phänomen nimmt einen wichtigen Platz im System der zwischenmenschlichen Beziehungen ein. Es wird jedoch oft mit Emotionen verglichen.

Daher kann eine Person kein Mitgefühl für eine Person empfinden, sondern ihre Bedeutung erkennen. Oder im Gegenteil eine absolut uninteressante soziale Gruppe, deren Mitglieder keine Behörden sind, bewirkt eine gewisse emotionale Reaktion.

Es sei darauf hingewiesen, dass der Einfluss sowohl positiv als auch negativ sein kann.

Wenn eine Person wählt als Vorbild Eine erfolgreiche Person, die sich aufrichtig für ihre Person interessiert, hat einen positiven Einfluss.

In diesem Fall kann ein bedeutendes Subjekt dabei helfen, die richtigen Einstellungen zu finden und den richtigen Weg für das persönliche Wachstum zu wählen.

Wenn die Person, die sich negativ auf das Individuum und sein Leben auswirkt, einen Bezug hat, führt diese Abhängigkeit zu negativen Folgen. Ähnliches Prinzip wirkt in der Beziehung zu sozialen Gemeinschaften.

Merkmale der Bezugsperson

Dies ist eine Person, die für das Thema der Beziehung von besonderer Bedeutung ist. Ein solcher Mensch ist Benchmark für Vorbild.

Das Objekt, auf das der Einfluss gerichtet ist, erweist sich in einer starken psychologischen Abhängigkeit von der Person, die ihm Bezug genommen wird, und dient als Hauptlieferant von Werten, Regeln und Prinzipien.

In jeder seiner Handlungen steht die Person unter dem Einfluss konzentriert sich auf die Meinungen und Ansichten seines Idols. Er versucht nur das Verhalten und Denken zu demonstrieren, das zur Zustimmung führt.

In der Regel ist die Bezugsperson eine starke, selbstbewusste Person.

Seine Autorität ist fällig Stabilität des Lebens, die Fähigkeit zu überzeugen.

Unter dem Einfluss einer solchen Person kann eine Person nicht nur kein Mitgefühl, sondern sogar Feindseligkeit empfinden. Aber solche Emotionen werden nicht ausschlaggebend sein.

Referenzgruppe

Was ist eine Referenzgruppe? In Bezug auf die Bedeutung für das Thema, Die sozialen Gruppen, in denen er Mitglied ist, können sein:

• referent. Echte, bedingte kleine Gruppe, die der Standard ist.

  In seinem Verhalten und sogar in der Wahrnehmung seiner eigenen Persönlichkeit wird der Einzelne von den Werten, Einstellungen und Normen geleitet, die von der Gruppe festgelegt werden.

  Eine Gemeinschaft kann das Selbstwertgefühl beeinflussen, ihr Verhalten steuern, Handlungen bestimmen;

• keine referenz. Dies ist eine kleine Gruppe, deren Psychologie keine emotionale Reaktion hervorruft. Eine Person mag nicht darin sein oder darin bestehen, fühlt sich aber in jedem Fall den Werten, Normen und Regeln ihrer Teilnehmer gegenüber gleichgültig.

Referenzgruppe führt regulatorische, vergleichende Funktionen aus.

Regulierungsvorschriften menschliches Verhalten drückt sich in der Bildung bestimmter Einstellungen aus, die zu erfüllen sind, Normen, die erfüllt werden müssen.

Vergleichsfunktion Sie drückt sich in der Bildung eines bestimmten Standards aus, einer Stichprobe, die das Schlüsselkriterium für die Beurteilung der eigenen Person und anderer Personen darstellt. Die gleiche Allgemeinheit kann beide Funktionen gleichzeitig ausführen.

Ein gewisses Problem für eine Person ist das Vorhandensein mehrerer Referenzassoziationen von Personen, deren Werte die entgegengesetzte Richtung haben.

In diesem Fall gibt es einen ernsthaften intrapersonalen Konflikt, da der Einzelne gezwungen ist, sich zwischen Gemeinschaften zu entscheiden, die für ihn von Bedeutung sind.

Zum Beispiel für einen Teenager kann den gleichen Wert haben Familie und Freundeskreis.

Häufig unterscheiden sich die Werte und Einstellungen, die von Gleichgesinnten übertragen werden, von den im Geist innewohnenden Einstellungen der Eltern. Insgesamt entsteht interner Konflikt, zwingen, eine Entscheidung für etwas zu treffen.

Jede Person, die in der Gesellschaft lebt, lebt in einer großen Anzahl von Gemeinschaften.

Dies sind familiäre, freundliche Gesellschaft, beruflicher sozialer Kreis, Sportbereich usw.

Bezugsgruppen vermuten nicht immer welchen Wert haben sie für den Einzelnen. Auch ähnliche Gemeinschaften können anfangs bedingt sein. Zum Beispiel wählt eine Person eine bestimmte Gruppe von Personen als Autorität, zu der sie keine direkte Beziehung hat.

Er bezieht alle seine Handlungen und Handlungen auf die Prinzipien, die seiner Meinung nach von dieser Gemeinschaft übertragen werden. In Wirklichkeit gehört das Individuum nicht zu dem für ihn bedeutenden Personenkreis, sondern lebt in seinem Unterbewusstsein nach seinen Regeln.

Die Wahrnehmung einer sozialen Gruppe wird durch die Autorität der einzelnen Mitglieder bestimmt. In der Regel sind dies Führer, Führer. Sie bestimmen die Normen und Regeln, nach denen die Gemeinschaft arbeitet.

Beispiele

Was bedeutet die Referenzgruppe? Diese Gruppen umfassen:

1. Familie. Die Sozialisierung der meisten Menschen beginnt bei der Familie. Dies sind Menschen, die durch Blut oder Verwandtschaft miteinander verbunden sind. Die Persönlichkeitsbildung des Kindes wird maßgeblich von seinen Eltern, älteren Geschwistern und unmittelbaren Angehörigen beeinflusst. Diese Menschen werden zur Quelle des Wissens über die Welt, zum Vorbild. Das Kind nimmt die Normen, Werte und Einstellungen der Eltern als die einzig wahren wahr. Unter ihrem Einfluss steht die Bildung der ersten Persönlichkeitsmerkmale. Hier wird das Vorhandensein von sowohl positiver als auch negativer Referenz vollständig reflektiert. Ein Kind, das vollständig von der Familie abhängig ist, kann sich nicht vom Einfluss bedeutender Elternfiguren trennen, auch wenn deren Lebensprinzipien und Verhalten nicht nur nicht den eigenen Einstellungen des Kindes entsprechen, sondern zunächst negativ sind.
2. Freundliches Unternehmen. Ein besonders starker Einfluss dieser Gemeinschaft auf das Bewusstsein des Individuums manifestiert sich in der Pubertät, wenn die Meinung von Gleichaltrigen wichtiger wird als die Autorität der Eltern. Beim Versuch, die Zustimmung von Freunden, die Vorbilder sind, zu gewinnen, versucht eine Person, typische Verhaltensweisen, Interessen, Einstellungen und Vorlieben zu demonstrieren. Seine eigenen Einstellungen mögen sich von der Mehrheitsmeinung unterscheiden, aber er wird versuchen, sie nicht auszudrücken, weil er die Verurteilung seiner Freunde fürchtet.

   In jungen Jahren kommt es häufig zu einem Führungswechsel in befreundeten Unternehmen oder zu einem Wechsel in den Unternehmen selbst, da sich mit zunehmender Mitgliederzahl der Gemeinschaften die Wahrnehmung von Standards für Nachahmungen ändert.

   Bei Erwachsenen gibt es eine größere Stabilität bei der Wahl des sozialen Kreises, daher können bedeutsame Subjekte ihre Position lange Zeit beibehalten. Gleichzeitig ist eine ausgereifte, vollendete Person nicht so sehr von ihrem Vorbild abhängig wie ein Teenager.



3. Arbeitskollektiv. Berufliche Anerkennung ist ein wichtiges Erfolgszeichen in der modernen Gesellschaft. Eine Einzelperson kann die unbestrittene Autorität von Kollegen erkennen, die in ihrem Bereich bestimmte Höhen erreicht haben. Die Meinungen dieser Menschen, ihre Ansichten und Überzeugungen werden ihm Respekt einbringen. Der Wunsch, Werte und Einstellungen zu teilen, hängt mit dem Wunsch zusammen, den gleichen Erfolg zu erzielen und ein vollwertiges Mitglied des Teams zu werden.
4. Andere Gemeinschaft Dies kann eine Klasse in einer Schule, eine Sportabteilung, eine politische Partei, eine öffentliche Organisation usw. sein. Alle diese Gemeinschaften können eine Person beeinflussen, die mit ihnen verwandt ist. Darüber hinaus hängt das Ausmaß dieses Einflusses direkt davon ab, wie wichtig diese Community ist.

   Für einen sportbegeisterten jungen Mann sind daher die Ansichten und Überzeugungen seiner Teamkollegen wichtiger als Bekanntschaften aus dem Garten.

Referentometrie

Dies ist eine Technik dafür ermöglicht die Identifizierung der Rollenverteilung in einer sozialen Gruppe.

Die Umfrage identifiziert Leiter, deren Meinung für die Mehrheit der Mitglieder der Gemeinschaft von Belang ist.

Außerdem werden Personen identifiziert, deren Position für die überwiegende Mehrheit der Befragten gilt uninteressant. Daher gibt es eine Analyse der zwischenmenschlichen Beziehungen, die in der Gruppe etabliert sind.

Es sei darauf hingewiesen, dass sich die Referenzentometrie qualitativ von der populären Soziometrie unterscheidet. Letzteres erlaubt enthüllen Sie die Natur emotionaler Verbindungen.

Das Referenzverfahren zielt auch darauf ab, die zugrundeliegenden Prozesse zu untersuchen - den Einfluss von Werten und Einstellungen von Individuen auf das Verhalten anderer Teilnehmer in der Gemeinschaft.

Die Studie besteht aus zwei Phasen:

1. Informationen sammeln. In dieser Phase besteht die Aufgabe des Forschers darin, die Meinungen und Ansichten der Verfahrensbeteiligten zu allen für sie wichtigen Fragen einzuholen. Die von jeder Person erhaltenen Informationen werden auf speziellen Formularen erfasst. Dies kann eine Diskussion über maßgebliche Mitglieder der Gemeinschaft, bedeutende Ereignisse und Phänomene sein. Das Thema der Diskussion muss notwendigerweise einen Wert für die Befragten haben und ihr Interesse wecken. Während dieser Phase ist es erlaubt, gleichzeitig mit der gesamten Gruppe zu arbeiten. Es ist jedoch wichtig sicherzustellen, dass die Probanden nicht die Möglichkeit haben, die Antworten ihrer Kameraden zu lernen.



2. Umfrage. Der Forscher führt mit jedem Teilnehmer ein individuelles Gespräch. Zuerst wird eine Person gefragt, ob sie damit einverstanden ist, so dass das Formular mit seinen Antworten von den Interessenten eingesehen werden kann. Die Tatsache der Zustimmung oder Ablehnung wird vom Forscher festgehalten. Dann wird der Person angeboten, sich mit der Form eines Teilnehmers vertraut zu machen. Wenn diese Wahl getroffen wird, wird vorgeschlagen, sich mit der Ausnahme der Form eines anderen Teilnehmers vertraut zu machen. Die Anzahl solcher Wahlen sollte nicht mehr als drei betragen.

   Dadurch werden Themen identifiziert, die für das Thema von entscheidender Bedeutung sind.

Bezug ist also wichtiges psychologisches Phänomen. Bedeutsam für eine Person kann nicht nur eine andere Person sein, sondern auch eine soziale Gruppe.

Die Theorie der Referenzgruppe von Robert Merton:

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