Im Netzwerk gibt es eine Vielzahl von Handbüchern, die Ihnen zeigen, wie Sie sich auf das Interview vorbereiten. Trotzdem sind sie alle extrem vorbildlich und nicht für eine bestimmte Person bestimmt, sondern für die Gesamtmasse. In der Regel handeln sie alle nicht und können sogar Schaden anrichten. Es lohnt sich auch zu bedenken, dass es bei der Bildung nützlicher Tipps einfach unmöglich ist, alle Nuancen zu berücksichtigen. Der Erfolg Ihres Meetings mit einem potenziellen Arbeitgeber hängt nämlich häufig davon ab. Anstatt sich auf bestimmte Schablonentipps und langjährige Tricks zu konzentrieren, ist es besser, auf das zu achten, was wirklich funktioniert.
Große globale Forschungszentren haben dazu beigetragen, eine Reihe zwingender Faktoren zu bilden, die in jeder Situation anwendbar sind. Sie sind sowohl während des Interviews für die Vakanz des stellvertretenden Direktors eines großen Unternehmens als auch für den Versuch relevant, eine Stelle für die Verteilung von Außenwerbung zu finden. Alle Tipps können auf 7 Grundregeln reduziert werden, die, wenn sie keine Garantie von 100% der Position bieten, zumindest nicht schaden und die potenzielle Gelegenheit verpassen. Ansonsten ist es wichtig zu wissen, dass alles nur von Ihnen abhängt und wie viel Sie jeden der 7 Punkte erreichen können.
- Siehe auch: Welche Fragen werden im Interview gestellt?
Balance von Vertrauen, Bescheidenheit und Prägnanz
Die Tatsache, dass Sie sich beim Interview sicher sein müssen, schreibt natürlich jedes Lehrbuch oder Handbuch. Es ist jedoch oft extrem schwierig, diese Bedingung zu erfüllen. Eine neue Atmosphäre, Fremde, das Bewusstsein, dass Ihre finanzielle Zukunft und Arbeit in einer bestimmten Firma oder Organisation von Ihrem Gespräch abhängt, all dies hinterlässt ihre Spuren und es ist einfach unmöglich, die Aufregung nicht zu spüren.
Anstelle dessen, was Sie auf keinen Fall vermeiden können, ist es besser, auf das Vorstellungsgespräch gut vorbereitet zu sein und in erster Linie moralisch motiviert zu sein. Sie brauchen auch einen guten Schlaf und keine Sorge umsonst.
Es ist auch wichtig, in allem eine Balance zu finden und mäßig bescheiden, mäßig prägnant und selbstsicher zu sein. Beugen Sie sich nicht mit etwas, besonders wenn Sie zu einem neuen Team kommen. Das Umdrehen sowohl in die eine als auch in die andere Richtung kann zu einem vollständigen Ausfall führen.
Wissen, wie man überrascht und sich von anderen abhebt.
Die zweite Voraussetzung, die die Chancen, ein Interview erfolgreich zu bestehen, deutlich erhöht, ist die Fähigkeit, zu überraschen und hervorzuheben. Es ist klar, dass die Führung nach der Diskussion nur die Kandidaten in Betracht zieht, die es irgendwie geschafft haben, hervorzustechen. Viele Leute wetten darauf und sie haben absolut recht. Viel wichtiger ist jedoch, sich „richtig“ abzugrenzen, da ansonsten der gegenteilige Effekt erzielt wird und es möglich ist, ein Interview mit einem anderen Unternehmen zu führen.
Wenn Sie sich für etwas Ungewöhnliches entscheiden, ist es besser, diese Idee sofort zu verlassen. Jeder Versuch, ein "Freak" zu werden oder sich so zu verhalten, ist offensichtlich zum Scheitern verurteilt. Versuchen Sie, mit Ihrer Aufrichtigkeit zu beeindrucken, indem Sie beispielsweise direkt auf die Frage "Was sind Ihre Mängel?" Antworten. Listen Sie ein paar Elemente auf und sagen Sie, dass Sie daran arbeiten, diese zu beseitigen. Es ist nicht notwendig, den idealen Mitarbeiter und die ideale Person darzustellen. In den meisten Fällen werden Interviews von Personen geführt, die jegliche Falschheit und den Versuch, die üblichen Interviewrichtlinien zu befolgen, perfekt erkennen.
Zeigen Sie, dass Sie ein Profi sind, wenn Sie sich zum ersten Mal treffen
Um die ersten beiden Punkte zu vervollständigen und um eine korrekte Vorstellung von Ihnen als potenzieller Kandidat für die Position zu erhalten, müssen Sie zeigen, dass Sie ein Fachmann sind. Es liegt auf der Hand, dass Sie, wenn Sie sich in eine neue Sphäre für Sie begeben, kaum große Erfahrung darin haben werden. Vergessen Sie jedoch nicht, Ihre Stärken zu zeigen und zu sagen, was Sie tun können und was die Skala im Interview in Ihre Richtung kippen kann.
Kein Selbstbewusstsein und Überheblichkeit
Es ist sehr wichtig, rechtzeitig zu erkennen, dass der Versuch, auf eine Maske des Vertrauens zu ziehen, bei der alle Vorteile wiederholt werden, oft einen grausamen Scherz mit den Menschen darstellt. Als Ergebnis übertreiben sie und zeigen Selbstvertrauen, was sehr schlecht ist. Dasselbe passiert mit der Abwesenheit von Angst, die sich oft zu ehrlicher Arroganz entwickelt. Infolgedessen beginnt der Kandidat für die Position, jedes Mal, wenn er "negative Punkte" verdient, zu unterbrechen und sich auf unangemessene Weise zu benehmen.
Daher ist es nicht notwendig, zu gesprächig zu sein, keine Angst zu zeigen, aber es nicht eilig zu machen, es durch entspanntes und freies Verhalten zu ersetzen. Darüber hinaus werden Kandidaten in einigen Unternehmen während eines Interviews speziell auf Stressresistenz getestet. Die Menschen sind verlegen, werden lächerliche Fragen gestellt und schauen sich ihre Reaktion an. In dieser Hinsicht ist der Schlüssel zum Erfolg die Zurückhaltung und die Demonstration des guten Tonus und der Geschäftsethik.
Sammeln Sie maximale Informationen
Bevor Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist es wichtig, so viele Informationen wie möglich zu sammeln. Nahezu jedes Unternehmen oder jede Institution hat eine Website, und oft finden Sie sogar Bewertungen in verschiedenen Foren. All diese Informationen werden während des Interviews zu einer echten Waffe, die Ihrem Sparschwein sicherlich ein paar Gewinnpunkte hinzufügen wird. Daher ist das Suchen zuerst nach Informationen.
Es ist auch sehr wünschenswert zu zeigen, dass Sie die Aktivitäten des Unternehmens kennen. Dies ist sehr einfach durch die Wahl des richtigen Zeitpunkts während des Interviews. Wenn es nicht erstellt wird, ist es nicht notwendig, in jeder Hinsicht zu zeigen, was Sie über die Aktivitäten des Unternehmens gelesen oder seine Website besucht haben. Dies ist eine Demonstration der Besessenheit und es ist unwahrscheinlich, dass Sie sich positiv von anderen Kandidaten abheben können.
Wenn ein Unternehmen beispielsweise einen Handel durchführt und während eines Interviews über die Waren spricht, in denen es handelt, können Sie sehr leicht zeigen, dass Sie sich auf das Interview vorbereitet haben. Erwähnen Sie einige grundlegende Produkte oder zeigen Sie einfach, dass Sie verstehen, was sie bedeuten. In diesem Fall die Hauptsache - übertreiben Sie es nicht, indem Sie die 4 Punkte durchbrechen.
Sei freundlich
In vielen Berufen, vom Verkäufer bis zum Ballett-Solisten, lernt man als allererstes ein Lächeln. Es hat andere Menschen, ermöglicht es Ihnen, Spannungen abzubauen oder Konflikte zu vermeiden. Das ist sehr wichtig, besonders wenn Sie völlig fremd sind. Wenn Sie bereits in der Interviewphase gezeigt haben, dass Sie wissen, wie Sie den richtigen Eindruck erwecken, erhöht sich die Chance auf einen erfolgreichen Abschluss.
Gehen Sie in das Büro des Chefs oder des Leiters der Personalabteilung, begrüßen Sie ihn und lächeln Sie ein wenig. Sie sollten keinen Look kreieren, als würden Sie sich unwohl fühlen, selbst wenn Sie sich unbeholfen fühlen oder Angst haben. Ein Lächeln verdeckt leicht alles, was Sie verschenken kann. Darüber hinaus ist es ein Vertrauensbeweis, dass es auch nützlich ist.
Am Ende des Interviews verabschieden Sie sich von allen, die Sie sehen, vom Direktor und dem gesamten Team bis zur Putzfrau, die sich plötzlich dazu entschied, den Boden zu reinigen. Natürlich müssen Sie sich nicht an jeden wenden und sich persönlich verabschieden. Ein einfacher Blick in Richtung einer Person oder einer Gruppe von Personen genügt. Wenn Sie ein großes Team vor sich haben, sollten Sie sich nicht mehr als dreimal verabschieden.
Denken Sie daran, dass dieselbe Person auf einem anderen Beistelltisch sitzt
Diese Regel wird in der Regel von der Mehrheit derjenigen vergessen, die zum Interview kommen. Aus irgendeinem Grund glauben viele Menschen, dass derjenige, der sie interviewt, sich hinsichtlich Status, Wichtigkeit oder anderer Kriterien völlig von ihnen unterscheidet. Dies ist jedoch dieselbe Person wie Sie, denn durch die Schaffung einer freundlichen Atmosphäre und den richtigen Eindruck kann selbst das einfachste Gespräch ein grüner Übergang zur gewünschten Position sein. In der Praxis großer Konzerne gab es Fälle, in denen das übliche Gespräch im Stil "Über sich selbst erzählen" und die Suche nach Berührungspunkten (Hobbys, einige allgemeine Aktivitäten, Gedanken, Einstellungen usw.) viel besser als die meisten Standardtipps waren.
Daher ist es am besten, Sie selbst zu sein und denjenigen, der neben Ihnen sitzt, als einen Menschen wahrzunehmen, nicht als Tyrann oder Richter.
