Wichtiges Vorstellungsgespräch: Wie kann ich es richtig machen?

Wir haben vorbereitet ausführliche Anweisungen für diejenigen, die ein Interview mit dem Arbeitgeber führen müssen.

Sie lernen die Vorbereitung auf ein Interview, häufig gestellte Fragen und häufige Fehler bei der Bewerbung auf einen Job.

Was musst du wissen?

Hauptsache - studieren Sie die Vakanz sorgfältig.

Zeichnen Sie die vom Arbeitgeber angegebenen Fähigkeiten und Qualitäten auf, um sich auf die Interviews zu konzentrieren.

Der Schlüssel zum Erfolg - in persönlicher Beziehung zu jedem Arbeitgeber. Es ist wichtig zu verstehen, mit welcher Art von Arbeit Sie betraut werden, und zeigen, dass Sie in diesem Bereich kompetent sind.

Vorbereitung

Wir werden über zwei Aspekte sprechen: psychologisch und praktisch. Unter dem psychologisch implizierten emotionalen Zustand. Ihr Selbstvertrauen, Ruhe, Aufregung und Jitter für das Interview.

In der praktischen Ausbildung prüfen Sie sorgfältig jeden Job, auf den Sie antworten.

Emotional-psychologisch

Zunächst werden wir Sie beruhigen - macht nichts im Büro von HR'a wartet nicht auf Sie. Irrationale (sinnlose, grundlose) Angst vor dem Unbekannten tritt ein. Meistens aufgrund mangelnder Erfahrung in Interviews.

Wiederhole dein Verhalten vor einem Spiegel oder bitten Sie einen Freund oder eine geliebte Person um Hilfe.

Sehen Sie sich die vorgeschlagenen Probleme an (die häufigsten, die wir im nächsten Abschnitt angegeben haben).

Es ist besser, alles vorher zu besiegen, was zu improvisieren, wenn man vor dem arbeitgeber sitzt. Stimmen Sie sich ein, um zu gewinnen, aber seien Sie bereit zu verlieren und akzeptieren Sie den Ausfall eines persönlichen Kontos nicht.

Je mehr sie klärende Fragen stellen und den Bewerber sorgfältig studieren - desto ernsthafter ist das Unternehmen.

Ohne Diskussionen und Anfragen werden entweder frivole dubiose Organisationen oder Unternehmen, in denen die Persönlichkeit und Erfahrung des Angestellten nicht wichtig sind und die normalerweise Personalfluktuation haben, verzichtet.

Praktisch

In dieser Phase wird die spezifische Firma, die Sie besuchen werden, untersucht. Finde es heraus:

welche Art von Arbeit wird von dir verlangt;
Spezialisierung, Nische des Unternehmens;
Zusammensetzung des Teams, Ihrer zukünftigen Kollegen;
Geschichte des Unternehmens - wie viele Jahre auf dem Markt, welche Leistungen, Preise, Auszeichnungen, Siege bei Ausschreibungen und Wettbewerben.

Informieren Sie sich nicht über die Arbeit - Schauen Sie sich die offizielle Website des Unternehmens an.

Jede große Organisation verfügt über eine Website, die umfassende Informationen zu ihrer Struktur und ihren Aktivitäten enthält.

Site kann nicht sein in einem lokalen, kleinen Unternehmen (Club, Wasserpfeife, Café), aber sicherlich in Anwesenheit einer Gruppe im sozialen Netzwerk ("Vkontakte", seltener "Klassenkameraden").

Welche Fragen werden gestellt?

Viele Unternehmen verwenden die gleichen Fragen, wenn sie ein Interview führen. Daher können Sie die Antworten im Voraus vorbereiten und die meisten Fragen problemlos beantworten.

Wir haben eine Liste der häufigsten von ihnen zusammengestellt, in der wir sagen, wie sie reagieren sollen und was sie antworten sollen:

"Erzähl mir ein bisschen von dir". Es geht um Selbstdarstellung. Wie Sie sich besser positionieren können, wird im folgenden Abschnitt näher beschrieben. Jetzt ist der wichtigste Rat, über den Fall zu sprechen. Ihre Aufgabe ist es, Interesse an diesem besonderen Arbeitsplatz zu zeigen, um die Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen zu benennen, die auf diese bestimmte Stelle zutreffen können.

„Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden? Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten? ". Bevor Sie sich für ein Interview entscheiden, lesen Sie nicht nur die Vakanz auf der Website sorgfältig durch, sondern sehen Sie sich auch die Webseite des Unternehmens an. Erfahren Sie mehr über seine Geschichte, Mitarbeiter, Kunden. So können Sie die Unterschiede des Unternehmens herausfinden und im Interview darauf hinweisen. Der Arbeitgeber reagiert nicht gut auf die üblichen Ausdrücke "Ihre Firma ist solide", "Ich möchte beruflich wachsen" usw. Und die Antwort "Sie haben letztes Jahr den Wettbewerb" Das beste Design eines Online-Shops "gewonnen und einen coolen Petersburger Designer X eingestellt", ist viel besser, weil er Ihr Interesse an dem Unternehmen zeigt.
"Was sind deine Vorteile?". Eine der Hauptfragen zum Interview. Hier haben Sie das Richtige für Sie - legen Sie die besten Qualitäten, Fähigkeiten, Erfolge und Kenntnisse aus, die für einen bestimmten Job nützlich sein können.
"Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" Es gibt keine Probleme mit den Stärken - benennen Sie einfach Ihre besten Eigenschaften und bestätigen Sie diese mit Vernunft. Nicht "pünktlich", sondern "Ich übergebe die Modelle in der vorgegebenen Zeit." Bei den Schwachen muss man vorsichtig sein. Die meisten Kandidaten haben Probleme - ich möchte nicht über negative Seiten sprechen.
Wenn Sie jedoch nichts nennen, wird der Arbeitgeber Misstrauen und Skepsis gegenüber dem Antragsteller haben.
"Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?". Hier möchte das Unternehmen Ihren Ruf kennenlernen. Wenn die Ursache ein Konflikt war, spricht dies von Ihrer Unfähigkeit, Kompromisse einzuhalten, und der Unterordnung nicht nachzukommen. Selbst wenn Sie sich mit dem Chef heftig gestritten haben, betonen Sie, was Ihnen an dem vorherigen Ort gefallen hat, und erzählen Sie uns von den positiven Aspekten. Dann wird der Arbeitgeber verstehen, dass Sie positiv denken und die Welt nicht in düsteren Tönen sehen. Es wird auch nicht empfohlen, sich zu beschuldigen und sich zu beschweren, selbst wenn die Neugier ohne Ihr Verschulden eingetreten ist.

"Haben Sie versucht, bei anderen Unternehmen einen Job zu finden?". Es ist wichtig zu erwähnen, dass Sie sich für Interviews mit anderen Unternehmen entschieden haben, aber diejenige bevorzugen, in der Sie gerade ein Vorstellungsgespräch führen. Die Tatsache, dass andere Gespräche erfolgreich waren, vermittelt den Eindruck, dass Sie ein gefragter Spezialist sind.
"Wie sehen Sie sich in fünf bis zehn Jahren?". Hier versuchen sie, Eigenschaften wie Hingabe, Planungs- und Prioritätsfähigkeit zu erlernen. Es ist besser, die für die Vakanz zutreffenden Einzelheiten mitzuteilen - welche Fähigkeiten Sie entwickeln möchten, welche Kenntnisse und Qualifikationen Sie erwerben möchten.
Über Empfehlungen. Häufig bittet das Unternehmen um Empfehlungen aus früheren Jobs. Auf diese Weise werden Neuankömmlinge eliminiert (die keine oder nur minimale Erfahrung haben). Sowie Konfliktleute, die den Skandal verlassen.
Aus diesem Grund ist es wichtig, das positivste Feedback zu Ihrer Arbeit zu sammeln und die Telefonnummern ehemaliger Arbeitgeber anzugeben.
"Welches Gehalt fordern Sie?" Dünne Frage. Kann nicht billig sein Wenn Sie sich schämen, deutet dies entweder auf mangelnde Erfahrung und Qualifikation oder auf Schüchternheit und mangelnde Zielstrebigkeit hin. Bestimmen Sie vor jedem Interview Ihr aktuelles Niveau und nennen Sie die Anzahl, die Sie mit der richtigen Arbeit rechtfertigen können.
"Hast du Fragen?". Hier finden Sie nützliche Tipps aus Abschnitt 2. Wenn Sie das Unternehmen, zu dem Sie gekommen sind, studiert haben und erfahren haben, was sie konkret tun, das Team, das Büro, dann erscheinen die Fragen von selbst. Zögern Sie nicht, ihren Gesprächspartner zu fragen.

Selbstdarstellung

Wie interessiere ich einen Arbeitgeber?

Der Eindruck über den Mitarbeiter entsteht am Anfang.

Daher müssen Sie in den ersten 5 Minuten einen Eindruck machen. Während dieser Zeit bildet der Arbeitgeber eine Meinung über den Gesprächspartner.

Achten Sie nicht nur darauf, was Sie sagen, sondern auch wie. Die nonverbale Kommunikation ist ebenso wichtig. - selbstbewusster Ton, offene Haltung (Arme nicht kreuzen, nicht auf dem Stuhl zappeln), sanfte Gesten.

Versuchen Sie, den Augenkontakt aufrechtzuerhalten, aber übertreiben Sie es nicht - ein ständiger Blick in die Augen wird als Aggression empfunden. Hier hilft die alte Methode - schauen Sie im Dialog auf die Nase des Gesprächspartners. Ein wichtiger Faktor ist ein Lächeln.

Sie hat niemanden verletzt. Ein ruhiges Lächeln ist abgeneigt, aber es ist besser, es auf natürliche Weise zu verwenden - die Lüge wird gefühlt und extrem negativ wahrgenommen.

Empfehlungen

Wie kann ich ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben? Psychologische Ratschläge helfen Ihnen, sich gut auf das Interview vorzubereiten.

Wie gehe ich zu einem Meeting?

Lass uns darüber reden Etikette und Kleiderordnung. Die Studentenjahre sind vorbei und ein Interview mit einem T-Shirt und einer Jeans ist keine gute Idee. Es sei denn, Sie sind ein renommierter Experte auf Ihrem Gebiet. Aber in diesem Fall klopfen die Arbeitgeber selbst an die Tür.

Unabhängig von der Unternehmensgröße empfehlen wir den folgenden Satz:

Klassischer Kleidungsstil - Hosen, Hemd, Jacke, Schuhe.
Ordentlichkeit - Kleidung sollte gebügelt, Schuhe - gereinigt werden. Das Aussehen ist das Erste, worauf die Menschen achten, und nichts Menschliches ist HR'am fremd. Ein angenehm gepflegtes Äußeres spricht von einer Reihe nützlicher Eigenschaften: Verantwortung, Pünktlichkeit und gesunde Selbstliebe.
Parfüm. Zumindest sollte man nicht unangenehm riechen. Aber übertreiben Sie es nicht mit Eau de Cologne.

Wie verhalte ich mich mit dem Arbeitgeber?

Wichtige Eigenschaften, die Sie nicht vergessen sollten:

Pünktlichkeit. Geschäftskommunikation ist die beste Option. Vermeiden Sie die beiden Extreme - Isolation und Gesprächsbereitschaft. Nur wenige Leute möchten mit einem stillen Introvertierten sprechen, aus dem die Worte nicht mit Zecken herausgezogen werden können.
Und was noch schlimmer ist, niemand möchte stundenlang zuhören, wenn es um Haustiere, schlechte Ex-Kommandeure und persönliche Misserfolge geht.
Konkretheit. Antworten Sie kurz und im Fall auf die gestellten Fragen. Verzierte Philosophieren und Vermeiden des Themas werden abgeraten.
Ruhe. Sie müssen intern von Ihrer Kompetenz überzeugt sein und die vorgeschlagene Arbeit "ziehen" können. Bluffen Sie nicht und überschätzen Sie Ihre Erfolge und Fähigkeiten, machen Sie aber keine schlechten Geschäfte.

Wie man spricht

Was ist zu sagen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben?

Fragen stellen Wenn nach dem Interview des Antragstellers keine einzige Frage gestellt wurde, wird der Arbeitgeber denken. "Entweder schüchtern, träge" "oder überhaupt nicht an unserem Unternehmen interessiert." Beide können versagen. Fragen sollten sich natürlich auf das Unternehmen beziehen und nicht auf die Identität des Gesprächspartners oder auf seine Essgewohnheiten.
Sprich mit ruhiger gemessener Stimme, tu nicht weh. Wir empfehlen, vor dem Interview eine Aussprache zu üben - sprechen Sie die vorbereiteten Antworten auf die Fragen, verwenden Sie Zungenbrecher.
Geben Sie Slang und Jargon auf. Professioneller Slang ist angemessen, aber nur um dem Arbeitgeber klar zu machen, dass Sie in Ihrem Bereich kompetent sind.

Wie mache ich einen Eindruck?

Wie gesagt, Der erste Eindruck entsteht aus dem Aussehensowie nonverbale Signale. Komm ruhig in den Raum, ohne viel Aufhebens. Versuchen Sie, so viel Platz wie möglich zu beanspruchen - dies zeigt Vertrauen, mangelnde Einschränkung.

Interview mit einem Psychologen

Manchmal bezieht der Arbeitgeber einen Psychologen in das Interview ein. Das kann sein bezogen auf die Besonderheiten des Berufsoder mit einem hohen Level der Stelle, für die Sie sich bewerben.

Es gibt zwei Formate für ein Treffen mit einem Psychologen: Konversation und Tests. Manchmal werden sie kombiniert. Alle Ratschläge, die wir bezüglich des Verhaltens des Interviews gegeben haben, gelten für ein Gespräch mit einem Psychologen. Die Tests können wie folgt aussehen:

persönlich. Es stellt sich Ihr Temperament, geprüfte Qualität, Ehrlichkeit heraus;
intellektuell. Die gebräuchlichste Option ist ein IQ-Test.
professionell. Erstellt, um Ihren Wissensstand zu ermitteln.

Der wichtigste Rat ist, auf Tests zu reagieren, wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber gesprochen haben. Andernfalls wird es einen „Unterschied im Zeugnis“ geben, und Unehrlichkeit wird im Interview aufgedeckt.

Bewerberfehler bei der Bewerbung

Verspätete Ankunft. Schwerwiegender Fehler Sie können den Eindruck nur durch diesen Artikel verderben. Wenn Sie aus gutem Grund bleiben, sollten Sie zunächst die Situation kurz beschreiben und sich für das Warten entschuldigen.
Aussehen. Einfache Kleidung (T-Shirt, verblasste Jeans, Turnschuhe) oder schmutzig, nicht gebügelt.
Unterbrechung bei einem Anruf. Wir empfehlen, das Smartphone für die gesamte Dauer des Interviews auszuschalten.
Taktlosigkeit. Übergang zu Persönlichkeiten, Vertrautheit, zu lockere Körperhaltungen, scharfe Gesten.
Gewalttätige Reaktion. Übermäßige Emotionalität bei den gestellten Fragen, aggressives Verhalten.