Wenn die Schulung nur von Mitarbeitern desselben Unternehmens (einer bestimmten Abteilung oder Vertretern verschiedener Abteilungen derselben Organisation) besucht wird, wird diese Art der Schulung als Unternehmen oder geschlossen bezeichnet. Unternehmensschulung Eine der wichtigsten Aufgaben ist die Verbesserung der beruflichen Qualitäten der Mitarbeiter sowie die Konsolidierung des Teams. Nach Abschluss dieses Kurses sollte sich jeder Teilnehmer als Teil desselben Teams fühlen.
Was ist Firmentraining?
In der Vergangenheit wurden gemeinsame Exkursionen, Exkursionen in eine andere Stadt oder das Kochen von Kebabs in einer Datscha eines anderen als vereinheitlichende Ereignisse für die Teambildung betrachtet. In letzter Zeit sind die Manager jedoch zu dem Schluss gekommen, dass die Mitarbeiter weiter vorankommen können dann lernen. Es ist unwahrscheinlich, dass ein gemeinsamer Spaziergang in der Natur es allen Mitarbeitern ermöglicht, einige berufliche Aufgaben zu lösen, und es ist unwahrscheinlich, dass sie das gesamte Team zusammenbringen können.
Corporate Business Training Für diese Zwecke sind sie viel besser geeignet. Bei der Unternehmensschulung können die Teilnehmer analysieren, was sie bei der Arbeit tun, was besser gemacht werden kann, welche Maßnahmen optimiert werden sollten und welche vollständig eliminiert werden sollten. Das bedeutet, dass diese Klassen den Menschen in der Lage sind, das Wissen und die Fähigkeiten, die sie bereits besitzen, zu strukturieren.
Bei dieser Schulung werden die ursprünglich für den Trainer gestellten Aufgaben gelöst, gleichzeitig können jedoch allgemeine Probleme gelöst werden, wie z. B. Arbeitszeitgestaltung, Zeitmanagement, Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit über den ganzen Tag und Möglichkeiten, mit "schwierigen" Kunden fertig zu werden. Darüber hinaus werden all diese Probleme durch gemeinsame Anstrengungen gelöst, die immer Menschen zusammenbringen und ihnen die Arbeit in einem bestimmten Team beibringen.
Business-Spiele in diesem Training ermöglichen es Ihnen, sich selbst anzusehen. Auch dies kann während des Trainings zum Video beitragen. Dadurch wird es möglich zu verstehen, wie Kunden und Partner Mitarbeiter sehen, was Mitarbeiter auf Menschen wirken und entsprechend Momente ändern, die nicht dem Image und Verhalten der gewünschten Mitarbeiter entsprechen. Durch diese Methoden erhalten die Mitarbeiter die notwendige Rückmeldung, die ohne solche praktischen Übungen nicht möglich ist.
Der Hauptvorteil Unternehmensschulung ist, dass im Laufe der Beschäftigung jeder Person eine neue Seite für die Kollegen offenbart wird. Aufgrund der Tatsache, dass professionelle Kommunikation einen Rahmen erfordert, scheinen die Menschen bei der Arbeit Masken zu tragen. Durch Schulungen im Unternehmen können diese Masken entfernt und in einer neuen Funktion vor den anderen geöffnet werden. Nach solchen Kursen identifizieren Führungskräfte häufig Gruppen von Personen, deren Interessen ähnlich sind, und organisieren Sport- oder Kulturveranstaltungen für sie, Sektionen und Klassen als Bestandteil der Unternehmenskultur.
Wenn Unternehmensschulungen erforderlich sind.
Firmentrainings sind in folgenden Fällen unverzichtbar:
- In einer Situation, in der es erforderlich ist, die fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, wenn Schulungen für neue Produkte oder neue Methoden organisiert werden müssen. Schulungen sind insbesondere dann sinnvoll, wenn nur theoretische Auszüge über ein Produkt oder ein neues Programm von einem regionalen Zentrum oder von einem höheren Management erhalten werden. Das Training ermöglicht es Ihnen, alle neuen Fähigkeiten in der Praxis auszuarbeiten, effektive Arbeitsweisen auszuwählen, mögliche Fehler zu identifizieren usw.
- Wenn es notwendig ist, den Zusammenhalt des Teams zu verbessern, schaffen Sie unter den Mitarbeitern Teamgeist, sogenannte Teambuilding-Schulungen. Manager greifen auf Schulungen zurück, wenn Konflikte und Kollisionen die effektive Arbeit des Unternehmens beeinträchtigen, sowie wenn ein Team für die Dauer des Projekts gebildet wird, d. In kürzester Zeit von Fremden müssen Sie ein einzelnes Team bilden.
- Bei personellen Veränderungen Strukturwandel des Teams und des gesamten Unternehmens. Wenn alte Verbindungen unterbrochen werden, auch mit Mentoren oder Kuratoren aus anderen Regionen, fühlt sich die Person vom Team abgeschnitten. Für eine schnelle Anpassung der Mitarbeiter lohnt es sich, Schulungen für die Bildung neuer Beziehungen auf allen Ebenen zu organisieren: zwischen verschiedenen Abteilungen, Führungskräften und Untergebenen, der Zentrale und den Niederlassungen.
- In Situationen, in denen es erforderlich ist, das Team "aufzuheitern", um Stagnation in der Organisation zu verhindern. In den Schulungen haben die Teilnehmer viele neue Aspekte, einschließlich des Interesses an der Arbeit, und neue Ziele werden formuliert. Die Motivation der Mitarbeiter und die Mitarbeiterrendite steigen nur.
- In einer Situation, in der eine Organisation mit einem separaten Problem konfrontiert ist und gemeinsam gelöst werden muss. Dies können völlig unterschiedliche Anforderungen sein: von der schnellen Anpassung eines neuen mittleren Managers bis zur Einführung eines Rauchverbots während der Arbeitszeit. Das Trainingsprogramm wird für jede spezifische Anforderung individuell entwickelt.
Arten von Unternehmensschulungen.
Eine Vielzahl geschlossener Schulungen hängt von den ihnen zugewiesenen Aufgaben sowie den Personen ab, für die sie durchgeführt werden. Unter diesen Kursen sind die beliebtesten:
- Schulung für neue Mitglieder des Unternehmens. Ein solcher "Young Fighter" -Kurs ist erstens notwendig, um neue Mitarbeiter schnell anzupassen und zweitens, um das notwendige Wissen effektiv zu erwerben und Fähigkeiten in der Praxis zu entwickeln.
- Um den Unternehmensgewinn zu steigern und die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, werden Vertriebsschulungen für Vertriebsmitarbeiter durchgeführt. Solche Schulungen können motivierend sein oder angewendet werden (wo effektive Verkaufsfähigkeiten eines bestimmten Produkts gebildet werden).
- Bildung der Organisationskultur. Werte, Ideen und Einstellungen, die von allen Mitarbeitern geteilt werden - das ist es Unternehmenskultur. Das Training beinhaltet die Vertrautheit mit den internen Werten des Unternehmens, die Bildung von Verhaltensnormen und Traditionen der Organisation, die Entwicklung von Symbolen (Hymne, Emblem usw.). Diese Kurse ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter zu sammeln und Ihr Team zu motivieren, seine Position zu halten oder einen bestimmten Erfolg in ihrer Organisation zu erzielen. Anschließend werden die Mitarbeiter in der Organisation nicht nur unter Berücksichtigung ihrer beruflichen Qualitäten, sondern auch der Einhaltung bestimmter Unternehmenstraditionen und -regeln ausgewählt.
- Natürlich "Corporate Governance". Die Schulung richtet sich an mittlere und höhere Führungskräfte - Abteilungs- und Abteilungsleiter, leitende Angestellte. Es befasst sich mit Fragen des effektiven Managements, wodurch der Gewinn des Unternehmens gesteigert werden kann.
Eine langfristige Zusammenarbeit zwischen der Organisation und dem Trainer gilt als effektiv, da der Berater die Probleme des Teams in der Vergangenheit kennt und weiß, wie diese gelöst werden müssen, die Entwicklung des Unternehmens verfolgt und die Mitarbeiter nach den Schulungen unterstützt werden. Die Mitarbeiter wiederum wissen bereits, was sie von den Klassen erwarten können, welche Art sie mit einem bestimmten Coach durchführen, bzw. dass es keine Stufe der Bekanntschaft und Vertrauensbildung gibt, was die Arbeit produktiver macht. Daher ist der Trainerberater oft einer der Mitarbeiter der Personalschulungsabteilung in einer bestimmten Organisation.
