Merkmale als Kriterium zur Beurteilung einer Person

Die Charaktereigenschaften einer Person bilden die Grundlage, auf der sich andere eine Meinung über ihn bilden. Persönlichkeitsmerkmale bestimmen sein Verhalten, die Einstellung zu sich selbst und anderen, die Motivation und die Leistungen. Wenn man weiß, was einen Menschen bewegt, auf dessen Grundlage er Entscheidungen trifft, kann man ihn objektiv bewerten und herausfinden, ob er für Beziehungen, Freundschaft, Arbeit geeignet ist.

Primäre und sekundäre Merkmale

Charaktereigenschaften werden in primäre und sekundäre unterteilt. Sie müssen nur in einem Komplex betrachtet werden. Nur so können Sie eine objektive Meinung zu einer Person hinzufügen.

Primär

Primäre Merkmale haben einen permanenten Einfluss auf eine Person, treten jedoch nicht immer auf. Wenn zum Beispiel eine Person gesellig ist, heißt das nicht, dass sie in einer neuen oder einer großen Gruppe von Menschen die Seele des Unternehmens sein wird.

Die Haupteigenschaften umfassen Folgendes:

Präsenz von Intelligenz. Eine Person kann ihr Wissen nicht immer in jedem Bereich vertreiben, aber es bleibt ein interessanter Gesprächspartner, der das Gespräch weiterführen kann.
Offenheit oder Zurückhaltung. Diese Eigenschaften können beim ersten Meeting berücksichtigt werden. Beginnt eine Person zuerst ein Gespräch zu einem neuen Thema, stellt Fragen oder macht Vorschläge. Er selbst kann nicht die Initiative ergreifen, aber wenn Fragen an ihn gestellt werden, antwortet er offen und umfassend. All dies weist auf Offenheit hin.
Unterwerfung oder Dominanz. Natürlich werden diese Funktionen am deutlichsten in Situationen manifestiert, in denen Sie die Rolle eines Kommandanten übernehmen können, aber sie sind in einer normalen Umgebung auch leicht zu berücksichtigen. Dominant hat keine Angst, Verantwortung zu übernehmen, voller Enthusiasmus, mit Ideen zu leuchten. Ein Untergebene wartet auf Ideen von anderen, es ist ihm leichter, die Rolle eines Darstellers zu übernehmen, vielleicht sogar sehr gewissenhaft, nur er braucht jemanden, der ihm sagt, was er tun soll.

Zu den Hauptmerkmalen zählen "Volatilitäts-Gewissenhaftigkeit", "Ängstlichkeits-Mut", "Nachlässigkeit-Ernsthaftigkeit", "Misstrauen-Leichtgläubigkeit" usw. Gleichzeitig wirken die primären Anzeichen einer Person nicht immer. Wenn Zweifel an der Richtigkeit der Beurteilung bestehen, ist es erforderlich, die Sitzung, das Meeting und das Interview zu wiederholen, um Sekundärdaten zu erhalten.

Sekundär

Sekundär reflektieren die Reaktion auf eine bestimmte Situation. Dazu gehören:

Praktikabilität oder eine Vorliebe für Fantasie;
Offenheit oder Geheimhaltung;
Vertrauen oder Angst
Durst nach Experimenten oder Konservatismus;
abhängig von den Meinungen anderer oder von Selbstversorgung;
Anspannung oder Entspannung.

Jede Person ist individuell, was sich in den Hauptmerkmalen, Gewohnheiten und Reaktionen widerspiegelt. Nicht alle Eigenschaften haben den gleichen Wert. Die Bewertung sollte nur auf den hellsten und sich wiederholenden Qualitäten basieren.

Oberflächen- und Tiefeneigenschaften

Der Psychologe Raymond Katell erforschte zwei solcher Charaktereigenschaften - oberflächlich und tief.

Oberfläche

Laut Cattel werden diese Eigenschaften vom Einfluss der Umgebung bestimmt. Sie scheinen an der Oberfläche zu liegen. Wenn sich ein Individuum jedoch in unterschiedlichen Situationen gleich verhält, sollte bei der Analyse auch nur oberflächliche Qualität verwendet werden.

Wenn beispielsweise eine schüchterne Person plötzlich für einen Freund interveniert, bedeutet dies auch, dass sie dasselbe erneut oder zu einem anderen Zeitpunkt tun wird. Seine Tat sagt, dass er tapfer gehandelt hat, aber er ist kein mutiger Mann.

Tief

Dies sind grundlegende Merkmale, die normalerweise angeboren sind. Individualität drückt sich oftmals gerade in den tiefen Charaktereigenschaften aus, die in jeder Situation unverändert bleiben. Sie sind nicht in der Lage, kulturelle, religiöse oder andere Faktoren zu beeinflussen.

3 Bewertungsebenen

Um den Charakter einer Person zu beschreiben, müssen Sie ihn in drei Dimensionen betrachten:

Annehmbarkeit;
Beständigkeit;
Einzigartigkeit.

Annehmbarkeit

Akzeptabel sind die Charaktereigenschaften, die in der Regel bei der Mehrheit beliebt sind und in der Gesellschaft als positiv gelten. Zum Beispiel Großzügigkeit, Ehrlichkeit, Reaktionsbereitschaft. Jeder wird negative Egozentrik, Gier, Unhöflichkeit nennen. Diese Eigenschaften sind inakzeptabel und werden von der Gesellschaft verurteilt.

Bei der Beschreibung eines Charakters muss berücksichtigt werden, dass negative und positive Merkmale leicht nebeneinander existieren können, oftmals als Satz:

Ehrgeiz und Zähigkeit;
Intelligenz und Arroganz;
Freundlichkeit und Zuverlässigkeit;
Großzügigkeit und Verantwortungslosigkeit.

Einzigartigkeit

Es sollte beachtet werden, dass trotz der Typologie, Ähnlichkeiten und Versuchen von Psychologen, die Menschen nach Typ zu klassifizieren, wir alle einzigartig sind. Persönlichkeitseigenschaften können auf unterschiedliche Weise miteinander kombiniert werden, wodurch Individualität entsteht. Sehr oft hört man die Ausdrücke "alle Mädchen sind gleich", "alle Männer brauchen nur einen", "Skorpione sind laut Horoskop alle so". Dies ist grundsätzlich falsch, ohne die Ähnlichkeit zu betrachten, hat jeder Mensch die Chance, sich zu zeigen.

Beständigkeit und Gewohnheiten

Konstanz ist das gleiche Verhalten in ähnlichen Situationen, Bedingungen. Er muss sich von Gewohnheiten unterscheiden können. Sie sind viel enger. Wenn Sie mehrere Gewohnheiten miteinander kombinieren, können Sie eine Eigenschaft erhalten. Wenn zum Beispiel eine Person jeden Morgen läuft, spricht sie nicht von ihrer Charakterstärke. Wenn wir jedoch die richtige Ernährung, die Fähigkeit, Alkohol aufzugeben und einen bestimmten Zeitplan einzuhalten, hinzufügen, können all dies kombiniert werden, z. B. in Zweckmäßigkeit oder Pedanterie.

Bewertungsmethoden

Um eine Person zu bewerten, helfen solche Methoden:

Beobachtung in der natürlichen Umwelt. Wenn zum Beispiel ein Mädchen einen Kerl besser kennen lernen möchte, sollte es seinen üblichen Tag mit ihm verbringen - Freunde treffen, tun, was ihm gefällt. Dadurch kann sie in sein Leben eintauchen und sie von innen sehen.
Problemdefinition und Lösungssuche. Eine andere Art der Beobachtung, die sich zur Beurteilung von Mitarbeitern oder Bewerbern eignet. Ein klassisches Interview ermöglicht es nicht immer, die notwendigen Charaktereigenschaften zu identifizieren. Um einen potenziellen Mitarbeiter besser einschätzen zu können, können Sie eine Situation verbal modellieren und ihn bitten, diese zu leben - einen Ausweg aus einer Situation zu finden, eine schwierige Entscheidung zu treffen.
Analyse der Vor- und Nachteile. Diese Bewertungsmethode ist sehr primitiv und kann keine objektive Bewertung abgeben, wird jedoch sehr häufig verwendet. Ein Blatt wird in zwei Hälften gezogen, auf der einen Seite werden positive Eigenschaften einer Person geschrieben, auf der anderen - negativ. Um die Analyse genauer zu machen, können Sie nicht nur die Eigenschaften des Individuums, sondern auch seine Handlungen beschreiben.

Wie beschreibt man den Charakter einer Person?

Dies kann von mehreren Positionen aus erfolgen:

Seine Einstellung zu mir, seine Einstellung zu sich selbst, seine Einstellung zur Welt. Dies sind drei Punkte, die nur im Komplex berücksichtigt werden können. Zum Beispiel behandelt ein Mensch sich und seine Familie gut, aber es ist ihm egal, ob der Hund seines Nachbarn stirbt. Ein Mann kann im Prinzip freundlich sein, und dann bedeutet seine Freundlichkeit gegenüber einem bestimmten Mädchen nicht tiefe Gefühle, es ist nur eine Eigenschaft seines Charakters.
Geistig, materiell, körperlich. Sie können eine Person beschreiben, indem Sie ihre spirituellen Werte, ihre Einstellung zum Geld und ihre physischen Daten beurteilen. Zum Beispiel kann eine Person, die im Ballsaal tätig ist, sich selbst zeigen, die Athleten zeichnen sich durch Hingabe und Ausdauer aus. In Bezug auf das Geld ist es möglich, eine Schlussfolgerung in Bezug auf Handelsgeist, Großzügigkeit, Erfolg, Horten, Ausgaben und Verantwortung zu ziehen.
Erziehung, Transformationsfähigkeit. Von dieser Position aus kann festgestellt werden, welche Eigenschaften eines Menschen gepflegt wurden und welche er erworben hat, ob er sich verändern kann und was ihn dazu motiviert.

Charaktereigenschaften sind immer individuell. Menschen mit den gleichen Funktionen können unterschiedliche Emotionen und Eindrücke hervorrufen. Bei der Beurteilung sollte man ruhig bleiben und versuchen, diesen Prozess nicht in eine Untersuchung umzuwandeln.