Arbeitssuchende haben oft die Frage, welche Qualitäten einer Person in einem Lebenslauf angegeben werden können und über welche sie besser schweigen sollen.
Die erste Auswahlphase ist sehr wichtig.insbesondere in seriösen Unternehmen und in verantwortungsvollen Positionen.
Daher sollte ein Lebenslauf ordnungsgemäß geschrieben und sorgfältig geprüft werden.
Es wäre nützlich, psychologische Methoden zu verwenden, mit denen Sie mehr über sich selbst schaffen können. ein günstiger Eindruck.
Was ist anzugeben?
Was bedeutet das für den Kandidaten und das Unternehmen?
Warum gebe ich im Lebenslauf einige ihrer Qualitäten an?
Auf den ersten Blick scheint es genug zu sein, die Berufserfahrung, die abgeschlossenen Schulungen, die verfügbaren Zertifikate und Ein Personalvermittler kann eine Auswahl treffen.
Jedoch HR-Manager konzentriert sich nicht nur auf Ihre ArbeitserfahrungAber auch, ob Sie für eine bestimmte Position als Ganzes geeignet sind.
Ein kompetenter Leiter wählt das Team aus, damit die Mitarbeiter nicht nur eine gemeinsame Sprache miteinander finden, sondern auch effektiv zum Wohle der Organisation arbeiten können. Und dies ist die schwierigste Aufgabe für den Personalmanager.
Einige Berufe erfordern leichtes Können. Finden Sie eine gemeinsame Sprache mit Menschen. In anderen Positionen ist Aufmerksamkeit, Geduld und ein hohes Maß an Verantwortung wichtig. Die Art und Weise, wie Sie mit dem Team kommunizieren, ist gleichermaßen wichtig, insbesondere wenn Sie eine Gruppenarbeit vor sich haben.
Was müssen Sie angeben? zusätzliche persönliche Informationen über sich:
- Der Arbeitgeber möchte wissen, wie sozial Sie tätig sind.
- er möchte sehen, wie Sie sich selbst einschätzen;
- Für den Arbeitgeber ist es wichtig, dass Sie einer bestimmten Position gemäß Ihren persönlichen Merkmalen entsprechen.
- Er möchte wissen, ob Sie wirklich bereit sind, in der Position zu arbeiten, für die Sie sich bewerben, oder ob Sie Zweifel haben.
Resume ist die erste Stufe bei der Auswahl eines Kandidaten für eine Stelle, daher wird auf alles, was auf den ersten Blick irrelevant ist, geachtet.
Qualitäten, die Ihnen positiv oder neutral erscheinen, werden möglicherweise ein Hindernis zur Arbeit gehen
Im Gegenteil, negative Eigenschaften können in einigen Positionen einen Vorteil haben.
Anforderungen des Arbeitgebers
Zu den geschäftlichen Qualitäten zählen jene Fähigkeiten, die einer Person helfen, die ihr zugewiesene Aufgabe auszuführen und in einer bestimmten Position zu arbeiten. Spielt eine große Rolle sonderausbildung, bisherige erfahrung Arbeit
Bei der Beurteilung der beruflichen und geschäftlichen Fähigkeiten konzentriert sich der Recruiter darauf, welche Vorteile der Bewerber für das Unternehmen bringt, ob es rentabel ist, ihn einzustellen und auszubilden.
Falsche Mitarbeiterauswahl - Dies ist in erster Linie ein Verlust von Geld und Unternehmensgewinnen, die Suche nach einer neuen Person.
Jeder Beitrag hat Satz bevorzugter Funktionenwas der Mitarbeiter besitzen muss:
- erforderliches und gewünschtes Bildungsniveau;
- Erfahrung in dieser Art von Tätigkeit oder in deren Nähe;
- das Vorhandensein bestimmter Fähigkeiten - wenn Sie keine Erfahrung haben, aber die Merkmale es Ihnen ermöglichen, die richtigen Fähigkeiten zu vermitteln, besteht die Möglichkeit, dass Sie für die Position akzeptiert werden;
- persönliche Merkmale - in manchen Fällen werden sogar die Merkmale des Nervensystems, die Stressresistenz bewertet;
- Bereitschaft des Bewerbers, in einer bestimmten Position und in dem vertretenen Unternehmen zu arbeiten.
Keine idealen KandidatenAm besten eignen sich jedoch bestimmte Positionen. Es gibt solche, die aufgrund ihrer Persönlichkeit, ihrer Psyche, ihrer Fähigkeiten und ihrer bisherigen Erfahrung nicht in einem bestimmten Fachgebiet arbeiten können.
Neben den persönlichen Qualitäten wird auch die Motivation deutlich - ob der Bewerber wirklich den Wunsch hatte, einen Job zu bekommen, oder er bezweifelt, dass dies erforderlich ist.
Was zu schreiben?
Bevor Sie fortfahren, gibt es also eine schwierige Aufgabe: Was ist darin anzugeben? Schreiben Sie nicht zu viele persönliche Qualitäten in der Lage sein, das grundlegendste zu wählen und diejenigen, die für die Zulassung zur ausgewählten Position am wichtigsten sind.
Die optimale Zahl ist fünf. So ist der Arbeitgeber bei der Beurteilung Ihrer Persönlichkeit leichter zu navigieren und er sieht, dass Sie die Beschreibung seiner Merkmale rational angehen können.
Wenn ein Mitarbeiter zu viele positive Eigenschaften über sich selbst schreibt, kann dies darauf hindeuten, dass er sich so viel wie möglich zeigen will. in einem günstigeren Lichtund auch, dass es ihm schwer fällt, seine wichtigsten Eigenschaften zu wählen.
Positive Stärken
Was ist positiv, über sich selbst zu schreiben, an den Personalmanager, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben auf dich geachtet? Untersuchen Sie zunächst die Anforderungen für die Stelle, für die Sie sich bewerben.
Was erwartet der Arbeitgeber von Ihnen? Sehen Sie sich die Anforderungen an, die das Unternehmen an seine Mitarbeiter stellt.
Wenn Sie die Gelegenheit haben, mit ehemaligen und gegenwärtigen Mitarbeitern zu sprechen. Dies kann in sozialen Netzwerken durch die Suche nach speziellen Gruppen erfolgen.
Wenn Sie gerade erst arbeiten, stehen Sie am Anfang Ihrer Karriere Die besten Qualitäten können berücksichtigt werden:
- Fähigkeit zu lernen;
- Fähigkeit zur Anpassung an die Unternehmensanforderungen;
- die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache mit dem Team zu finden, um sich der Arbeitsumgebung anzuschließen;
- Pünktlichkeit;
- Ehrlichkeit;
- Offenheit für Kommunikation;
- fokus;
- Nicht standardisierte Arbeitsweise - dies ist besonders in kreativen Teams wichtig.
Für einen Manager sind die grundlegenden Qualitäten etwas anders:
- Flexibilität des Denkens, Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu bewältigen;
- Stressresistenz;
- Präsenz von Führungsqualitäten, Charisma;
- Unabhängigkeit;
- Fähigkeit, nicht standardmäßige Aufgaben zu lösen;
- die Fähigkeit, ein Team zu führen, die Fähigkeit, einen Ansatz für verschiedene Mitarbeiter zu finden;
- Verständnis der ihr übertragenen Verantwortung.
Wenn in der Position mit Menschen gearbeitet wird, sind Kommunikationsfähigkeiten vorhanden Vorteil. Es berücksichtigt auch die Abwesenheit von Konflikten und die Fähigkeit, Streitigkeiten ruhig beizulegen.
Der Arbeitgeber kann Sie fragen, aus welchem Grund Sie gekündigt haben und ob Ihr Charakter die Arbeit im Team nicht beeinträchtigt.
Negative, schwache Aspekte
Negative Qualitäten im Lebenslauf müssen ebenfalls beschrieben werden. Und hier muss der Bewerber besonders vorsichtig sein. Passiert nicht dass eine Person absolut keine negativen Charaktereigenschaften hat.
In der Zusammenfassung müssen sie angegeben werden, aber Sie müssen diese auswählen Verfremden Sie den Arbeitgeber nicht. Das heißt, die positiven Eigenschaften müssen hervorstechen, und die negativen kommen hinzu, zu tolerierende Persönlichkeitsmerkmale.
Zu den negativen Qualitäten Sie können Folgendes angeben:
- Bescheidenheit;
- Pedanterie;
- Perfektionismus;
- Mangel an Arbeitserfahrung.
Die negativen Aspekte der Persönlichkeit können entschlüsselt werden.
Zum Beispiel in was ausgedrückt wird Pedanterie - Sie lieben es, perfekte Ordnung auf Ihrem Schreibtisch zu haben.
Das heißt, die Eigenschaft des Individuums scheint negativ zu sein, kann jedoch dem Arbeitsprozess zugute kommen.
Schlüsselqualitäten
Ihre grundlegenden Qualitäten sollten sich im Lebenslauf widerspiegeln. Konventionell können sie in vier Typen unterteilt werden:
Einstellung zu anderen Menschen:
- Geselligkeit;
- konfliktfrei;
- die Fähigkeit, mit Kollegen eine gemeinsame Sprache zu finden;
- die Fähigkeit, Kunden zu kontaktieren und Ergebnisse zu erzielen;
- Goodwill
Einstellung zur Arbeit:
- Verantwortung;
- Stressresistenz;
- Pünktlichkeit;
- Genauigkeit;
- Aufmerksamkeit;
- Ausdauer;
- Interesse an der Position;
- Leistungsmotivation;
- der Wunsch zu lernen.
Einstellung zu Dingen und Eigentum des Unternehmens:
- Sparsamkeit;
- Genauigkeit;
- Pedanterie - die Fähigkeit, die Ordnung am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten;
- Ehrlichkeit - kein Wunsch zu stehlen;
- kompetente Organisation des Arbeitsraums.
Einstellung zu sich selbst:
- Vertrauen;
- Zielstrebigkeit - er weiß, was er will;
- Respekt vor sich selbst;
- das Vorhandensein von Fähigkeiten, die für eine bestimmte Position erforderlich sind;
- angemessene Beurteilung ihrer selbst und ihrer Fähigkeiten.
Zusätzliche
Durch zusätzliche Eigenschaften können Sie die Persönlichkeitsmerkmale besser erkennen den Schweregrad negativer Merkmale verringern.
Sie können über das Vorhandensein kreativer Fähigkeiten berichten, über die Durchführung von Kursen, die nicht direkt mit ihrer Position zusammenhängen, aber dem Bewerber einige Vorteile bieten.
Dies können Kenntnisse der englischen Sprache, Sport, Reisen und Freiwilligenarbeit sein.
Markieren Sie Ihre geschäftliche Seite. Auch wenn einige Fähigkeiten und Fähigkeiten für Sie unbedeutend erscheinen, geben Sie sie bitte an - dies kann ein Plus sein.
Wenn Sie nicht auf eine Position passen, ist es wahrscheinlich, dass Sie eine andere Position gemäß dem dargestellten Merkmal erhalten.
Beispiele
Für Mädchen
Wie bereits erwähnt, hängt das Vorhandensein bestimmter Qualitäten in vielerlei Hinsicht von der Position ab, in die der Antragsteller eintritt.
Für Mädchen vor allem die Anwesenheit von Bescheidenheit.
In Kreativteams kann auf den individuellen Kleidungsstil achten. In der Geschäftswelt ist es vorzuziehen, strikte Kleidung mit einem Minimum an Dekorationen und hellen Elementen zu verwenden.
Warten auf Mädchen Leistung, Kommunikationsfähigkeit. Es ist wichtig, dass Sie sich richtig in einem Team einsetzen können, sich nicht von ihm trennen und eine gemeinsame Sprache mit der Mehrheit seiner Mitglieder finden.
Mädchen arbeiten meistens als Verkäufer. Aufgrund der entwickelten Kommunikationsfähigkeiten, Freundlichkeit und Charme ist es für sie einfacher, eine gemeinsame Sprache mit den Kunden zu finden.
Wenn ein Mädchen ein Vertreter einer pädagogischen Spezialität ist, ist Geduld, Liebe zu Kindern, Interesse am Unterrichten und die Anwesenheit von Spezialwissen erforderlich. Erfahrung ist nicht immer wichtig.Aber der Wunsch, in einer bestimmten Position zu arbeiten und sich zu entwickeln, ist wichtig.
Durch die Anwesenheit von Führungsqualitäten stellen die Mädchen weniger Anforderungen als an das stärkere Geschlecht. Die Ausnahme bilden Führungspositionen sowie Spezialgebiete in Bezug auf Coaching und Coaching.
Auf diese Weise, Liste der Hauptmerkmale für Frauen sieht es so aus:
- Pünktlichkeit;
- Ausdauer;
- Kommunikationsfähigkeiten;
- Freundlichkeit.
Es kann jedoch nicht gesagt werden, dass es nur männliche und nur weibliche Merkmale gibt, in vieler Hinsicht hängt alles von der Position ab.
Für einen Mann
Männer tun das normalerweise zu verantwortungsvolleren Positionen.
Für Konstruktions- und Engineering-Spezialitäten Folgende Eigenschaften sind wichtig:
- Aufmerksamkeit;
- Verantwortung;
- gute körperliche Vorbereitung;
- Berufserfahrung und Ausbildung.
Führungsqualitäten werden nützlich sein. Auch gezählt keine schlechten Gewohnheiten.
Für den Kopf
Der Erfolg des Unternehmens und der Zusammenhalt des Teams hängen weitgehend vom Manager ab. Deshalb in ernsten Positionen die auswahl wird sehr sorgfältig getroffen.
Es sieht so aus, wie einfach und schnell der Bewerber die Kommunikation aufbaut. Hat er Ängste, Selbstzweifel - diese Eigenschaften sind ein Hindernis für den Eintritt in eine Führungsposition.
Kopf muss sein anspruchsvoll, aber gleichzeitig in der Lage zu sein, in einigen Momenten Weichheit und Nachsicht zeigen zu können, um bestimmte Ziele und ein effektives Teammanagement zu erreichen.
Der Chef des Despot wird die Mitarbeiter in Angst halten, aber Ängste werden ein Hindernis für hohe Leistungen sein und die Fluktuation beeinflussen. Zu weicher Regisseur kann auch nicht Personal effizient verwalten und überwachen ihre Aktivitäten.
Für hohe Positionen ist ein hohes Maß an Energie wichtig, da Arbeit eine hohe Rendite erfordert und mit ständiger Bewegung und Stress verbunden ist.
Eine wichtige Eigenschaft ist Autonomie. Der Top-Manager muss sich bei Entscheidungen auf sich selbst verlassen. Er sollte in der Lage sein, Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen, die Wahl nicht zu bezweifeln und anderen Mitarbeitern ein Beispiel zu geben, wie sie handeln sollen.
Unabhängiger Manager wird es versuchen Verantwortung übernehmen bei Untergebenen oder Führungskräften von höherem Rang, die letztendlich zu Geldverlust und ineffektiver Arbeit führen.
Die Fähigkeit, einen Lebenslauf richtig zu verfassen und die erforderlichen beruflichen und persönlichen Merkmale einzugeben - wichtige Qualität des Antragstellers.
So erstellen Sie eine gute Zusammenfassung:
