Wir erfahren oft von der Leistung von Mitarbeitern, Führungskräften oder Richtlinien. Dies liegt an ihrer Arbeit, die Erzielung bedeutender Ergebnisse in dem von ihnen gewählten Beruf. Aber lohnt es sich, auf die alltäglichen Probleme denselben Ansatz anzuwenden? Was ist persönliche Wirksamkeit? Kann man es messen? Wie kann man verstehen, dass eine Person effektiver ist als eine andere? Wie entwickelt man persönliche Effektivität? Was ist dafür nötig? Hilft dies dem Lebensmanagement? Lassen Sie uns gemeinsam nach Antworten suchen.
Was ist persönliche Wirksamkeit?
Die persönliche Effektivität ist die Geschwindigkeit, mit der eine Person bestimmte Lebensaufgaben ausführt. Je schneller und qualitativer jemand diese Aufgaben bewältigt, desto höher ist seine persönliche Leistungsfähigkeit. Dieses Konzept gilt nicht ausschließlich für den häuslichen Bereich. Karrierewachstum, Löhne, gesellschaftliche Stellung und vieles mehr prägen die Lebensqualität.
Jeder von uns wählt die Richtungen, in denen er Erfolg haben will. Für manche ist dies familiärer Komfort und Wohlbefinden. Für andere - Berufssiege. Für den Dritten - das Wissen über sich selbst und die Welt. Daher kann die persönliche Wirksamkeit des ersten, des zweiten oder dritten absolut nicht helfen. Der gewählte Pfad hängt von Methoden ab, die zum Erfolg beitragen..
HauptparameterBestimmung der persönlichen Wirksamkeit in jedem Lebensbereich - die zeitfür die Arbeit ausgegeben. Je rationaler ein Mensch seine Zeit nutzt, desto effektiver ist er. Was Sie sonst noch beachten müssen, um Ihre Effizienz zu verbessern, sprechen wir im nächsten Abschnitt.
Wie kann die persönliche Effektivität gesteigert werden?
Jede Fähigkeit kann entwickelt und verbessert werden. Keine Ausnahme und die Leistung des Menschen. Was hilft, es zu steigern:
- Kompetente Zielsetzung;
- Rationeller Einsatz von Ressourcen;
- Richtige Priorisierung
- Klare und stufenweise Planung;
- Konzentration und Aufmerksamkeit;
- Die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu delegieren;
- Sozialisationsfähigkeit.
Die Leistungsfähigkeit eines Menschen, seine hohe Motivation und sein Enthusiasmus hängen weitgehend von der Einhaltung dieser sieben Regeln der persönlichen Wirksamkeit ab.
Kompetente Zielsetzung
Die Zielsetzung ist eine wichtige Voraussetzung für einen erfolgreichen Start. Unabhängig davon, wie produktiv eine Person arbeitet, wird es niemals mit einem falsch gewählten Bezugspunkt der Bewegung gelingen. Die Verwirklichung der Berufung und des Ziels ist eng mit der korrekten Festlegung von Lebenszielen verbunden. Selbstanalyse hilft dabei, Ablehnung von auferlegten Idealen. Ein Mensch muss selbst verstehen, was er will, genau in diese Richtung arbeiten.
Rationeller Einsatz von Ressourcen
Die persönliche Wirksamkeit hängt von der Qualität der Aufträge ab. Um sie erfolgreich umsetzen zu können, sollte man lernen, Ressourcen zu sparen und nur die notwendigen Ressourcen anzuwenden. Zum Beispiel hat jemand 50 UAH. Wir müssen zu der nur einen Kilometer entfernten Institution kommen. Taxi "isst" den vollen Betrag. Der Bus fährt 4 UAH ab. Und zu Fuß - in der Regel frei. Wenn die Zeit nicht knapp wird, ist es besser, nach draußen zu gehen und 50 UAH zu sparen, als nicht klar ist, wo man sich beeilen und Geld verlieren muss.
Richtige Priorisierung
Ein großer Fehler der meisten Menschen - die Unfähigkeit, unter mehreren die richtige Route zu wählen. Angenommen, eine Person, die Sport liebt, kann fast genauso gut laufen und schwimmen. Gleichzeitig ist er ein mittelmäßiger Fußballspieler. Er widmet sich den Idealen anderer und konzentriert sich auf das Ballspiel, ohne dabei Erfolg zu haben. Als Schwimmer oder Läufer hätte er längst den Standard eines Sportmeisters erfüllt und wäre vielleicht in die Nationalmannschaft geraten.
Klare und schrittweise Planung
Systematismus ist bei jeder Art von Aktivität wichtig, vom Spielen eines Musikinstruments bis hin zum politischen "Rennsport". Es reicht nicht aus, sich ein Ziel zu setzen und Prioritäten zu wählen. Ebenso wichtig ist es, klar zu planen, was wann zu tun ist. Erwähnenswert ist auch die regelmäßige Kontrolle, mit der die Bewegung angepasst werden kann, falls die Umstände vom gewählten Pfad wegführen.
Konzentration und Aufmerksamkeit
Eines der Hauptprobleme des Menschen. Egal wie motiviert er ist, es ist noch lange Zeit, die Aufmerksamkeit auf ein Objekt oder eine Aufgabe zu lenken, eine Person ist nicht stark genug. Ein Kind konzentriert sich nicht länger als 7 Minuten, ein Erwachsener - bis zu 40 Minuten. Weitere Leistung nimmt ab. Wenn Sie nicht lernen, sich auszuruhen und "aufzuladen", erhöht sich die Betriebszeit exponentiell.
Die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu delegieren
Egal wie paradox es klingen mag, die persönliche Effektivität einer Person hängt von ihrer Fähigkeit ab, einen Teil ihrer Verantwortung kompetent auf andere zu übertragen. Zum Beispiel beträgt der Preis für die Arbeitszeit eines Designers 10 USD / Stunde. Frau bittet sie, sie zum Einkaufen zum Einkaufszentrum zu bringen. Ein Taxi hin und zurück kostet bei Ausfallzeiten etwa 5 US-Dollar. Wenn er diese Aufgabe an einen Taxifahrer delegiert, wird er mindestens die Hälfte seines Einkommens einsparen. Wenn Sie Glück haben, verlieren Sie 10 UAH oder sogar mehr. Die einfache Regel der Delegierung lautet: "Wenn Sie Ihre Verantwortlichkeiten an einen anderen delegieren, können Sie mehr erreichen, tun Sie es."
Sozialisationsfähigkeit
Da die Menschen nicht auf einer einsamen Insel leben, hängt die persönliche Wirksamkeit jeder einzelnen davon von der Fähigkeit ab, soziale Bindungen aufzubauen. Diese Richtung wird im Rahmen der Vernetzung - der Theorie des Aufbaus langfristiger Geschäftsbeziehungen - vertieft. Menschen, die gelernt haben, die Fertigkeiten der Sozialisation rational einzusetzen, können ihre Aufgaben viel schneller erledigen und suchen nach den erforderlichen Ausführern oder Beratern.
Die Bedeutung der persönlichen Effektivität trug zur Entwicklung einer ganzen Richtung bei, die als Lebensmanagement bezeichnet wird. Was lernen wir als nächstes?
Was ist Lebensmanagement?
Lebensmanagement ist eine Reihe von Empfehlungen zur Steigerung der persönlichen Effektivität einer Person. Diese Richtung grenzt an Psychologie, Coaching, Geschäftstraining usw. Zunächst ist das Lebensmanagement für den Einzelnen von Nutzen, da es ihm hilft, seine Berufung und seinen Zweck zu finden. Viele Arbeitgeber haben Angst vor einer solchen Ausbildung, weil die Chance besteht, dass Mitarbeiter ihre Lebensziele überdenken und ihren Arbeitsplatz wechseln. Dies ist der Hauptnachteil des individuellen Lebensmanagements - eine Bedrohung für die Integrität des Teams.
Auf der anderen Seite erlaubt es der genannte Ansatz, vorläufig aus dem Personal zufälliger Personen zu schließen, die noch nicht unterwegs sind. Neben, Das Lebensmanagement verbessert die persönliche Effektivität der MitarbeiterIhnen zu helfen, den für sie passenden Platz im Team einzunehmen, was ihre Effizienz erheblich steigert, stärkt das Bekenntnis zu den Idealen des Unternehmens.
Die Wirksamkeit des Lebensmanagements in Unternehmensstrukturen wird durch den japanischen Lehrer Kaizen bestätigt, der die persönliche und berufliche Verbesserung einer Person anregt. Diese aus dem Nachkriegsjapan stammende Technik verhalf vielen Unternehmen dazu, nach einer internationalen Katastrophe schnell wieder zu Kräften zu kommen.
Neben Zielsetzung, Planung und PriorisierungDas Lebensmanagement achtet mehr auf Selbstentwicklung, Motivation, Ruhe- und Erholungsfähigkeit, harmonische Entwicklung. Zusammengenommen hilft es, die persönliche Effektivität zu steigern, um einer Person zu helfen, ihre wahre Natur zu verstehen.
Die persönliche Effektivität ist kein abstraktes Konzept, sondern spezifische Faktoren, die den Erfolg einer Person ermöglichen. Hilft, die Technologie selbst zu verstehen, genannt Life Management. Sie verwendet Techniken, die die menschliche Aktivität optimieren. Dieser Ansatz ermöglicht es, Ziele mit geringem Ressourcenaufwand zu erreichen.
