Hier werden wir darüber reden wie man Arbeit behandelt. Mit den folgenden Tipps können Sie sich weniger Sorgen über Ausfälle bei der Arbeit machen, lernen, wie Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer verteidigen, keine Angst vor den Vorgesetzten haben und ein Gleichgewicht zwischen Leben und Beruf finden.
Das Schreiben dieses Artikels hat mich in die negative Erfahrung vieler meiner Bekannten getrieben, die ihre Arbeit zu ernst nehmen und zu emotional in die Ereignisse in ihrem Büro verwickelt sind. Intrigen und Unfälle bei der Arbeit machen sie deshalb sehr beunruhigend, wenn sie über die Arbeit nachdenken, auch in ihrer Freizeit.
Meine bisherigen Arbeitserfahrungen dienten auch als Grundlage für diesen Artikel. Einmal erlaubte ich einem Arbeitgeber, mich auszunutzen, blieb bei der Arbeit und sah es als Priorität an meinem persönlichen Leben. Jetzt habe ich aufgehört, diesen Fehler zu machen. Und ich möchte Ihnen über die Regeln berichten, die mir helfen, mein Privatleben vor der Arbeit zu schützen, sich wegen der Einstellung meiner Vorgesetzten keine Sorgen über Fehler zu machen und Arbeitsaktivitäten als meinen eigenen und nicht die Interessen anderer zu betrachten.
Diese Stelle ist hauptsächlich der Büroarbeit gewidmet. Aber ich denke, mein Rat kann Angestellten jeder Art helfen.
Regel 1 - Arbeit für Geld, nicht für eine Idee
Dies ist eine offensichtliche Aussage, finden Sie nicht? Aber wie so oft vergessen die Menschen die banalsten Dinge. Dies wird ua von Ihrem Arbeitgeber ermöglicht. Für den Arbeitgeber ist es rentabler, wenn der Arbeitnehmer hauptsächlich für die Idee und nur dann für das Geld gearbeitet hat. Warum
Eine Person, die versteht, dass die Bedeutung seiner Arbeit sein Gehalt ist, ist sehr schwer auszunutzen.
Er wird keinen ganzen Monat nach der Arbeit bleiben und seine Familie oder sein Privatleben vergessen, wenn er dafür nicht bezahlt wird. Er wird die Gelegenheit nicht versäumen, zu einem anderen Arbeitsplatz mit günstigeren Arbeitsbedingungen zu wechseln, weil er für Geld arbeitet. Außerhalb seines Tätigkeitsbereichs wird er nicht viel arbeiten, wenn er dafür keinen finanziellen Ausgleich erhält.
Er wird sich an das Gesetz wenden, das die Arbeitsbeziehungen in umstrittenen Situationen regelt, anstatt sich mit den absurdesten Forderungen der Arbeitgeber stillschweigend zu einigen.
Viele Unternehmen suchen daher nach Mitarbeitern, die den Wunsch haben, "für die Idee" zu arbeiten, und dieser Wunsch wird stark gefördert.
Trotz der Tatsache, dass moderne Unternehmen die Kreaturen kapitalistischer Gesellschaften sind, enthalten sie auch viele Merkmale sozialistischer Formationen. Es entsteht ein "Kultführer", eine Regulierung der Unternehmenswerte. Das Ziel des Unternehmens und des Kollektivgutes wird zum höchsten Interesse an der Arbeit jedes Mitarbeiters erhoben. Es entsteht eine ideologische Atmosphäre, in deren Umfeld der Mitarbeiter nicht für seinen eigenen Wohlstand, sondern für das Unternehmen, das Kollektiv, die Gesellschaft, arbeitet!
Sie versuchen die Menschen davon zu überzeugen, dass sie, obwohl sie in der Firma arbeiten, Geld verdienen, hier für etwas mehr als kaufmännische Interessen stehen. Und um eine solche Überzeugung in Organisationen in Menschen zu unterstützen, greifen sie auf verschiedene Mittel zurück: Schulungen, Reden von Führungskräften, Propaganda, Belohnen, Verleihung von Insignien und Titeln („Mitarbeiter des Jahres“), Markenausbeutung, Auferlegung von Patriotismus. usw.
Wie absurd die Verwendung dieser Tools ist, hängt von der jeweiligen Firma ab. In großen westlichen Konzernen (westlich - nicht geografisch, aber in Bezug auf das Geschäftsmodell: Japanisch, koreanische Firmen können diesem Modell wie viele inländische Organisationen zugeschrieben werden), wird der Unternehmenspatriotismus stärker gepflegt als in allen anderen Unternehmen.
Ist es schlimm Nicht immer. Auf der einen Seite gibt es nichts auszusetzen, wenn das Unternehmen nach loyalen Mitarbeitern sucht, dass es versucht, neben dem Geld Anreize für die Arbeit zu schaffen, wodurch das Interesse am Arbeitsprozess erhöht wird.
Auf der anderen Seite können Patriotismus, Loyalität und Unternehmenswerte als Entschuldigung für die Ausbeutung von Personal für skrupellose Arbeitgeber dienen. Für viele Unternehmen gibt es nichts anderes als ihren Gewinn. Sie interessieren sich nicht für Ihr persönliches Leben und Ihre persönlichen Interessen, es ist vorteilhaft für sie, so hart wie möglich und so viel wie möglich zu arbeiten. Je mehr Sie arbeiten und je weniger Sie fragen, desto vorteilhafter ist Ihre Arbeit für Manager und Gesellschafter des Unternehmens. Je weniger Sie jedoch davon profitieren.
Die Arbeit "für die Idee" führt auch zu vielen unnötigen Erfahrungen und Frustrationen. Für eine Person, die für Geld arbeitet, ist die Entlassung die schlechteste mögliche Entwicklung bei der Arbeit. Er kann befürchten, dass er nicht oder nicht rechtzeitig bezahlt wird, oder er erhält keinen Bonus. Wenn er bei seiner Arbeit einen Fehler gemacht hat, wird er sich nicht darüber beunruhigen, weil er dafür nicht unbedingt gefeuert werden muss?
Eine Person, die für eine Idee arbeitet (oder um ihre eigenen Ambitionen zu befriedigen), hat möglicherweise Angst, dass ihre Chefs nicht auf seine Bemühungen achten, dass seine Kollegen seine Professionalität nicht bewundern. Der Mitarbeiter „für die Idee“ behandelt seine Fehler bei der Arbeit als persönliche Tragödie, als Beweis für seine persönliche Insolvenz.
Mitarbeiter kommen für die Patientenidee zur Arbeit, bleiben bis spät im Büro, arbeiten am Wochenende, auch wenn sie nicht bezahlt werden. Um der Arbeit willen sind sie bereit, ihre eigene Gesundheit, ihr persönliches Leben und ihre Familien zu vernachlässigen. Unternehmen betrachten ein solches Verhalten als eine Tugend, obwohl es meiner Meinung nach nur eine Form von schmerzhafter Obsession, Servilität und Abhängigkeit ist.
Wenn Sie für Geld arbeiten, haben Sie weniger emotionale Bindung an die Arbeit.
Aus diesem Grund werden Sie mit Ihrer Arbeit mit weniger Fäden in Verbindung gebracht, für die ein Arbeitgeber seine eigenen Interessen einbringen kann, und nicht Ihre eigenen. Und je weniger Sie daran hängen, desto weniger Frustrationen haben Sie und desto mehr Raum haben Sie, um über etwas anderes als über die Arbeit nachzudenken. Infolgedessen fangen Sie an, Misserfolge leichter zu behandeln, vergessen die Arbeit, wenn Sie nach Hause kommen, der Verweis der Behörden wird für Sie nicht zu einem persönlichen Drama, und die Arbeiter der Intrigen gehen an Ihnen vorbei.
Erinnern Sie sich immer daran, warum Sie zur Arbeit gehen. Sie sind hier, um Geld zu verdienen und für Ihre Familie zu sorgen. Das Schlimmste, was hier passieren kann, ist, dass man gefeuert wird. Für einige ist die Entlassung ein kritisches Ereignis, für jemanden nicht, weil die Arbeit immer gefunden werden kann. Aber in jedem Fall bedeutet Entlassung nicht, dass Sie von Anathema verraten werden, sie werden Sie zum Verräter des Mutterlandes machen. Dies bedeutet, dass Sie einfach den aktuellen Job verlassen und einen neuen Platz und neue Möglichkeiten finden.
Arbeit ist nur ein Mittel, um Ziele zu erreichen! Dies ist kein Ziel, dessen Opfer Sie Ihrer Familie, Ihrer Gesundheit und Ihrem Glück stellen müssen.
Für Geld zu arbeiten bedeutet nicht nur, die Arbeit vorwiegend „für die Idee“ aufzugeben. Dies bedeutet, nicht für die Befriedigung ihrer Leidenschaften und Ambitionen zu arbeiten. Wenn Sie arbeiten, um zu befehligen, Menschen unter Druck zu setzen, für Sie wichtig erscheinen, werden Sie jedes Versagen bei der Arbeit als Herausforderung für das Selbstwertgefühl wahrnehmen und als Folge davon werden Sie Misserfolge zu Herzen nehmen.
Bitte denken Sie nicht, dass ich Sie zwingen möchte, Ihre Liebe für Ihre geliebte Arbeit aufzugeben und sie durch kalten Pragmatismus zu ersetzen. Lieben Sie Ihre Arbeit, aber machen Sie diese Liebe nicht zu einer schmerzhaften Sucht! In allem müssen Sie die Maßnahme respektieren.
Um meinen Artikel „Warum wir Angst haben, viel zu verdienen“ zu lesen, widmen wir uns den Mitarbeitern „für die Idee“!
Regel 2 - Denken Sie daran, dass Sie niemandem etwas schulden, außer was in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben ist
Viele Unternehmen versuchen, das Gefühl der persönlichen Beteiligung der Mitarbeiter an den Aktivitäten der Organisation zu nutzen. Manchmal drückt sich dies in der Darstellung von Anforderungen für Arbeitnehmer aus, die nicht in den Arbeitsbereich fallen. Dies gilt beispielsweise für die systematische kostenlose Abwicklung, Arbeitsanfragen ohne Entschädigung am Wochenende, Anweisungen für Arbeiten, die nicht zu den Pflichten des Arbeitnehmers gehören.
Das Management kann dies durch „Produktionsnotwendigkeit“, saisonale Verkaufsspitzen, schwierige Zeiten für das Unternehmen und die in der Organisation festgelegten Normen motivieren („wir haben es so gemacht“). Aber warum sollte das zu Ihrem persönlichen Problem werden?
Stellen Sie sich vor, Sie sind der Arbeitgeber der Arbeit. Angenommen, Sie haben Arbeiter eingestellt, um Reparaturen in Ihrer Wohnung vorzunehmen. Wenn Sie sie nicht umsonst bitten, nur weil Sie eine so gute Familie haben, die es nicht erwarten kann, in einer Wohnung mit einer neuen Reparatur zu wohnen? Oder weil es Ihnen schwer fällt und Sie wenig bezahlen?
Nein, das werden Sie nicht, weil Sie wissen, dass dies Ihre Probleme sind, und nicht die Probleme von Arbeitern, die auch ihre eigenen Interessen haben, und dass sie auch ihre Familien ernähren müssen. Wenn Sie ständig mit diesen Arbeitern zusammenarbeiten, kann es zu Zugeständnissen gegenüber den Parteien kommen. Aber alles muss ein Limit haben!
Warum gewähren Sie das Recht, Sie zu Ihrem Vorteil einzusetzen? Warum müssen Sie umsonst arbeiten, nur weil jemand eine schwierige Zeit hat oder mit saisonalen Verkäufen nicht fertig wird?
Das sind nicht deine Probleme! Wenn das Unternehmen das Arbeitsvolumen nicht ständig bewältigt, sollte es mehr neue Mitarbeiter einstellen. Wenn ein Teil des Personals geladen ist, kann das Management die Verantwortlichkeiten effektiver auf die Mitarbeiter verteilen. All dies ist das Geschäft des Unternehmens, das vom Unternehmen mit Hilfe der Gewinnung neuer Ressourcen entschieden werden sollte und nicht durch den Betrieb vorhandener Ressourcen!
Führungskräfte spekulieren gerne über Verantwortungsgefühl. Man kann sagen: "Wenn Sie jetzt gehen, erhalten Kunden ihre Bestellungen nicht! Bleiben und arbeiten Sie kostenlos! Das Unternehmen braucht Sie!"
Erhalten die Kunden des Unternehmens regelmäßig Aufträge nur durch kostenlose außerschulische Arbeit, bedeutet dies, dass das Unternehmen ständig Probleme hat, die es nicht rechtzeitig erledigt hat. Sie versucht, "Löcher zu reparieren", indem sie freie Arbeitskraft anzieht und auf die persönliche Verantwortung der Mitarbeiter spekuliert!
Wenn der Kunde die Bestellung nicht erhält, weil Sie nicht um 23.00 Uhr bei der Arbeit sitzen werden, hätte das Management zuvor darüber nachdenken müssen. Ist das so unheimlich, auch wenn die Kunden nichts bekommen? Stellen Sie sich vor, neben Ihrer Arbeit gibt es eine Firma, die Eisen verkauft, und Ihr Freund arbeitet darin. Sie erhalten einen Anruf von ihm, und er schreit panisch ins Telefon: schneller! Hilf mir Wir haben keine Zeit, die Eisen zu versenden! Unsere Kunden werden morgen in ihren zerknitterten Hemden zur Arbeit gehen! Wollen Sie, dass die Menschen morgen in zerknitterten Kleidern arbeiten? Laufen Sie hier, laden Sie die Eisen in das Auto! "
Sie laufen nicht dort, weil Sie sich nicht für Bügeleisen interessieren. Es ist klar, dass Sie dort nicht arbeiten und anfangs nicht für diese Bügeleisen verantwortlich waren. Sie sind aber auch nicht dafür verantwortlich, was über Ihre beruflichen Pflichten hinausgeht. Sie sollten sich nicht nur aufhalten, weil jemand ständig keine Zeit hat, die Waren zu versenden. Von dem Moment an, an dem Ihr Arbeitstag endet, wird Ihr unfertiges Geschäft für Sie zu Fremdeisen! Egal was mit ihm passiert, das ist nicht Ihre Sache!
Verbringen Sie mehr Zeit mit Ihrer Familie und Ihren Kindern. Sie brauchen Sie mehr als einige Aktionäre und Vorgesetzte!
Hier möchte ich sofort aufhören und eine wichtige Notiz machen. Ich möchte nicht, dass Sie denken, dass ich einen gewissen Corporate Individualismus predige, und neige Sie dazu, Ihren Job zu kündigen. Der zweite Tag, an dem Ihr Arbeitstag endete, zeigt dem Chef den Arbeitsvertrag.
Es gibt nichts Unheimliches, um Kollegen zu helfen, auch wenn es in Ihrem Vertrag nicht ausgesprochen ist. Wenn Ihr Chef Sie gebeten hat, zum ersten Mal nach sechs Monaten zu bleiben, ist daran auch nichts auszusetzen. Besonders wenn Sie als Arzt arbeiten und es geht um Menschen, nicht um Bügeleisen.
Unvorhersehbare Situationen treten in jeder Organisation auf und dies ist normal. Wenn Sie sich selbst helfen wollen - helfen Sie. Aber alles ist gut in Maßen. Verwandeln Sie nicht die Hilfe und die menschlichen Beziehungen in die Ausbeutung von Ihnen. Wenn die freie Überstundenarbeit regelmäßig ist und in der Organisation wieder normalisiert wird, ist dies nicht normal!
Regel 3 - Fürchte dich nicht davor, die Beziehung zu verderben
Haben Sie keine Angst, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber nicht erlauben, Arbeitsgesetze zu verletzen, ruinieren Sie die Beziehung zu ihm. "Ich würde um 6 Uhr abends nach Hause gehen, aber plötzlich würde der Chef mich schlecht behandeln, also werde ich bis 9 Uhr sitzen."
Niemand achtet schüchtern und Menschen, die ihre eigenen Rechte nicht verteidigen können. Wenn Sie jemandem gehorchen, sogar der gesetzwidrigsten Forderung der Behörden, und Angst davor haben, ein Wort dagegen zu sagen, werden Sie keinen Respekt erwecken. Stellen Sie sich vor, wie würden Sie eine Person behandeln, die immer mit allem einverstanden ist? Würden Sie ihn respektieren? Er kann wie ein bescheidener Diener behandelt werden, aber er kann nicht respektiert werden!
Ich kann Ihnen versichern, dass Sie nur dann respektiert werden, wenn Sie Festigkeit zeigen, nicht Weichheit und Demut.
Sie werden die Beziehung nicht verderben, wenn Sie das verlangen, was Sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Aber auch wenn die Leute schlecht darauf reagieren, bleibt es ihr persönliches Problem. Du hast einen Job, nicht in Sklaverei eingestellt. Wenn legalisierte Sklaverei in der Organisation als normal angesehen wird und eine schlechte Einstellung gegenüber denen besteht, die dies nicht als normal betrachten, haben Sie in einer solchen Organisation nichts zu tun.
Regel 4 - Fürchte dich nicht vor den Behörden!
Ihre Vorgesetzten sind die gleichen Leute wie Sie. Lassen Sie sie versuchen, sich eine wichtige Art von Büro-Himmelsgestalten aufzuzwingen, die sich durch eine Wand der Unterordnung vor bloßen Sterblichen schützen. Haben Sie keine Angst, mit Ihrer Führung zu sprechen, wenn Ihnen etwas nicht passt.
Ich habe fast unmittelbar nach dem Abschluss in derselben Organisation gearbeitet. Dann war ich gestern sehr unentschlossen und schüchtern. Das Gehalt in der Organisation war inoffiziell. Dies geschah, um das Unternehmen von Steuern zu entziehen. Daher wurde das tatsächliche Gehalt nicht im Arbeitsvertrag berücksichtigt. Als ich anfing zu arbeiten, zahlten sie mir weniger, als sie im Interview versprochen hatten. Es war nicht sehr groß, aber ein bedeutender Unterschied. Sie hatte ungefähr 10% des versprochenen Gehalts.
Meine Verwandten sagten mir: Kommen Sie und sehen Sie, warum es passiert ist. Aber ich hatte Angst, zu meinem Chef zu gehen und eine völlig faire Frage zu stellen: "Warum werde ich weniger bezahlt als versprochen? Lassen Sie uns die Situation irgendwie korrigieren."
Wovor hatte ich Angst? Kann ich nicht sagen Wahrscheinlich vermischte sich die Autorität des Chefs, an der mein Selbstzweifel zweifelte, meine eigene Unerfahrenheit und das Gefühl der Überlegenheit einer großen Organisation gegenüber meiner erbärmlichen Persönlichkeit mit ihren unbedeutenden Nachforschungen.
Dann, nach zwei Jahren in dieser Firma, habe ich mich trotzdem mit dieser Frage an die Behörden gewandt. Ich hatte immer noch Angst, aber dann lernte ich, meine Angst zu ignorieren. Ich wusste, dass ich alles richtig machte. Aber es war zu spät, meine Anforderungen wurden nicht erfüllt. Ich fand bald einen neuen Job und verließ das Unternehmen einige Wochen nach diesem Gespräch.
Fürchte dich vor nichts. Wenn Sie denken, dass Sie es wert sind, sich zu erhöhen, gehen Sie zum Chef und fragen Sie ihn danach, egal wie wichtig und streng dies ist! Was wird er mit dir machen? Denke gut! Hat er dich gefeuert? Nein! Wird er dich schlechter behandeln? Kaum!
Diese Angst vor aufgeblähten Mitteln der Unternehmenskultur mit der Autorität eines Chefs ähnelt der irrationalen Angst eines Kindes vor einer Kindergärtnerin! Du bist kein Kind! Nichts zu fürchten!
Sprich mit den Behörden. Bieten Sie dem Kopf Ihre Ideen, besprechen Sie Arbeitsbedingungen, lösen Sie kontroverse Fragen, fordern Sie eine Gehaltserhöhung. Denken Sie daran, dass Ihr Chef die gleiche Person ist wie Sie und er kann Ihnen nichts Schlechtes antun. Wenn Sie immer noch Angst haben, vergessen Sie diese Angst. Das ist die Angst des kleinen Kindes, das in dir sitzt. Treten Sie über dieses Gefühl und handeln Sie!
Regel 5 - Lassen Sie sich nicht durch Fehler bei der Arbeit entmutigen
Hast du einen Fehler gemacht? Hat das Unternehmen Ihre Verpflichtungen gegenüber Kunden wegen Ihnen verzögert? Macht nichts! Es passiert alles falsch.
Haben Sie Angst, dass der Chef Sie abprallen lässt? Was wäre, wenn er einen Verweis aufbringen würde? Er wird Sie in seinem Büro nicht würgen. Die Worte haben niemanden getötet. Ich wiederhole, Sie sind nicht im Kindergarten, um sich vor Schurken zu fürchten. Das Schlimmste, was Sie tun können - schießen (meistens reduzieren, das Ausgabepaket gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zahlen).
Wenn Sie bei der Arbeit einen Fehler machen, begehen Sie kein ernsthaftes moralisches Verbrechen (wenn Sie kein Arzt sind, natürlich haben auch Ärzte falsch), obwohl Ihr Chef versucht, Sie auf andere Weise davon zu überzeugen, Sie zu beschämen und Ihr Gewissen anzusprechen. "Ah, der Kunde hat die Ware nicht erhalten, oh was für eine Katastrophe, alles wegen dir!"
Macht nichts. Nur einige Leute, die das Vermögen des Unternehmens besitzen, erhalten etwas weniger Gewinn. Geldverluste werden (normalerweise) nicht von den Gehältern Ihrer Kollegen oder Chefs abgezogen. Daher ersetzen Sie keine von ihnen, wenn Sie einen Fehler machen.
Wenn Sie bei der Arbeit einen Fehler machen, bedeutet das nicht, dass Sie eine wertlose Person sind. Viele Leute haben Unrecht. Die Fähigkeit, ein makelloser Darsteller zu sein, ist nicht die wichtigste menschliche Tugend. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
