Klassifizierung, Beispiele und Folgen sozialer Konflikte

Mann seit Geburt ist in der Gesellschaftdas hat einen vielseitigen Einfluss auf ihn.

Er schließt sich verschiedenen gesellschaftlichen Gruppen an, bezieht seine Meinung mit den Meinungen anderer Menschen und entwickelt sich allmählich als Person.

Wo es Menschen gibt, gibt es soziale Konflikte, die mit der Inkompatibilität von Meinungen sowohl von Einzelpersonen als auch von bestimmten Gruppen zusammenhängen.

Es gibt viele Beispiele für soziale KonflikteUnabhängig von den spezifischen Gegebenheiten werden sie stets zum Anstoß für Veränderung und Entwicklung.

Was ist es: Konzept

Das Wort "Konflikt" aus dem Lateinischen wird als übersetzt "Zusammenstoß".

Es gibt viele Arten von Konflikten wie politische, rechtliche, wirtschaftliche und soziale Konflikte.

Sozialer Konflikt - Dies ist ein Zusammenstoß von zwei oder mehr Parteien, da zwischen ihnen gegenseitig starke Widersprüche zum Ausdruck kommen, wie zum Beispiel eine Diskrepanz von Ansichten, Zielen und Interessen.

Soziale Konflikte kann eine andere Skala haben: Als Konfliktparteien können sowohl Einzelpersonen als auch soziale Gemeinschaften auf mehreren Ebenen sein.

Die bedeutendste soc. Konflikte können zu paramilitärischen Auseinandersetzungen, Bürgerkriegen, Revolutionen führen.

Ursachen von

Hauptursachen und Ursprünge sozialer Konflikte:

Unterschiede in der Ideologie und in den Meinungen der Parteien insgesamt. Die Meinung einer Person (oder sozialen Gruppe) zu bestimmten Situationen kann radikal von der Meinung einer anderen Person (oder einer anderen sozialen Gruppe) abweichen. Zum Beispiel hat ein Mann eine sanfte liberale, teilweise pro-feministische Einstellung, und sein Vater ist ein leidenschaftlicher Konservativer, der sicher ist, dass eine Frau irgendwo zwischen Küche und Kinderzimmer Platz hat. Wenn der Vater versucht, dem Sohn seine eigenen Ansichten über die Organisation der Beziehungen zu Frauen aufzuzwingen, kann dies der Anstoß für die Entwicklung des Konflikts sein.

Unterschiede in der Wahrnehmung von Zielen; Ziele auf der einen Seite haben, die von den Zielen der anderen Seite abweichen. Die Wahrscheinlichkeit eines Konflikts ist besonders hoch, wenn die Erreichung eines Ziels auf der einen Seite der anderen Seite automatisch die Chance nimmt, ihre Bedürfnisse zu befriedigen und ihr eigenes Ziel zu erreichen.
Soziale und wirtschaftliche Ungleichheit. Gemeinsamer Grund für die Entwicklung von sozialen Konflikten unterschiedlicher Größenordnung. Wenn eine der Parteien der Ansicht ist, dass sie ungerecht behandelt wurden und ihre Bedürfnisse ignoriert wurden und die andere Seite im Gegenteil sogar mehr erhält, als sie benötigt, sind Konflikte unvermeidlich. Der Kampf gegen soziale und wirtschaftliche Ungleichheit liegt im Herzen einer Vielzahl von Bewegungen und Ideologien.
Andere Gründe. Verschiedene logische Fehler, Missverständnisse können auch zur Grundlage eines Konflikts werden. In solchen Fällen interpretierten eine oder mehrere Konfliktparteien bestimmte Ereignisse, Handlungen, Verhalten oder bestimmte unvollständige oder absichtlich fehlerhafte Informationen aus irgendeinem Grund falsch.

Die Ursachen sozialer Konflikte sind ihre Grundlage, Vertrauen, was Konflikte so macht. Gleichzeitig sollten Gründe nicht mit dem Grund verwechselt werden.

Anlass - Dies ist eine Art Auslöser, der den Abstand aktiviert.

Als Grund kann es etwas geben (eine Situation, ein Ereignis), das die Geduld einer oder mehrerer Konfliktparteien überfluten kann. In diesem Fall funktioniert die Ausgangssituation normalerweise nicht, wenn keine Konfliktursachen vorliegen.

Was ist sozialer Konflikt? Finden Sie es aus dem Video heraus:

Klassifizierung

Konflikte werden geteilt durch:

Die Gründe für das Auftreten. Es gibt subjektive und objektive Gründe für die Konfliktentwicklung. Objektive Gründe ergeben sich aus der fehlenden Kontrolle des Individuums, und die subjektiven werden auf die eine oder andere Weise von ihm kontrolliert und sind eng mit seiner Persönlichkeit, seinem Charakter, seinen Prioritäten, Zielen und Interessen verbunden.
Offenheit Konflikte sind in offene und geschlossene aufgeteilt. Offene Konflikte sind Situationen, in denen die Parteien ihre eigene Unzufriedenheit direkt ausdrücken: Streit, Beleidigung von Gegnern, Streiten, Rückgriff auf Gewalt.
Geschlossene Konflikte sind für andere nicht immer spürbar, sie verwenden indirekte Einflussmethoden.
Die Position der Konfliktparteien. Befindet sich eine Seite des Konflikts in einer höheren Position und hat mehr Macht als die andere, werden diese Konflikte als vertikal bezeichnet. Wenn die Parteien miteinander in Konflikt stehen, zu denen die Parteien im Allgemeinen gleich sind, ist ein solcher Konflikt horizontal. Dementsprechend kann die Vertikale mit dem Konflikt zwischen Eltern und minderjährigen Kindern, zwischen Lehrer und Schüler, zwischen Chef und Untergebenen usw. gleichgesetzt werden, und horizontale Konflikte beziehen sich normalerweise auf Beziehungen in Gruppen.

Die Zusammensetzung der Parteien. Wenn der Konflikt nicht mit Inkonsistenzen der Ideologie oder der Meinung zusammenhängt und die Teilnehmer sich nicht auf verschiedene ideologische Gemeinschaften beziehen, wird dieser Konflikt als zwischenmenschlich bezeichnet. Die Gruppe umfasst Konflikte, bei denen die Parteien verschiedenen sozialen Gemeinschaften angehören. Es gibt auch politische Konflikte, die in Innen- und Außenpolitik unterteilt sind.
Einflussfaktoren auf die Teilnehmer. Konflikte können sich in Dauer (kurzfristig, langfristig), Skalierungsgrad (global, regional, Gruppe, persönlich) und Manifestationen unterscheiden.
Inhalt Wenn die Basis des Konflikts die subjektive Abneigung ist, die die Parteien einander gegenüber empfinden, werden solche Konflikte als emotional bezeichnet.
Wenn das Wesentliche des Konflikts unter zuverlässigen und vernünftigen Argumenten steht und nicht direkt mit der persönlichen Feindseligkeit zusammenhängt, dann handelt es sich um einen rationalen Konflikt.

Auch soziale Konflikte in der Psychologie sind in Typen unterteilt:

sozialpolitisch;
Soziales und Arbeit;
sozialpsychologisch;
Familienleben;
geistig und moralisch;
ideologisch;
umwelt;
legal

Entwicklungsstufen

Entwicklungsstadien sozialer Konflikte:

Der erste Dies ist die einleitende Phase vor dem Konflikt, die auch in versteckte und offene Phasen unterteilt ist. In der latenten Phase zeichnet sich der Konflikt erst ab, die Parteien interpretieren das Geschehen und seine Ursachen, und in der offenen Phase beginnen die ersten gemäßigten Konfrontationen.
Die zweite In der ersten Stufe der zweiten Stufe besteht der Wunsch nach einer Fortsetzung der Opposition, wobei eine ausgeprägte Feindschaft auftritt. Der Konflikt verschärft sich allmählich. In der zweiten Phase kommt es zu einem Zusammenbruch: Die Konfliktteilnehmer vergleichen ihr Bild des Gegners mit dem realen, und die Situation entwickelt sich abhängig von ihren Schlussfolgerungen.
Drittens Dies ist eine reife Konfliktphase, in der die Parteien die ersten Versuche unternehmen, um das Problem zu lösen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, dies zu tun.
Der vierte Zu diesem Zeitpunkt verschwindet der Konflikt ganz oder teilweise.

Beschreibung der Stadien sozialer Konflikte in diesem Video:

Struktur

Die Konfliktstruktur umfasst folgende Komponenten:

Die teilnehmer Einzelpersonen und bestimmte soziale Vereinigungen wie Organisationen, ideologische Bewegungen und andere Gemeinschaften können als Teilnehmer fungieren.
Teilnehmer an einem sozialen Konflikt können sogar ein Staat sein.
Betreff Das Thema impliziert das Wesentliche des Konflikts - ein Widerspruch, der zwischen den Teilnehmern entstanden ist.
Objekt Dies ist eine Art von Vorteil, den die Konfliktparteien anstreben. Dies können materielle Vorteile, Kraft, die Bewahrung bestimmter spiritueller Normen, das Erreichen eines Ziels und vieles mehr sein.
Macromedia und Mikroumgebung. Die Bedingungen der Mikroumgebung und der Makroumgebung sollten für alle Konfliktparteien berücksichtigt werden. Die Mikroumgebung sind die Menschen, die die Konfliktparteien umgeben und mit denen sie interagieren, und die Makroumgebung sind die sozialen Gemeinschaften, zu denen die Teilnehmer gehören.

Funktionen und Rolle

Soziale Konflikte sind ein vielschichtiges Phänomen, das zu unvorhersehbaren Ergebnissen führen kann.

In der Vergangenheit waren Konflikte eine der Motoren des Fortschritts.Dies gilt insbesondere für globale, da sich aufgrund dieser Veränderungen gravierende innerstaatliche und zwischenstaatliche Veränderungen vollzogen haben: Kriege begannen und endeten, neue Gesetze wurden geschaffen und alte Gesetze verschwanden, Regierungen wurden ersetzt.

Kleine Konflikte - solche, die zwischen Individuen oder relativ kleinen sozialen Gruppen auftreten - können auch die an ihnen Beteiligten dazu bringen, sich zu entwickeln oder umgekehrt zu einer Erniedrigung führen.

Konflikt zuerst:

ermöglicht den Teilnehmern zu erkennen, dass zwischen ihnen Spannungen bestehen;
drängt sie, nach einer Lösung zu suchen, damit die Situation letztendlich zu einem positiven Ergebnis führt;
beseitigt teilweise die zwischen den Teilnehmern entstandenen sozialen Spannungen.

Zeichen von

Die wichtigsten Anzeichen von Konflikten:

das Vorliegen von Umständen, die die Parteien als widersprüchlich betrachten;
das Vorhandensein von Inkonsistenzen, Widersprüchen in den Ansichten, Zielen und Interessen der Parteien;
Konfliktinteraktion der Teilnehmer;
die Anwendung verschiedener Druckmethoden auf die Gegner (einschließlich körperlicher, psychischer Gewalt);
Ergebnisse der Konfliktinteraktion.

In der Regel Konfliktsituationen profitieren nicht ausschließlich die Parteien und vieles hängt von dem spezifischen Konflikt und den individuellen Merkmalen der Teilnehmer ab.

Es ist auch wichtig zu wissen, dass jeder Teilnehmer und Beobachter den Konflikt und sein Ergebnis unterschiedlich einschätzen kann.

Folgen

Folgen von Konflikten:

Die Konfliktsituation kann den psychoemotionalen Zustand der Teilnehmer, insbesondere derjenigen, die keine gute Stresstoleranz haben, ernsthaft untergraben. Dies führt zur Entstehung verschiedener psychischer Erkrankungen.
Separate Konflikte bedrohen nicht nur die psychoemotionale, sondern auch die körperliche Gesundheit, wenn die Teilnehmer körperliche Gewalt anwenden.
Konflikte verursachen auch radikale Veränderungen in der Gemeinschaft, die zur Zerstörung der bestehenden sozialen Strukturen führen.

In diesem Fall haben Konflikte, wie bereits erwähnt, und positive Auswirkungenweil sie in der Lage sind, die Teilnehmer zur Entwicklung zu zwingen, ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihr Einfühlungsvermögen zu verbessern.

Pfade verlassen

Damit ein Konflikt erfolgreich gelöst werden kann, müssen die folgenden Bedingungen erfüllt sein:

Alle Konfliktparteien muss die Situation verstehen, die Gründe verstehen Was passiert ist, bestimmen Sie, welche Interessen Gegner verfolgen. Auf diese Weise können sie den Kern des Konflikts besser verstehen und Verständnis ist einer der Schlüssel zur Lösung des Problems.
Es ist zwingend notwendig, dass alle kriegführenden Gruppen versuchen, die Probleme zu lösen, die Feindschaft verursacht haben stelle die Welt wieder her.
Dazu ist es wichtig, dass sie die Interessen ihrer Gegner erkennen und etwas finden, das alle Konfliktparteien vereinen kann: ein gemeinsames Ziel.
Alle Konfliktparteien Sie müssen nach Wegen suchen, um gemeinsam zu beenden aus dem Konflikt Damit dies möglich ist, müssen die Parteien das Wesentliche des Konflikts verstehen und die Bereitschaft zur Diskussion von Problemen zum Ausdruck bringen. Der Dialog mit den Gegnern kann gemeinsam oder über Intermediäre geführt werden.

Empfehlungen, mit denen Sie den Konflikt schnell überwinden können:

Bei der Diskussion von gemeinsamen Themen ist es wichtig, sich auf bestimmte Themen zu konzentrieren.
Teilnehmer in konkurrierenden Gruppen müssen die psycho-emotionalen Spannungen der Gegner reduzieren. Um dies zu tun, ist es wichtig, auf jegliche Form von psychischer Gewalt zu verzichten, wie Ignorieren, Beleidigen, Anklagen, Drohen, Sprengen, Vernachlässigung und Abwertung der Probleme und Bedürfnisse der Gegner.
Im Diskussionsprozess ist es notwendig, im Rahmen der Höflichkeit zu bleiben und die Bedürfnisse und Erfahrungen der Gegner zu respektieren.
Für alle Teilnehmer ist es wichtig, einen Kompromiss zu suchen, der für jeden geeignet ist. Dies minimiert den Schaden aus dem Konflikt und stellt die guten Beziehungen zwischen den Parteien wieder her.

In diesem Video werden die Ursachen und Wege zur Lösung sozialer Konflikte beschrieben:

Beispiele aus Geschichte und Leben

Beispiel 1 In Frankreich fand Ende der 70er Jahre ein Streik von Studenten statt, da Widersprüche in der Wahrnehmung der Werte der Jugend der sechziger Jahre und des älteren General de Gaulle auftraten. Die Studenten protestierten auch gegen die Fouche-Reform, unter der die Bildungsqualität litt. Studentenaufstände wurden von anderen sozialen Gruppen aufgegriffen. Die Führung des Landes nutzte die Angst der Bevölkerung, um die neue Revolution für ihre eigenen Zwecke zu sehen, wodurch die Intensität des Konflikts reduziert werden konnte. Ein Jahr später veränderte sich die Macht im Land.
Beispiel 2 Der Einfluss der orthodoxen Kirche auf das moderne Russland ist extrem groß. Es übt Druck auf Kultur, Bildung und Wissenschaft aus und beeinflusst die Politik eines Landes. Vor nicht allzu langer Zeit wurde das Thema „Spirituelle und sittliche Kultur“ in den Schullehrplan aufgenommen. In der Praxis gab es keine Alternative für Schüler, die keinen Bezug zur Religion hatten. Dies führte zu Empörung der wissenschaftlichen Elite des Landes. Berühmte Akademiker schrieben Appelle an die Führer des Landes und gaben Interviews in Zeitungen. Als Reaktion darauf begannen viele religiöse Aktivisten, sich zu wehren.
Akademische Leiter schlugen das Thema "Naturalistische Ethik" vor, das die "spirituelle und moralische Kultur" für Schüler, deren Eltern keinen Bezug zur Religion haben, ersetzt.
Sie sollte von einem Lehrer geleitet werden, der sich auf Naturwissenschaften spezialisiert hat.
Beispiel 3 Ein neuer Mitarbeiter wurde in das zusammenhängende Team aufgenommen. In kurzer Zeit wurde sie befördert, was das Hauptteam alarmierte und bei denen, die ihrer Meinung nach viel mehr verdient hätten, Ärger und Groll auslöste. Die Teilnehmer drückten ihre Unzufriedenheit auf jede mögliche Weise aus: Sie weigerten sich, die Anforderungen des neuen Mädchens zu erfüllen, lachten offen und beleidigt über sie. Um den Konflikt zu lösen, sprach das Mädchen mit den Chefs. Sie vereinbarten ein Treffen mit den übrigen Arbeitern und diskutierten in freundlicher Atmosphäre die Konfliktsituation. Der Konflikt war nicht vollständig beigelegt, aber die Haltung gegenüber dem Neuankömmling begann sich allmählich aufzuwärmen.

Trotz der Tatsache, dass die Menschheit seit langem versucht hat, die Anzahl der Konflikte auf ein Minimum zu reduzieren oder ihr Auftreten vollständig zu beseitigen, sie werden unvermeidlich immer wieder auftauchenindem die Menschen aufgefordert werden, eine Lösung zu finden.

Es ist wichtig, sich ihrer positiven Auswirkungen auf die Gesellschaft bewusst zu sein und alles zu tun, um die negativen Folgen so gering wie möglich zu halten.

Sozialer Konflikt ist ein klassisches Beispiel und Konzept in diesem Video: