Grüße an Sie, liebe Leser. Ich werde gleich sagen, dass dies kein gewöhnlicher Artikel darüber ist, wie man einen Job findet und ein Interview führt, das im Internet voll ist. Ich werde später sagen, was Originalität ist. Hier werde ich nicht nur darüber reden wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen kann, aber ich werde auch erklären, wie man nicht billig verkauft und das maximale Gehalt für sich selbst erhält. In dieser Artikelserie werde ich darauf eingehen, wie Sie sich auf das Interview vorbereiten, wie Sie die schwierigsten Fragen von HR-Mitarbeitern richtig beantworten und wie Sie einen kompetenten Lebenslauf machen. Ich werde auch erklären, wie man zuversichtlich ist und sich während eines Interviews nicht nervös fühlt.
Dies wird eine ganze Reihe von Anti-HR-Materialien zu diesem Thema sein. Während zwei Artikel fertig sind, ist dies "Anti-HR: Wie man ein Vorstellungsgespräch für die Arbeit erfolgreich abschließt" (eigentlich dieser Artikel) und "Anti-HR: Wie man Fragen in einem Interview beantwortet" später in diesem Artikel werde ich einen Link geben, da ich das Lesen empfehle bestellen und mit diesem Text beginnen.
Was bedeutet ein effektives Interview?
Ein Interview effektiv zu führen, bedeutet meines Erachtens nicht nur, ein Stellenangebot von der Firma zu bekommen, in der Sie gekommen sind, um sich niederzulassen. Dies gilt auch für die Auswahl der richtigen Organisation und Position, in der Sie arbeiten möchten, nachdem Sie zuvor Ihre Wünsche und Möglichkeiten bewertet haben. Dies bedeutet, einen Job zu den günstigsten Bedingungen für sich selbst zu bekommen: Löhne, Prämien, Sozialpaket und Perspektiven. Arbeit ist ein wichtiger Teil unseres Lebens. Die Beschäftigung bestimmt in vielerlei Hinsicht unsere Zukunft und Gegenwart. Ich werde Ihnen sagen, wie Sie dies tun können, um bei Ihrer Jobsuche den größtmöglichen Nutzen zu erzielen und keinen Fehler zu machen. Ich hoffe, dass der Rat in diesem Artikel nicht nur dazu beiträgt, ein Interview zu führen und einen Job für die Seele zu finden, sondern als Ergebnis Ihr Leben verbessert.
Immerhin handelt es sich hier um einen Blog über Selbstentwicklung und nicht um Arbeit. Daher versuche ich, das Thema in Ihrem ganzen Leben umfassend zu betrachten und nicht auf eine trockene Auflistung von gefälschten Ratschlägen für Bewerber. Ich gehe das kritisch an, irgendwo kann ich mir mehr mutige Urteile erlauben, als es das Format von Artikeln über die Beschäftigung verlangt.
Warum werden diese Artikel als Anti-HR bezeichnet?
Aber das Ungewöhnliche dieses Materials erklärt sich nicht nur daraus. Die Artikelserie heißt Anti-HR. Denn diese Texte werden nicht für einen professionellen Mitarbeiter des Personaldienstes verfasst, der Empfehlungen für Bewerber formuliert und von seinen eigenen Interessen ausgeht und diese wiederum die Ziele der von ihm vertretenen Organisation zum Ausdruck bringt. Daher halte ich solche Empfehlungen für nicht ganz ehrlich.
HR wird Ihnen raten, sich so zu verhalten, wie er selbst möchte, dass Sie sich benehmen. Zum Beispiel waren sie ehrlich und aufrichtig. Er will nicht durch die Nase geführt werden, das Recht auf List und Betrug, er will nur für sich behalten. In all diesen Handbüchern wird daher empfohlen, niemals zu lügen, weil angeblich immer eine Lüge offenbar wird. Dies ist völliger Quatsch, erstens der Personalservice-Mitarbeiter, es ist kein Lügendetektor im Kopf eingebaut, und zweitens können nicht alle Informationen überprüft werden. Inzwischen ist es ohne Übertreibung der Verdienste und der Verschleierung einiger Fakten manchmal schwierig, die gewünschte Arbeit zu erreichen. Ich werde in diesen Artikeln noch viel darüber sprechen.
Ich führe die Geschichte im Namen des Bewerbers, der eine Arbeit sucht und keine neuen Mitarbeiter akzeptiert. Und ich werde Ihnen sagen, wie Sie das beste Ergebnis für sich selbst erzielen können und nicht zu einem miserablen Kompromiss kommen, dessen Gleichgewicht sich in Richtung der Interessen des Unternehmens verschieben wird!
Auf der Suche nach der geeignetsten Arbeit habe ich viele Interviews geführt, wahrscheinlich etwa fünfzig. Zuerst wurde ich vom Scheitern verfolgt, weil ich mir meiner selbst nicht sicher war und mir schwer vorstellen konnte, was ich sagen sollte und wie ich mich positionieren sollte. Aber dann, als ich Erfahrungen und Wissen sammelte, begann die Präsentation selbst von meinen Zähnen zu springen und Jobangebote begannen sich unter mir zu ergießen, unter denen ich bereits wählen konnte. Am Ende habe ich den Job gefunden, nach dem ich gesucht habe. Dieser Artikel ist die Summe der persönlichen Erfahrung der Befragung und des Wissens, das aus Rekrutierungsbüchern und Informationen gewonnen wurde, die von HR selbst zur Verfügung gestellt wurden.
Wenn Sie wissen möchten, was Sie im Interview sagen sollen, lesen Sie am besten die Lehrbücher für HR. Von diesen Informationen erhalten Sie viele Informationen über die Taktik, ein Interview mit dem Bewerber durchzuführen, dh mit Ihnen. Sie erfahren, an welchen Zeichen ein Unternehmensvertreter Ihre Motivation bestimmt, ob Sie lügen oder die Wahrheit sagen. Aber da ich diese Lehrbücher gelesen habe, müssen Sie dies nicht tun. Ich werde hier die wichtigsten Punkte darlegen und sie kommentieren.
Materialartikel können nicht kurz genannt werden, sind aber immer noch weitaus weniger als alle Lehrbücher zu relevanten Themen. Für all diese Interviews habe ich viel Zeit verloren, ein paar Kegel gefüllt und viele Harken getreten. Nur Erfahrung, Versuch und Irrtum erlaubten es mir, die richtigen Schlüsse zu ziehen, wie ich das Bewerbungsgespräch, das ich tatsächlich umgesetzt habe, erfolgreich bestehen kann, aber es kostete mich Hunderte von Stunden meiner Zeit. Daher ist es besser für Sie, einen Teil Ihrer Freizeit damit zu verbringen, diesen Artikel zu lesen, als die gleichen Beulen zu stopfen. Ich versichere Ihnen, dass sich diese Zeit buchstäblich mehr als auszahlt: Sie wird sich auch finanziell auszahlen.
So stellen Sie sich für ein Interview ein
Also lass uns anfangen. Bevor ich Ihnen einen Ratschlag für das Interview gebe, möchte ich Sie auf die richtige Art und Weise einrichten. Ohne dies wird es schwieriger und ich kann die Qualität des Ergebnisses nicht garantieren. Das möchte ich verstehen.
Erstens: Das Interview ist eine Verhandlung und keine Prüfung!
Betrachten Sie das Interview als Verhandlung einer für beide Seiten vorteilhaften Vereinbarung. Welches Pathos auch immer zu den Mitarbeitern des Unternehmens führen würde, die mit Ihnen kommunizieren, und das Interview als "Wettbewerb" bezeichnen, in dem Versuch, Ihnen eine Vorstellung von diesem Ereignis zu vermitteln, als eine schwierige Wahl unter einer Vielzahl talentierter Bewerber, von denen jeder nur diese Position einnehmen möchte. Dies ist so, dass Sie eher bereit sind, Zugeständnisse zu machen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten (z. B. erklären Sie sich mit einem niedrigeren Gehalt einverstanden, weil Sie Angst haben, dass ein anderer anstelle von Ihnen genommen wird) und sich darüber gefreut haben, dass diese Stelle als schwierige Prüfung bestanden wurde starker Wettbewerb.
Verstehen Sie, einen guten Mitarbeiter zu finden, ist sehr schwer, was auch immer Sie über Wettbewerbe sagen. Wenn es dazu kommt, dann ist das Interview nicht nur eine Unternehmensverifizierung von Ihnen, Sie schauen auch genau hin und prüfen ein Unternehmen, das sehr an intelligenten Spezialisten interessiert ist und wenn etwas nicht zu Ihnen passt, dann bestreitet dieses Unternehmen Ihre „Konkurrenz“ nicht. Dies ist eine Suche nach für beide Seiten vorteilhaften Begriffen. Denken Sie daran und richten Sie sich entsprechend ein.
Sie müssen nicht alles zustimmen, wenn dies nicht notwendig ist. Kennen Sie Ihren Wert und verlieren Sie nicht die Würde. Das Unternehmen muss noch beweisen, dass es einen Mitarbeiter wie Sie verdient.
Natürlich wird dieses Pathos nicht immer vorgeschlagen, im Grunde sind dies große internationale Unternehmen, die versuchen, für sie zu spielen, und es ist keine Tatsache, dass die Arbeitsbedingungen und -aussichten dort besser sind als anderswo. Dies ist auch charakteristisch für verschiedene Betrügereien. Wenn Sie also irgendwohin gekommen sind und Sie ständig über die "Auswahl" informiert werden, die Sie unter den zehn aus hundert Bewerbern ausgewählt haben, sollten Sie wissen, dass dies der Standard-Trick aller Art ist. Lassen Sie sich nicht täuschen, nachdem diese Worte aufgestanden sind und dort wieder herausgefahren sind, können Sie sogar die Tür zuschlagen.
Zweitens: Jeder verdient ein gutes Gehalt.
Sie verdienen ein gutes, vernünftiges, angemessenes, Ihren Bedürfnissen und aktuellen Realitäten angemessenes Gehalt. Das Leben ist jetzt nicht das einfachste: Sich und deine Familie mit allem zu versorgen, was du brauchst, ist keine leichte Aufgabe. In russischen Familien müssen oft sowohl Männer als auch Frauen arbeiten, um alle Familienmitglieder zu ernähren. Die Lebensmittelpreise sind nicht die niedrigsten, aber ich spreche nicht einmal von der Möglichkeit, Immobilien zu kaufen, vor allem in der Hauptstadt. Sie verdienen ein gutes Gehalt, um nicht in Schwierigkeiten zu geraten und nicht in Darlehen zu ertrinken. Ich spreche nicht von allen möglichen Exzessen, sondern von einem normalen, vernünftigen Verbrauch an materiellen Gütern.
Wenn Sie eine Vollzeitbeschäftigung erhalten, haben Sie keine Gelegenheit, eine Zweitbeschäftigung auszuüben. Die Höhe der Entschädigung muss Ihre Grundbedürfnisse des Lebens decken! Behalten Sie dies im Kopf und fordern Sie mehr, wenn möglich. Zögern Sie nicht, Unternehmen mit hohen Gewinnen verlieren nicht, wenn sie Ihr Gehalt erhöhen, aber für Sie wird zusätzliches Kapital eine spürbare Erhöhung des Budgets.
Aber wissen Sie, dass die Tatsache, dass Sie das Beste verdienen, nicht bedeutet, dass ein potenzieller Arbeitgeber diese Überzeugung teilt (Organisationen kümmern sich nicht um Ihre Probleme und niemand wird Ihnen viel bezahlen, nur weil Sie es brauchen). Sie werden für das bezahlt, was Sie Angestellter sind oder wie Sie sich gezeigt haben. Sie müssen nachweisen, dass Sie ein bestimmtes Gehalt verdienen. Sie sollten nicht mit hoher Nase zu einem Vorstellungsgespräch kommen und so tun, als ob Sie alle müssen. (aber auch du sollst dir nicht die Nase schlagen, es gerade halten))
Sie müssen verstehen, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch bestimmte Spielregeln akzeptieren. Sie sollten nicht von diesen Regeln abweichen: Es ist besser, Ihr Schachspiel auf subtile und heikle Art und Weise zu betreiben, indem Sie dem Feind Fallen stellen, als einfach nur gedankenlos Stücke auf das Brett werfen und die Spielregeln ignorieren.
Nun kann ich mich endlich der Taktik zuwenden, ein Einführungsgespräch effektiv zu bestehen, wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe.
Vorbereitung auf ein Interview und Wiederaufnahme des Schreibens
Jedes Interview beginnt mit einer Zusammenfassung. Ich werde einen separaten Artikel darüber schreiben, wie er verfasst wird. Sie können meinen Newsletter direkt unter dem Artikel abonnieren und erhalten eine Benachrichtigung, dass ein solcher Artikel erschienen ist. Hier werde ich nur kurz darauf eingehen. Setzen Sie das erwartete Gehalt mehr als eineinhalbmal mehr als das letzte - Sie werden nicht verlieren, da die Höhe der Entschädigung für die gleichen Positionen auf dem Markt stark variiert. Unterschiedliche Firmen zahlen unterschiedlich. Sie werden es nur senken können, wenn Sie feststellen, dass niemand dieses Geld mit Sicherheit geben wird, und dies ist eine echte Hoffnungslosigkeit.
Warten Sie auch auf den Artikel, wie Sie sich auf das Interview vorbereiten. Es wird auch bald erscheinen. Ich verspreche, die Veröffentlichung nicht zu verschieben.
Wie viel kann ich am meisten bekommen?
Vergessen Sie nicht, das Gehalt an den bisherigen Arbeitsplätzen (wiederum eineinhalb Mal) zu überschätzen. Dies wird uns dabei helfen, eine höhere Entschädigung am neuen Arbeitsplatz zu erreichen. In den Einstellungsleitfäden, die ich im Netzwerk gefunden habe, wird empfohlen, dies auf keine Weise zu tun, da dies alles überprüft werden kann. Das ist Unsinn, sie werden nichts prüfen, wenn Sie alles richtig machen, in dem Artikel, den ich verspreche, in kurzer Zeit zu veröffentlichen (es heißt: Wie erreicht man das höchstmögliche Gehalt beim Vorstellungsgespräch), schreibe ich, wie alles sorgfältig überprüft werden kann und warum, bleiben Sie dran oder abonnieren Sie .
Interview-Fragen
In diesem Artikel werde ich versuchen, allgemeine Tipps zur erfolgreichen Durchführung des Interviews zu geben. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie beim Interview Fragen beantworten, klicken Sie auf den Link.
Wie verhalte ich mich beim Interview? 10 Tipps
Tipp 1. Nehmen Sie die richtige Haltung ein!
Wir halten unsere Hände auf dem Tisch vor uns, wir müssen nichts an ihnen ziehen, wir sollten das Gesicht nicht mit unseren Händen unterstützen. Achte auf deine Pose. Der Rücken ist gerade, die Kinnlinie verläuft parallel zum Tisch. Dies dient nicht nur dazu, Würde und Vertrauen darzustellen. Wenn Sie ständig darauf achten, wie Sie sitzen, wie Sie sprechen, erhöht dies Ihre Wachsamkeit, Sie beginnen zu fühlen, wie der Rennfahrer sich fühlt, das Auto, das gut beherrscht. Dies erhöht den Grad der Selbstkontrolle und Sie müssen keine unangenehmen Überraschungen von sich erwarten. Dadurch wächst Ihr Selbstbewusstsein und Sie sind entspannter.
Tipp 2. Seien Sie nicht nervös! Oder zeigen Sie zumindest äußere Ruhe
Wenn wir anfangen, nervös zu werden, versuchen wir, den Atem zu stabilisieren, wir atmen tief ein und aus. Wenn Sie mit Nervosität nicht zurechtkommen, verwenden Sie meinen Ratschlag aus dem Artikel, um aufzuhören, nervös zu sein. Meditation vor dem Interview hilft sehr gut, es macht Sie cool und ruhig wie eine Boa.
Zumindest sollten wir dem Vertreter des Unternehmens in keiner Weise zeigen, dass wir unter Stress stehen. Ihr Anliegen kann der HR über unsere geistige Instabilität berichten, die möglicherweise mit unserer zukünftigen Arbeit nicht vereinbar ist. Deshalb versuchen wir, auch wenn wir sehr nervös sind, es nicht zu zeigen, wir zeigen vollkommene Ruhe. Und je ruhiger wir scheinen wollen, desto mehr beruhigen wir uns, es wirkt nach dem Prinzip des Feedbacks: Unser vorgetäuschtes Stadium wird real, es ist eine Tatsache.
Tipp 3. Sprechen Sie selbstbewusst und schauen Sie in Ihre Augen
Wir sprechen klar und zuversichtlich. Schau in die Augen. Nein, natürlich ist es nicht gut, wenn Sie HR anstarren, als würden Sie versuchen, ihn zu hypnotisieren. Schauen Sie manchmal weg. Aber lassen Sie sie nicht ständig herunter. Ich denke, das ist am offensichtlichsten.
Tipp 4. Versuchen Sie, sich im Dialog zu beteiligen.
Dies ist der wichtigste Punkt und Erfolgsfaktor des Interviews. Machen Sie aus diesem Prozess keine Befragung! Sei ein lebhafter Dialog. Versuchen Sie, die Situation mit Witzen, witzigen Bemerkungen und Antwortfragen zu verdünnen. HR führt jeden Tag Interviews durch, glauben Sie, dass sie nicht müde von ihm sind? Er wird froh sein, wenigstens eine gewisse Verwässerung des Alltags von Humor und Kommunikation zu haben. Aber dann bleib natürlich an den Rändern von Vernünftigem, ich denke es ist offensichtlich.
Es ist besonders wichtig, in einem Gespräch mit einem zukünftigen Leiter einen Dialog zu erstellen (egal, die Personalabteilung braucht es nicht so sehr, wie es mit Ihrem potenziellen Leiter notwendig ist), das sollte Ihnen gefallen. Hier sollten Sie nicht kurz und prägnant sein: Bringen Sie lebendige Beispiele aus dem Leben, sprechen Sie über die Arbeitssituationen, erzählen Sie, wie Ihre Spezialität an Instituten gelehrt wird (wenn Sie kürzlich ihren Abschluss gemacht haben), wird dies für die Leute der alten Schule interessant sein. Lächle und lache über Witze. Aber alles muss organisch mit Ihrer Präsentation verflochten sein, es wird nicht ohne Grund gesagt, und Sie müssen sich immer an die Maßnahme halten. Ich hoffe, das ist verständlich und liegt bereits im Ermessen aller.
Ich wiederhole noch einmal, dass dies sehr wichtig ist, und ich begann das Interview problemlos zu bestehen, nachdem ich mich an diese Regel gehalten hatte! Erst dann hatte ich die Wahl zwischen mehreren Angeboten verschiedener Unternehmen, und ich musste mich nicht auf die einzige Sache einigen, die angeboten wurde.
Tipp 5. Vermeiden Sie die Wörter Parasiten
Wir vermeiden solche Wendungen wie: "im Prinzip", "im Allgemeinen" usw. Sie fragen: „Hatten Sie in Ihrer bisherigen Arbeit gute Beziehungen zu Kollegen?“ Sie antworten: „Ja, gut“ und nicht „Nun, im Prinzip gut“ - letztere ist ein Zeichen für Unsicherheit und sogar Täuschung. Diese Worte haben keine Bedeutung, sie werden in der Sprache nicht gebraucht und geben Sie nur weiter. In der Tat, wenn ich mir nicht sicher bin und nicht 100% ig mit einer Aussage antworten kann, da dies nicht ganz richtig ist, beginne ich unfreiwillig die Worte Parasiten. Deshalb versuche ich, sie aus meiner Rede zu entfernen.
Tipp 6. Erst sprechen und dann nachdenken.
Dieser Rat sollte nicht wörtlich genommen werden. Es bezieht sich auf die Tatsache, dass es schwierig ist, schnell eine solche Entscheidung zu treffen. Zum Beispiel passt alles zu Ihnen, aber HR sagt, dass das Büro in einem halben Jahr zum anderen Ende der Stadt ziehen wird und interessiert, ob es Ihnen passt oder nicht. Sagen Sie ohne nachzudenken (nach einer Theaterpause): „Ja, für mich ist das normal“ (auch wenn es wirklich weit von Ihnen entfernt ist).
Stimmen Sie sofort mit allem überein, was überlegt werden muss, Sie müssen jetzt nicht über Ihre endgültige Entscheidung sprechen. In einer entspannten Atmosphäre werden Sie darüber nachdenken. Es kann sich herausstellen, dass Sie das Fehlen von Staus auf dieser Route nicht berücksichtigt haben und dass die Straße in der Tat nicht viel Zeit in Anspruch nimmt, und Sie werden verstehen, dass dies kein kritischer Faktor ist. Und vielleicht bei der ursprünglichen Entscheidung aufhören.
Aber es ist besser, Ihnen einen Job anzubieten, und dann denken Sie bereits darüber nach, ob Sie dieses Angebot annehmen oder nicht, als wenn HR Ihnen sofort ein Ende setzt, da Sie mit den Bedingungen des Interviews nicht einverstanden sind. Dies gibt Ihnen mehr Entscheidungsfreiheit. Fühlen Sie sich frei, mit allem einverstanden zu sein, und denken Sie dann darüber nach.
Tipp 7. Sagen Sie nicht zu viel
Erinnern Sie sich an den Satz aus amerikanischen Filmen über die Polizei? "Alles, was Sie sagen, wird gegen Sie verwendet." Auch im Interview ist fast jede Frage der Personalabteilung ein Versuch, so viel wie möglich über Sie zu lernen und Ihre Hintergedanken zu verstehen. Versuchen Sie sich von außen zu betrachten, und verstehen Sie, welche Art von Bild Sie mit Ihrem Verhalten und Ihrer Dialogweise schaffen. Seien Sie gesellig, kommunizieren Sie jedoch nicht zu viel und sagen Sie nur, was Sie von Ihnen hören sollen. Dies ist kein Grund, sich einzuschließen und zu schweigen. Dies ist eine Maßnahme, die darauf abzielt, Ihr Interview in einem bestimmten Rahmen abzuschließen, ohne den es nicht versteht, was es ist. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
