Der Prozess des Interviews: Was soll ich dazu sagen und was lohnt sich nicht?

Jeder ist konfrontiert mit Job-Suchprozess und die Wahl der richtigen Firma.

Das Passieren eines Interviews ist eine wichtige und daher aufregende Phase.

Der Artikel versteht Hauptpunkte in Vorbereitung auf das Interview mit dem Arbeitgeber und gibt Ratschläge, wie ein Dialog geführt werden soll und was nicht zu sagen ist.

Wie bereite ich mich auf das Gespräch vor?

Erfolg beim Vorstellungsgespräch besteht aus zwei Prozessen - dem Gespräch mit dem Arbeitgeber und seiner gründlichen Vorbereitung.

In Vorbereitung enthält mehrere Artikel:

Mündliche Zusammenfassung erstellen. Ihre Aufgabe ist es, Ihre Leistungen im Beruf zu beschreiben und Kompetenz in diesem Bereich zu demonstrieren. Machen Sie ein Interview mit evidenzbasierten Dokumenten, die das tatsächliche Wachstum und die Siege im Handwerk bestätigen: Zertifikate, Weiterbildungszertifikate, Portfolio (für kreative Berufe, zum Beispiel: Designer, Künstler, Programmierer). Normalerweise werden solche Daten in das Bewerbungsformular auf der Job-Suchseite eingegeben.
Ihre Aufgabe ist es, sie mündlich zu begründen, über Projekte und echte praktische Erfahrungen zu sprechen.
Liste der möglichen Fragen erstellen Die Personalverantwortlichen erstellten häufig eine Liste mit allgemeinen Fragen an den Bewerber. Möglicherweise interessieren Sie sich für den vorherigen Arbeitsplatz und warum Sie ihn verlassen haben. Sie werden möglicherweise gebeten, über positive und negative Schlüsselqualitäten sowie über die gewünschten beruflichen Perspektiven zu berichten. Schreiben Sie sich eine Reihe von Fragen aus und proben Sie die Antworten darauf. Es ist besonders wichtig, sich auf knifflige Fragen vorzubereiten und ihre Handlungen zu rechtfertigen. Tricky - diejenigen, die Sie negativ charakterisieren können: Sie haben zum Beispiel einen Skandal aufgegeben, weil Ihr ehemaliger Chef die Kommunikationsetikette verletzt hat oder einfach in die normale Arbeit eingegriffen hat. Es ist kein Fehler von Ihnen, aber für ein neues Unternehmen ist es notwendig, eine kurze informative Antwort auf die aktuelle Situation zu geben.
Probiere alle Antworten sorgfältig aus. Die Menschen achten immer auf die Emotionen und das Verhalten des Gesprächspartners in einem persönlichen Gespräch. Und der Personalreferent ist eine professionelle Fähigkeit.
Daher spielen ein ruhiger, höflicher Ton, eine selbstbewusste, kompetente Rede und Augenkontakt eine Rolle, die nicht weniger als die Fähigkeiten und Erfahrungen im Handwerk sind.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zu proben:

Bitten Sie den Angehörigen, in der Rolle des Arbeitgebers zu sein und den Dialog mit ihm voranzutreiben, während er ihn auffordert, die Schwachstellen in Sprache, Stimme und Gesten zu beachten.
Stehen Sie (besser - setzen Sie sich) vor den Spiegel - damit Sie Ihre Emotionen live, mit Gesichtsausdruck, Haltung und Haltung sehen können.
Stellen Sie eine Kamera vor sich auf und machen Sie eine Interview-Probe.

Jede Methode ist auf ihre eigene Art stark, und daher ist es besser, alle drei zu erarbeiten.

Regeln der Kommunikation

Wie kann man im Interview sprechen und kommunizieren?

Es wird eine Frage des Takts, der Höflichkeit und der Etikette sein.

Es gibt einen Fall, wenn ein Programmierer bestanden die schwierigsten Testphasen, zeigte große Intelligenz und große Erfahrung bei der Lösung von Produktionsproblemen.

Nach dem Dialog mit der Personalabteilung wurde er jedoch abgelehnt.

Warum Tatsache ist, dass er im Gespräch ist frei auf der Couch ausgestrecktdas schämte den Vertreter des Unternehmens. Mann fasste das Selbstvertrauen zusammen.

Ihre Aufgabe ist es, einen Mittelweg in der Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber zu finden. Nicht arrogant und durchsetzungsfähig sein, sondern auch nicht von jeder Frage in eine Ecke gehämmert werden.

Eine Reihe von Tipps, die einen konstruktiven Dialog ermöglichen:

Lächeln. Die Beratung ist so einfach wie effektiv. Aber auch das sollte nicht so sein. Ein Lächeln ist gut für den Ort, in einer geeigneten Situation. In Gesprächen können sie zu verschiedenen Zeiten mehrmals auftreten. Aber zwei Dinge - Begrüßung und Fürsorge (unabhängig davon, ob sie Sie angenommen haben oder nicht) - sind für ein freundliches, freundliches Lächeln geeignet.
Unterbrechen Sie nicht. Hören Sie die Frage des Arbeitgebers bis zum Ende ab und warten Sie eine kurze Pause (1-2 Sekunden). Die Person wird verstehen, dass Sie ihm zugehört haben und die Fakten verglichen und darüber nachgedacht haben, wie Sie am besten mit der Beantwortung beginnen.

Gestikulieren und Natürlichkeit. Manchmal raten Sie zu "Vertrauensstellungen" und "Gesten des Vertrauens". Wenn Sie jedoch von Natur aus eine phlegmatische Person sind, eine ruhige Person und in der täglichen Kommunikation nicht gestikulieren, sollten Sie dies nicht bei einem Interview tun. Für die Person im Gegenteil wird Ihr Verhalten falsch erscheinen, und dies ist ein schlechtes Ergebnis. Geste, Intonation, Betonung der Wörter in einem Satz - all dies sollte organisch sein. Denken Sie deshalb beim Sprechen nicht über solche Dinge nach. Wenn er in die Geschichte eingetaucht ist, wird der Körper alles selbst machen.
Der einzige Punkt ist, unauffälligen Augenkontakt und Kopf und Rücken gerade zu halten.

Worüber soll ich reden?

Einer der häufigsten Fehler, der während eines Interviews gemacht wurde, besteht darin, über sich selbst zu berichten Fragen Sie nicht nach den Angelegenheiten des Unternehmens. Dies wird Ihnen die schlechte Seite zeigen.

Der Arbeitgeber wird denken, dass es Ihnen absolut egal ist, in welche Firma Sie gehen sollen. Dies würde entweder zu einer Ablehnung oder zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen - niedrigere Löhne usw. Worüber sollten wir im Interview speziell sprechen?

Über Sie. Dies ist ein "Pflichtprogramm", wie Eiskunstläufer sagen. Sie beantworten die Fragen des Personalverantwortlichen, stellen sich vor. Standard bei jedem Vorstellungsgespräch.
Über die Firma. Zuallererst - in der Vorbereitungsphase zu Hause Informationen über das Unternehmen finden - die Site, Gruppen in sozialen Netzwerken, Mitarbeiterbewertungen. Fragen Sie nach den Besonderheiten des Unternehmens, seiner Marktposition, dem Erfolg und der Kompetenz der Mitarbeiter.
Warum haben Sie diese Firma gewählt?. Auch wenn Sie auf mehrere Meetings vorbereitet sind, richten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf das Unternehmen, zu dem Sie gekommen sind. Geben Sie nach den erhaltenen Informationen Ihre positive Meinung aus. Und in Bezug auf den Beruf und die Leistungen. Die Optionen "in der Nähe von zu Hause", "großes Gehalt", "mein Freund arbeitet hier" sind nicht geeignet, außerdem sind sie schädlich.
„Um den Wettbewerb der besten Unternehmen der Stadt zu gewinnen“, „um qualitativ hochwertige Produkte / Dienstleistungen zu schaffen“, „um eine führende Position auf dem Markt zu erlangen“ - sind dem Gesprächspartner und Ziel mehr Anliegen.

Was soll ich über dich erzählen?

Selbstdarstellung ist eine kurze Geschichte über seine bisherige Arbeit, die Art seiner beruflichen Pflichten, die Bereitstellung von Nachweis beruflicher Aufgaben.

Praktische Erfahrung. Teilnahme an interessanten nützlichen Projekten. Noch besser - Anleitung bei der Umsetzung. Nicht standardmäßige Problemlösung - beschreiben Sie perfekt als geschickte, kluge und kreativ denkende Person. Sie können vergangene Erfahrungen zusammenfassen und ein besonders belastetes Projekt, das Sie bewältigt haben, ausführlicher beschreiben (2-3 Minuten). So zeigen Sie in der Tat Eigenschaften wie Engagement, Ausdauer beim Erreichen von Zielen, Ausdauer, Entschlossenheit.
Bildung. Erfolge beim einfacheren Lernen. Wenn das rote Diplom - großartig. Sammeln Sie alles, was sich auf Ihre direkte Tätigkeit bezieht - wissenschaftliche Artikel, Abschlussarbeiten, Veröffentlichungen in Fachzeitschriften oder Veröffentlichungen.
Lernfähigkeit. Erzählen Sie uns, was Sie in früheren Jobs gelernt haben. Was sie in der Praxis gelernt haben, welche Fähigkeiten, Programme, Qualitäten verbessert / gemeistert wurden. Wenn Sie schnelles Lernen und die Anpassung an neue Aufgaben argumentieren, werden die Erfolgschancen steigen. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie bereit sind, selbst wenn Sie etwas nicht wissen, die Lücken schnell zu schließen und neue Dinge zu lernen.
Zusätzliche Aktivitäten im Handwerk. Hier besteht die Aufgabe darin, eine aktive Position in der Spezialität zu demonstrieren und zu zeigen, dass Sie Ihre Arbeit lieben. Zum Beispiel sind Kongresse, Konferenzen von Beruf, zu erwähnen. Über seine öffentlichen Reden, von Ihnen verfasste Artikel, Anleitungen, Bücher.
Je mehr Eigenschaften einer zusätzlichen Tätigkeit für einen Job zur Verfügung stehen - desto kompetenter und gelehrter schauen Sie in die Augen des Arbeitgebers.

Welche Art von Fehlern können Sie feststellen?

Abgesehen von den Stärken des Einzelnen Arbeitgeber sind interessiert und schwach.

Viele Kandidaten beantworten ausweichend diese Frage oder erklären (Lüge), dass sie keine Mängel haben.

Dies wiederum Personalmarkierung. Er schließt daraus, dass entweder eine Person negative Eigenschaften verbirgt oder zu selbstsüchtig und selbstbewusst ist. Welche Nachteile können identifiziert werden:

Stärke in Schwäche. Sie können zum Beispiel sagen, dass Sie ein Workaholic sind. Für den Arbeitgeber ist diese Nachricht angenehm, aber man nimmt sie angeblich als Minus an. Oder du bist akribisch und gewissenhaft in der Arbeit. Das heißt, Sie können die Mängel auflisten, die eine Fortsetzung der Verdienste sind.
Der Nachteil hängt nicht von der bevorstehenden Arbeit ab. Sie sind zum Beispiel introvertiert. Wenn Sie erwähnen, dass Sie in einem Unternehmen, in dem Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, nicht zu gesellig sind - das ist schlecht. Aber es gibt Berufe, in denen Geselligkeit keine große Rolle spielt - Programmierer, Illustrator, Redakteur und Korrektor.
Fehlendes zusammenhängendes Gebiet. Angenommen, Sie sind Vertriebsmanager, aber in Excel sind Sie schwach. Geben Sie zu, dass Sie natürlich keine vollständige Null sind, aber Kenntnisse und Fähigkeiten sind nicht genug. Stellen Sie sicher, dass Sie daran arbeiten, die Situation zu korrigieren.

Denken Sie daran, dass entfernte Nachteile keine Rolle spielen. Sie können nicht kochen - es spielt keine Rolle (wenn Sie sich nicht für eine freie Stelle eines Kochs bewerben).

Das Problem der Mängel möchte der Arbeitgeber herausfinden Ihr Grad an Offenheit, Ehrlichkeit, Selbstkritik.

Und auch, um tatsächlich Nachteile zu identifizieren.

Die Hauptsache ist zeigen das Verlangen nach Verbesserungund geschäftlich.

Zum Beispiel: "Ich tippe nicht zu schnell auf der Tastatur, aber seit einem Monat habe ich ein Simulatorprogramm eingerichtet und trainiere jeden Tag."

Was müssen Sie im Interview nicht sprechen?

Es gibt Themen zu denen In Geschäftskreisen sprechen Sie grundsätzlich nicht: Religion, Politik, Familienanschauungen usw. Alles, was über den Beruf, die Position oder das Unternehmen hinausgeht, ist für ein Vorstellungsgespräch nicht lohnenswert.

Überflüssige Details. In der Regel bewerben sich mehrere Personen für die Stelle. Und weil die Daten des Arbeitgebers komprimiert sind.
Sie sollten nicht über die Details des persönlichen Lebens, über Streitigkeiten mit Klassenkameraden in der Schule oder über Probleme in der Familie sprechen. Nur trockener Druck auf den Beruf und die Fähigkeiten.
Überflüssige Fähigkeiten und Erfahrung. Weiter oben wurde gesagt, dass vor der Übernahme des Arbeitgebers die Besonderheiten des Unternehmens sorgfältig studiert werden müssen. Und deshalb - es ist nicht notwendig, den Erfolg in Fällen von Dritten zu erhöhen, die irrelevant sind.

Übertreiben und noch mehr zu lügen. Egal was. Die Logik ist einfach - Inkompetenz wird dabei deutlich. Darüber hinaus können Erfolge und Erfolge leicht über Anrufe, soziale Netzwerke und das Internet im Allgemeinen überprüft werden.
Negativ gegenüber dem Chef der Vergangenheit. Auch wenn eine Ziege. Selbst wenn er seine offiziellen Pflichten übertroffen hatte, zerdrückte er, ließ ihn nicht ruhig arbeiten, ohne den Preis zu nehmen. Sie haben sich bereits von ihm verabschiedet, und schlecht über ihn sowie über ehemalige Angestellte zu sprechen, ist ein Negativ für Ihre Kandidatur.