So führen Sie ein Interview erfolgreich durch: Die wichtigsten Regeln

Es ist manchmal schwierig, einen Job in einem Traum zu bekommen, weil auf dem Weg einer Person ein Interview erforderlich ist. Manchmal stellen Arbeitgeber zu knifflige Fragen, und manchmal verhält sich der Bewerber selbst zu nervös. Um herauszufinden, wie ein Interview geführt werden kann, muss der Bewerber die elementaren Verhaltensregeln berücksichtigen und nicht die unverhüllte Freundlichkeit vergessen.

So führen Sie ein Interview erfolgreich durch: 5 Hauptregeln

Die erfolgreiche Kommunikation mit dem Arbeitgeber während des ersten Treffens garantiert fast sicher den Erhalt der Position. Wie macht man jedoch den richtigen Eindruck? Psychologen betonen, dass bei der Auswahl von Kandidaten nicht nur ihre beruflichen Qualitäten, sondern auch Verhaltensmerkmale hervorgehoben werden. Der Kandidat muss eine freundliche, interessante Person sein, mit der es leicht ist, eine gemeinsame Sprache zu finden, die aber gleichzeitig weiß, wie sie die ihnen zugewiesene Arbeit ausführen soll.

Wie bekomme ich in diesem Fall ein Vorstellungsgespräch? Hier genügt es, die folgenden 5 Regeln auswendig zu lernen:

Oft trifft der Arbeitgeber den Kandidaten für Kleidung, daher ist es für den Bewerber besser, ein strenges Outfit mit Geschmack zu wählen.
Während des Gesprächs müssen Sie einem potenziellen Arbeitgeber in die Augen sehen, ständig lächeln und einen positiven Eindruck hinterlassen.
Der Arbeitgeber darf nicht unterbrochen werden, er sollte genau zugehört werden, insbesondere wenn es sich um berufliche Aufgaben handelt.
Sie müssen sich zurückhaltend verhalten, ohne auf sich einzugehen und alle Fragen, die sich stellen, leicht zu beantworten.
Psychologen raten, im Interview nicht zu oft „Nein“ zu sagen, da dies den Gesprächspartner unbewusst dazu motiviert, ein negatives Urteil über die Kandidatur abzugeben.

In den meisten Fällen wird das Interview von Kandidaten geführt, die sich ruhig verhalten, ihre Fähigkeiten bestätigen können und gleichzeitig Freundlichkeit ausstrahlen. Oft achten die Arbeitgeber auf den Sprechstil, auf die Besonderheiten des Gesprächs einer Person. Ein Kandidat, der ruhig und zögerlich spricht, wird fast ohne Arbeit bleiben.

Es ist notwendig, die Fragen ausführlich und mit der sichersten Intonation zu beantworten. In diesem Fall zweifelt der Arbeitgeber nicht an der Richtigkeit der Worte des Bewerbers.

Das Anziehen sollte auch angemessen sein: ein strenger Anzug oder Kleid passt perfekt. Der Interviewer muss sicherstellen, dass er zu 100% professionell ist und seine Pflichten ernst nimmt.

Wie beantworte ich Fragen im Interview?

Welche Fragen werden im Interview gestellt - vielleicht das Hauptdilemma der Bewerber. Nun wird das Interview in mehreren Formen geführt. Welche sind besonders beliebt?

Mündliches oder schriftliches Interview im klassischen Frage-Antwort-Format.
Mündliches Interview mit einer Projektion auf bestimmte Situationen (Fragen beginnen normalerweise mit dem Satz "Stellen Sie sich eine Situation vor ...").
Interview in Form eines Spiels, mit dem Sie Rückschlüsse auf die Aktivität und das Training der Person ziehen können.

Das klassische Modell wird als das einfachste betrachtet, da der Bewerber nur eines verlangt: alle Fragen richtig beantworten. Fragen im Interview und die Antworten darauf können unterschiedlich sein, aber der Arbeitgeber fragt normalerweise nach den folgenden Punkten:

ehemaliger Dienstort und Kündigungsgrund;
wichtigste berufliche Qualitäten;
Fähigkeiten und Fähigkeiten;
Informationen über Ausbildung, Kurse, Fremdsprachenkenntnisse;
Fragen, deren Zweck es ist, die Motivation der Person zu ermitteln (normalerweise beziehen sie sich auf die Höhe des Gehalts und der Position in einem oder fünf Jahren);
Fragen persönlicher Natur, die sich normalerweise auf den Familienstand beziehen.

Im Durchschnitt dauert das Interview 30-40 Minuten. Während dieser Zeit muss der Interviewer sicherstellen, dass der Bewerber für die Stelle geeignet ist. In diesem Fall ist es am wichtigsten, den Grad der beruflichen Qualifikation herauszufinden.

Psychologen empfehlen, so viel wie möglich über den bisherigen Arbeitsplatz, über vorhandene Fähigkeiten und über frühere Aufgaben zu berichten. Die Aufgabe eines Mannes ist es, seine Professionalität, seine Überlegenheit gegenüber anderen Kandidaten zu beweisen.

Man sollte jedoch nicht auf die Gründe für die Entlassung eingehen, da das Gehalt oder das fehlende Karrierewachstum der früheren Tätigkeit nicht angemessen waren.

Als wichtig betrachtet und in Bezug auf die Motivation und Ambitionen der Person. Als Reaktion darauf sollten Sie Ihre hohen Erwartungen an diesen Einsatzort, die Berechnung hoher Löhne und die Umsetzung aller aufgestellten Pläne hervorheben. Wenn der Arbeitgeber fragt, wen der Bewerber sich in fünf oder zehn Jahren sieht, müssen Sie über seine Perspektiven in dieser bestimmten Position sprechen. Die Sache ist, dass die Interviewer normalerweise nach Kandidaten suchen, die mehrere Jahre lang einen Job bekommen möchten und nicht für ein paar Wochen.

Eine weitere wichtige Frage betrifft immer die beruflichen Qualitäten. Indem er seine Arbeitsqualitäten auflistet, kann eine Person Folgendes nennen:

Verantwortung;
Initiative;
Fähigkeit zur Teamarbeit;
Fleiß;
positive Einstellung zur Kritik;
Ehrgeiz;
Lernfähigkeit.

Psychologen haben längst festgestellt, dass es Mädchen zwischen 20 und 35 Jahren schwerer fällt, einen Arbeitsplatz zu finden, weil der Arbeitgeber Angst vor häufigen Verordnungen und krankem Urlaub hat. Wenn der Arbeitgeber sich für den Familienstand, die Anwesenheit eines Ehemannes und der Kinder interessiert, ist es daher wichtig zu betonen, dass das Aussehen des Babys nicht in den unmittelbaren Plänen des Mädchens enthalten ist.

Nachdem Sie den richtigen Antworten ein wenig Humor und ein ständiges Lächeln hinzugefügt haben, kann eine Person problemlos ein Vorstellungsgespräch führen.

Welche Fragen müssen Sie beim Vorstellungsgespräch stellen oder wie Sie mit dem Arbeitgeber kommunizieren

Wer hat gesagt, dass nur der Interviewer Fragen stellen sollte? Normalerweise wird das Wort am Ende des Gesprächs immer an die Person selbst weitergegeben. Welche Fragen sollten Sie dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch stellen, um Ihr Interesse an der Stelle zu zeigen?

Wenn eine Person Fragen zu Löhnen, Prämien usw. hat, sollten diese gestellt werden.
Sie können nach dem potenziellen Karrierewachstum, nach dem 13. Gehalt und nach der Beschäftigungsmethode fragen.
Sie sollten auch nach dem Vorhandensein von LCA und den für die Beschäftigung erforderlichen Unterlagen fragen.
Wenn das Unternehmen ein unbekanntes Produkt herstellt oder ein wenig gebräuchlicher Service ist, lohnt es sich, den Interviewer zu fragen.

Hier ist es wichtig, die Hauptregel zu klären: Fragen sollten sich ausschließlich auf Arbeitsmomente beziehen, es ist besser, im Interview nicht über persönliche Themen zu sprechen. Normalerweise erwartet der Arbeitgeber, dass der Befragte Initiative und Interesse an der Position zeigt, sodass alle Fragen ermutigt werden.

Mit Hilfe der Klärung von Fragen am Ende des Gesprächs können Sie außerdem Ihre Qualifikationen nachweisen. Zum Beispiel kann eine Person fragen, ob die Mitarbeiter eines Unternehmens dieses oder jenes Programm verwenden, um Aufzeichnungen zu führen, und dabei deren Eigentumsrecht hervorheben.

Es lohnt sich auch, den Bedarf an Reisen, die Verfügbarkeit von Prämien, Prämien und Anreize für die Mitarbeiter zu klären. Sie können auch etwas über die Geschichte des Unternehmens erfahren, denn wenn ein Unternehmen seit mehreren Jahrzehnten existiert, können Sie sich auf seine Zuverlässigkeit verlassen.

Es ist nicht notwendig zu wissen, welche Fragen im Interview gestellt werden, da Arbeitgeber das Gespräch manchmal auf unerwartete Weise aufbauen. Hierbei ist es wichtig, keine Fragen zu stellen, auf die der Interviewer zuvor Antworten gegeben hat, da die Person offenbar nicht aufmerksam zugehört hat. Dies sollte nicht wiederholt werden, da sich sonst nur die Karrierechancen negativ auswirken.

5 schwerwiegende Fehler eines potenziellen Mitarbeiters beim Interview

Manchmal möchte ein Mensch so sehr von seinem Gesprächspartner gemocht werden, dass er übermäßige Aktivität zeigt und ärgerliche und dumme Fehler macht. Was sind die Hauptfehler, die den Ergebnissen dieser Kommunikation ein Ende setzen können?

Übermäßige Aufregung kommt niemals den Bewerbern zugute, denn es scheint, dass eine Person sich selbst und ihren Fähigkeiten nicht vertraut.
Um auf sich aufmerksam zu machen, ist es wichtig, sich nicht zu aufdringlich oder aktiv zu verhalten und den Interviewer nicht zu unterbrechen, da dies die Kommunikationsergebnisse negativ beeinflussen wird.
Sie sollten nicht mit dem Gesprächspartner zu Ihnen gehen, das Wort "Parasiten" oder "Partner" verwenden, da dies einen negativen Eindruck über die Person selbst erzeugen kann.
Die Beantwortung von Fragen muss zuversichtlich sein, auch wenn eine Person ihre Unrichtigkeit versteht. Wenn sich der Fehler als zu offensichtlich herausstellt, muss er in einen Scherz übersetzt werden und muss nicht bis zum Ende auf seiner eigenen Hypothese bestehen.
Es ist unmöglich, während des Interviews negativ über das Unternehmen oder seine Mitarbeiter zu sprechen.

Psychologen raten vor dem Interview, die Geschichte des Unternehmens zu studieren, lesen Artikel über seine Aktivitäten im Internet. Zum einen wird dies dazu beitragen, die Zuverlässigkeit des Unternehmens zu gewährleisten, und zum anderen trägt es zum erfolgreichen Abschluss des Interviews bei. Eine Person muss mit ihrem Aussehen zeigen, dass sie an dieser bestimmten Position interessiert ist, aber andere Optionen und Vorschläge hat.

In der Regel wirken sich Angstzustände, übermäßige Aktivitäten oder im Gegenteil Isolation negativ auf das Ergebnis des Interviews aus. Manchmal macht sich ein Mangel an Erfahrung bemerkbar, daher ist es wichtig, sich wie ein Examen auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Viele Psychologen raten, sich einfach zu entspannen und an sich zu glauben, da eine selbstbewusste Person leicht den höchstbezahlten Job bekommen kann.

Wenn Sie richtig mit dem Interviewer kommunizieren, ohne die Grenze des beruflichen Gesprächs zu überschreiten, kann eine Person den richtigen Eindruck beim Gesprächspartner hinterlassen. Am schwierigsten sind die ersten Interviews, und in der Zukunft wird eine Person, nachdem sie mehrere bestanden hat, schnell und sicher alle kniffligen Fragen eines potenziellen Arbeitgebers beantworten.