Hallo, lieber Leser! Die zweite Veröffentlichung aus der Artikelserie über Erfolg und Selbstentwicklung widmet sich einer einfachen, aber ziemlich effektiven Methode, mit der Sie die Menschen in Ihrer Umgebung besser kennen lernen und sich ihnen auch vorstellen können. Die Wirksamkeit der Zeitung kann sowohl für permanente Teams als auch für temporäre Vereinigungen nützlich sein. Zum Beispiel während eines Meetings oder Trainings.
Wie kamen Sie auf die Idee, eine effiziente Wandzeitung zu erstellen?
Bevor ich das Prinzip der Erstellung einer Wandzeitung der Effizienz beschreibe, werde ich ein wenig Hintergrundinformationen zu ihrem Aussehen geben. Ich denke, jeder von uns befand sich in einer Situation, in der das, wonach wir lange gesucht hatten, buchstäblich "vor der Nase" lag. Wir haben einfach nicht daran gedacht, in diese Richtung zu schauen. Wenn wir beispielsweise auf der Suche nach einem talentierten Texter „mehr als ein Paar Schuhe getrampelt haben“, werden wir im „Raucherzimmer“ ganz zufällig herausfinden, dass dies genau der Beruf der Tochter unserer Assistentin ist.
Sie war für ein paar Wochen auf der Suche nach einem neuen Projekt und konnte unseren Vorschlag annehmen, aber erst gestern erhielt sie eine weitere große Bestellung. Bemerkenswert, wenn man bedenkt, dass wir seit mehr als einem Monat reagierende Amateure und Vermarkter aussortieren! Der Kiefer streckt sich unwillkürlich in den Bereich seines eigenen Ellbogens und stoppt aufgrund anatomischer Merkmale wenige Zentimeter vor dem Ziel.
Was wäre, wenn wir vorher von der Tochter des Supply Managers erfahren hätten? Vielleicht hätte sie für uns gearbeitet? Dies geschah jedoch nicht aufgrund einer schlechten Kommunikation zwischen den Mitarbeitern unseres Unternehmens. Es gibt Millionen solcher Beispiele, und ich denke, jeder kann sich an ähnliche Fälle erinnern.
Was ist die Wirksamkeit einer Wandzeitung?
Als ich über solche Situationen nachdachte, hatte ich die Idee, das ungenutzte Potenzial eines jeden Mitarbeiters ohne Gewalt oder Zwang zusätzlich zu aktualisieren.
Effizienz-Wandzeitungen sind eine Präsentation der Fähigkeiten und Fähigkeiten jedes Teammitglieds sowie der unmittelbaren Umgebung. Mit einer kleinen Comic-Version dieser Technik kann weiter am Beispiel mehrerer Figuren aus beliebten Cartoons nachgesehen werden.
Auf einem Blatt Papier beschreiben wir das Feld für jeden Mitarbeiter. Darin platzieren wir ein Foto einer Person, unter dem wir Platz für drei Informationsblöcke lassen:
- Zusätzliche Fähigkeiten und Fähigkeiten der Person selbst (nicht in Bezug auf ihre Arbeit) sowie ein Hobby, das etwas Originelles besitzt (z. B. ein seltenes Klavier) usw .;
- Informationen über Angehörige oder Freunde wie Beruf, ungewöhnliche Fähigkeiten usw .;
- Mögliche Verbindungen einer Person, die sozusagen vorhanden sind, aber um sie anwenden zu können, müssen Sie härter arbeiten (zum Beispiel kann jemand den Gouverneur über gemeinsame Freunde erreichen usw.).
Das Hauptprinzip beim Bau einer Wandzeitung der Effizienz ist absolute Freiwilligkeit und Leichtigkeit. Es funktioniert nur, wenn eine freundliche Atmosphäre im Team herrscht. Die Anzahl der Punkte in jedem Abschnitt ist rein individuell. Das Beste kann von drei bis sieben angesehen werden. Wenn der HR-Manager kreativ an die Umsetzung einer solchen Aufgabe herangeht, wird es möglich sein, ein unterhaltsames Spiel zu haben, das die Mitarbeiter nicht nur amüsiert, sondern auch spürbare Vorteile bringt. Übrigens nicht nur sie, sondern das Unternehmen selbst. Schließlich kann das Management von Kairos nicht nur für die individuelle Entwicklung, sondern auch für den Wohlstand des gesamten Unternehmens eingesetzt werden. Dies wird übrigens im nächsten Artikel aus dem Publikationszyklus zum Opportunity-Management diskutiert.
Die Effizienzwand kann auf verschiedene Arten hergestellt und verwendet werden. Zum Beispiel an prominenter Stelle innerhalb der Abteilung oder sogar im Korridor zwischen verschiedenen Abteilungen. Für ein Unternehmen, das Dutzende von Mitarbeitern hat, könnte jeder etwas mehr nützliche Informationen über seine Kollegen erfahren.
Im Falle eines temporären Teams, zum Beispiel während der Schulungen, verwende ich häufig eine vereinfachte Version der Effektivzeitung. Auf dem A4-Blatt schreibt jeder Trainingsteilnehmer seinen Namen und seine Telefonnummer, und darunter werden die Informationen wie oben beschrieben angezeigt. Zuerst führen wir das Blatt in einer Richtung in eine Richtung, während alle es füllen.
Und dann bewegt er sich in die entgegengesetzte Richtung und jeder kann die Informationen über die anderen Teilnehmer der Schulung sorgfältig lesen und bei Interesse seine Telefonnummer aufschreiben, um sich später anzurufen. Ich werde nicht schlau sein, dass alle ausnahmslos "experimentell" das gefunden haben, wonach sie ihr halbes Leben suchten, aber ein ziemlich großer Prozentsatz der Teilnehmer traf neben dem Hauptziel, das ihn zum Training führte, auf nützliche und relevante Informationen. Und das ist in der Tat das Grundprinzip des Kairos-Managements - mehr Vorteile gleichzeitig.
In dem folgenden Material werden wir uns eingehender mit der Frage beschäftigen, wie die zusätzlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten jedes Mitarbeiters für den Wohlstand des Unternehmens eingesetzt werden. Und die Informationen, die die Wandzeitung mit Effizienz versorgt, können ein Schlüsselfaktor auf dem Weg zum bevorstehenden Rebranding sein oder eine zusätzliche Richtung für die Erweiterung der Arbeit der Organisation vorschlagen. Infolgedessen kann es die gesamte Unternehmensentwicklungsstrategie erheblich verbessern und dazu beitragen, zusätzliche Gewinne zu erzielen.
