Um Ihre Erwartung nicht zu quälen, werde ich sofort sagen, dass es möglich ist, beim Interview zu lügen, aber nicht bei allem, wenn Sie einen guten Job und eine angemessene Entschädigung erhalten wollen! Nur dies erfordert etwas Training und Erfahrung. In welchen Punkten können Sie liegen und in was nicht sein soll, wird weiter besprochen. Ich werde auch einige Tipps geben, wie man eine Lüge richtig verbergen kann.
Zuerst habe ich dieses Thema im Hauptartikel aus dem Anti-HR-Zyklus behandelt, wie man ein Vorstellungsgespräch für die Arbeit bestehen kann. Aber dann dachte ich, dass ich ihm nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt hatte, obwohl er es sicherlich forderte und sich deshalb entschied, die Frage zu widmen.Kann man sich auf das Interview lügen?»Ein separater Artikel.
In vielen Artikeln zu diesem Thema, die ich im Internet gesehen habe, heißt es, dass Sie das Interview auf keinen Fall betrügen sollten: Entweder werden Sie sofort gejagt, oder eine Lüge wird später aufgedeckt, und dann werden Sie keine Probleme haben. Was für ein Unsinn! Wenn Sie kompetent alles tun und verstehen, was Sie lügen können, und darüber, was Sie nicht können (wie Sie dies tun, werde ich weiter erzählen), wird niemand etwas verstehen. Es ist nicht überraschend, dass Sie in diesen Artikeln versucht, Sie einzuschüchtern, da sie meistens von HR selbst geschrieben werden und natürlich nicht durch die Nase geführt werden wollen, deshalb geben sie Ihnen solche "Ratschläge".
In einem Interview liegen, ist gut oder schlecht?
Bevor wir mit den praktischen Empfehlungen fortfahren, lassen Sie mich auf die ethische Seite eingehen, was ich in diesem Artikel besprechen werde. Um das Interview anzulügen, ist es gut oder schlecht? Die moralische Entscheidung ist eine persönliche Angelegenheit für alle, aber für mich persönlich gibt es keine Probleme. Ich halte das Interview nicht für sehr unmoralisch.
Manchmal kann man nicht ohne Betrug auskommen
Erstens erwarten viele Arbeitgeber, dass Sie "für die Idee" arbeiten, die Motivation, in dem von ihnen vertretenen Unternehmen zu arbeiten, sie erwarten von Ihnen eine Schmeichelei, die sich an die Organisation richtet. Sie müssen zugeben, dass es schwierig ist, hier absolut aufrichtig zu sein. Nicht jeder von uns ist ein wahrer Workaholic und ein Fan von Unternehmen, die bereit sind, hart an der Arbeit zu arbeiten, nur für die Liebe des Unternehmens. Der Durst nach Karriere und beruflicher Entwicklung ist nicht alles geschlossen. Für jemanden ist es wichtiger, nur Geld zu verdienen und für die Familie zu sorgen.
Eine große Anzahl von Arbeitgebern wird sich weigern, Sie einzustellen, wenn Sie absolut ehrlich sind. Es ist nicht verwunderlich, dass die Menschen im Allgemeinen für Geld arbeiten und dass sich viele Leute nicht darum kümmern, ab welchem Jahr das Unternehmen besteht und was es braucht, um sicherzustellen, dass die gewünschte Entschädigung gezahlt wird und komfortable Arbeitsbedingungen herrschen und das Büro in der Nähe des Hauses ist . Seltsamerweise sind manche Unternehmen nicht bereit, Mitarbeiter mit solch nüchterner, vernünftiger und natürlicher Motivation zu akzeptieren. Wenn HR uns als Büropatriot sehen will, dann werden wir ihn ihm zeigen.
Wir sehen, dass es in einigen Aspekten des Interviews unmöglich ist, nicht zu lügen oder zu verewigen oder zu übertreiben. Andernfalls werden wir einfach nicht zur Arbeit gebracht. Einige Lügen haben fast den Charakter höflicher Formalität, zum Beispiel bezieht sich dies auf die dienstlichen Antworten auf die dienstlichen Fragen, wie z. B. "Benennen Sie Ihre Mängel". Man kann kaum als ehrliche Person betrachtet werden, die diese Frage beantwortet, also "ich bin zu pedantisch ... ich kann so viel verdienen, dass ich nichts in der Nähe bemerke".
Er spricht nicht direkt über seine Schwächen und jeder weiß das, er scheint nur zu zeigen, dass er die ungeschriebenen Regeln des Interviews beherrscht. Er scheint mit seinem ganzen Auftreten zu zeigen: "Ich weiß, wie ich diese Frage beantworten soll, ich habe die Regeln Ihres" Spiels "gelesen und akzeptiere sie."
Natürlich ist das letztere nicht ganz ernst gemeint, aber darin liegt etwas Wahres.
Jeder lügt (c)
Zweitens sind Ethik und Ehrlichkeit kein Hindernis für das Unternehmen, das Sie beherbergt. Viele der Mängel in der Personalabteilung können sich vor Ihnen verbergen und die Verdienste ehrlich übertrieben darstellen. Sie können die ungünstigsten Arbeitsbedingungen für Sie auferlegen, indem Sie auf alle möglichen Tricks und Tricks zurückgreifen. Ein "vielversprechendes und sich entwickelndes" Unternehmen kann sich, nachdem Sie sich dort niedergelassen haben, als gewöhnliches Büro erweisen, in dem die Mitarbeiter ihre Gehälter nicht rechtzeitig erhalten und für jede Straftat eine Geldstrafe zahlen.
Einmal war ich mit der Tatsache konfrontiert, dass ich auf Kosten von Gehältern getäuscht wurde und auf Kosten der Verarbeitung still war. Kurz gesagt, neigen die Arbeitgeber auch dazu, zu lügen und zu übertreiben, so dass wir nicht das Recht haben, sie mit derselben Waffe zu bekämpfen, und nur dann wird es einem Kampf gewachsen sein.
Wunsch nach besseren Arbeitsbedingungen
Drittens verdienen Sie ein gutes Gehalt und geeignete Arbeitsbedingungen. Das Leben in den bestehenden Realitäten kann nicht als das einfachste bezeichnet werden. Daher ist es nichts schlimmes, dass Sie auf diese Weise die beste Arbeit für sich selbst suchen. Sie müssen sich und Ihre Familie ernähren, und Unternehmen werden nicht viel verlieren, wenn sie Sie zu einem höheren Gehalt bringen als das, auf das Sie sich verlassen könnten, wenn Sie nicht lügen und nichts verbergen. Arbeit ist hart, es ist alltägliche Arbeit, Sie verdienen eine anständige Entschädigung dafür!
Es ist schwierig, das Geschlecht ohne Betrug zu ändern
Viertens: Wenn Sie die aktuelle Arbeit satt haben und die Art der Aktivität ändern möchten, ist es für Sie schwierig, etwas Neues ohne Erfahrung zu finden, das zu dem Bereich passt, in dem Sie jetzt arbeiten möchten. Ihre Erfahrung muss etwas geändert werden.
Also, habe es herausgefunden. Jetzt werde ich erzählen, was normalerweise zu betrügen notwendig ist.
In Antworten auf welche Fragen sollte HR auf den Scherz gehen
Ihre Arbeitserfahrung
Wenn Sie also über Ihre Erfahrungen sprechen:
- Wenn Sie über Ihre Erfahrungen sprechen, konzentrieren Sie sich zunächst auf die Funktionen und Aufgaben, die Sie an einem neuen Ort ausführen möchten. Es ist nicht nötig, darüber zu sprechen, wie Sie den Vertrag abgeschlossen haben, wenn diese Verträge bereits in der Leber sitzen und Sie dies nicht mehr planen. Gleiches gilt für berufliche Leistungen, wir sprechen nur von Leistungen, in denen wir arbeiten wollen.
- Übertreiben Sie Ihre Verdienste, zögern Sie nicht, denn es geht darum, die gewünschte Beschäftigung zu bekommen. Wenn Sie Mitglied eines Projekts waren, erfahren Sie alles über Ihre Kollegen und sagen Sie mir, dass Sie es initiiert haben und die Umsetzung dieses Projekts in jeder Phase begleitet haben.
- Zurechnen Sie die Leistungen Ihrer Kollegen für sich. Haben Sie gehört, dass jemand von den Mitarbeitern im Lager ein effizienteres Verpackungsschema gefunden hat? Finden Sie alles von ihm heraus, dann sagen Sie im Interview, dass Sie es sind (vergessen Sie nicht, es im Lebenslauf anzugeben), sollte ein Kollege nicht beleidigt sein. Als meine früheren Arbeitskollegen zumindest nach einem neuen Arbeitsplatz suchten, habe ich mein Verdienst bereitwillig bis ins kleinste Detail erklärt, damit sie sich selbst zuordnen können. Ich habe ihnen geraten, dies zu tun.
Sie können Ihre bisherige Erfahrung nach eigenem Ermessen ändern, aber Sie sehen selbst, dass Sie sie nicht vollständig aus dem Kopf nehmen können, Sie müssen sich auf etwas verlassen, vielleicht sogar auf die Erfahrung eines anderen, auf Ihr akademisches Wissen usw.
Sie brauchen keine Angst zu haben, dass Sie jetzt Nudeln für ein Interview an Ihre Ohren hängen, Sie werden zur Arbeit gebracht und Sie bekommen nichts, weil Sie wirklich nicht genau wissen, was Sie so selbstsicher gesagt haben. Glauben Sie mir, das ist das letzte, worüber Sie sich Sorgen machen sollten. Alles was du bekommst Und auch wenn nicht, na und? Das Maximum, das Sie tun können, ist abzulehnen. Sie müssen es nicht als eine Art Schande betrachten: Sie haben es versucht - es hat nicht gut funktioniert, und Gott segnet ihn - vergessen Sie es.
Mit diesem alles. Worüber müssen Sie im Interview sonst noch lügen? Komm schon.
Ihr Gehalt bei früheren Jobs
Es ist besser, Ihr bisheriges Gehalt zu übertreiben, um eine angemessene Vergütung am neuen Arbeitsplatz zu erreichen. Sie sagen, dass diese Informationen immer überprüft werden können, indem relevante Dokumente angefordert werden. Nein, nicht immer. Ich werde einen Artikel schreiben, wie man das höchstmögliche Gehalt beim Vorstellungsgespräch erzielen kann, und ich werde Ihnen alles ausführlich erzählen. Abonnieren Sie daher die Aktualisierungen in dem Formular direkt unter dem Artikel und folgen Sie der Veröffentlichung neuer Artikel.
Pflichtfragen wie "Wen sehen Sie sich in 5 Jahren?" Und andere
Es ist klar, dass nicht jeder diese Klarheit über seine Zukunft erlebt, die die HRs sehen wollen. Es wird also auch hier nicht möglich sein, aufrichtig zu sein, egal wie sehr Sie es wollen. Wie Sie alle diese Fragen beantworten, lesen Sie in meinem Artikel, wie Sie beim Interview Fragen beantworten.
Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?
Es ist besser, über die mangelnden Perspektiven für berufliches Wachstum usw. zu sprechen, und nicht darüber zu sprechen, dass Sie mit einem geringen Gehalt nicht zufrieden waren oder schlechte Beziehungen zu Mitarbeitern hatten. Bei dieser Frage muss oft gelogen werden, was hier besser zu sagen ist, wie man richtig antworten soll, beschrieb ich in dem Artikel über die Fragen des Interviews, auf den ich im vorherigen Absatz hingewiesen habe.
Fragen zu deinem Charakter
Muss auch in allen möglichen Nuancen liegen. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, müssen Sie zunächst nicht zeigen, wie klug und gut Sie sind, sondern zeigen, dass Sie für diesen Job ideal geeignet sind. Das HR stellt Fragen, um es herauszufinden. Denken Sie über diesen Job nach, welche Person eignet sich dafür? Wie würde er diese Fragen beantworten? Wenn die Position eine kleine Anzahl von Leuten zur Unterwerfung impliziert, dann sagen Sie natürlich, dass Sie Führungsqualitäten haben.
Lassen Sie Sie wirklich nicht wissen, ob Sie solche Qualitäten haben oder nicht. Aber in dieser Position gibt es gute Bedingungen und Sie möchten dort arbeiten. Sagen Sie deshalb mutig "ja, ich habe solche Persönlichkeitsmerkmale"! Es ist nie zu spät, diese Eigenschaften zu entwickeln. Versuchen Sie, es gibt nichts, worüber Sie sich Sorgen machen müssen. Dies ist ein naheliegendes Beispiel, aber es gibt auch Fragen mit versteckterer Bedeutung. Stellen Sie fest, welche Ihrer Immobilien Sie fragen, und antworten Sie entsprechend.
Wenn Sie sich entscheiden, den Arbeitgeber zu täuschen, sichern Sie sich ab!
Dies ist ein wichtiger Punkt.
Bereiten Sie sich tatsächlich darauf vor, dass Sie Kontakte der Person angeben müssen, die die von Ihnen angegebenen Informationen bestätigen muss. Es ist möglich, dass er im Voraus vereinbart, dass er die Informationen, die Sie für ein Vorstellungsgespräch mit einem anderen Unternehmen angegeben haben, telefonisch bestätigt. Wenn er eine vernünftige Person ist und Sie eine gute Beziehung zu ihm haben, wird er zur Besprechung gehen. Ansonsten ist es besser, trotzdem zu fragen: Ein Versuch ist keine Folter.
Wenn Sie diesen Chef nicht fragen können, verzeihen Sie Ihrem Kollegen, sagen Sie, dass er Ihr inoffizieller Manager war. Angenommen, Sie haben dieselbe Position, Sie befinden sich in derselben Horizontalen der Unterwerfung, aber informell ist er Ihr Mentor, Sie sind ein Manager und er ist zum Beispiel ein leitender Manager. Ich habe darüber bereits in einem anderen Artikel aus dem Anti-HR-Zyklus geschrieben, ich werde darauf nicht mehr eingehen.
Kann dein Bluff zeigen?
Also haben wir es herausgefunden Kann man sich auf das Interview lügen?. Ich habe die Haupttypen von Fragen aufgelistet und beantwortete diese. Manchmal ist es notwendig, einen Trick auszuführen. Überall sagen sie: "Lüge nicht auf den Interviews, dann kommen die Lügen und du wirst Probleme haben." Was daraus entstehen kann (wenn auch nur das vorherige Gehalt, aber ich schreibe in einem separaten Artikel, wie man es nicht erscheinen lässt). Und selbst wenn es aufkommt?
Die Tatsache, dass dies schrecklich ist, Sie haben bereits einen Job angenommen und werden wahrscheinlich nicht entlassen, wenn sie feststellen, dass Ihre Erfahrung nicht ganz der von Ihnen beschriebenen Art entspricht. Der Rest sind alle persönlichen Fragen, sie beziehen sich auf Ihre Qualitäten und Ihre Motivation. Wie können Sie aufrichtig bestätigen, dass Sie über Ihre Stärken gesprochen oder gelogen haben? Es kann nicht geprüft werden.
Haben Sie keine Angst, seien Sie zuversichtlich, es wird nichts offenbart und Sie bekommen den Job, nach dem Sie gesucht haben. Es reicht jedoch nicht aus, zu wissen, in welchen Aspekten des Interviews Sie bluffen können, Sie müssen auch richtig bluffen können. Als Wie lüge ich ein Interview? Ich werde dir weiter erzählen.
Wie kann man im Interview liegen? Grundlagen der Bluff-Theorie
Als Pokerliebhaber gebe ich ein Beispiel aus diesem Spiel, das meiner Meinung nach hier ideal passt. Was ist Poker Bluff? Bluffing ist Betrug, um mehr Spielchips zu verdienen. Dies ist ein Versuch, Ihrem Gegner zu zeigen, dass Sie eine stärkere Kombination gesammelt haben (er sieht Ihre Karten nicht) und zwingt ihn, die Karten zu falten, die tatsächlich Ihre Karten schlagen und seine Chips erhalten. Diejenigen, die sich mit Poker nicht auskennen, glauben, dass ein erfolgreicher Bluff einerseits durch einen unauffälligen Gesichtsausdruck und Stille der Gesichtsausdrücke und andererseits durch die Fähigkeit, ihn bei allen verborgenen Körperbewegungen aufzuklären, gekennzeichnet ist.
Das ist nicht ganz richtig. Ein schwerer Bluff kann auch dann bemerkt werden, wenn Sie im Internet spielen und das Gesicht Ihres Gegners nicht sehen. Newbies bluffen gedankenlos und oft wird ihr Bluff geöffnet, weil ein unbeholfener Bluff die Logik des Wettens verletzt! Wenn Sie möchten, dass Ihr Gegner glaubt, dass Sie eine starke Kombination haben, müssen Sie diese bis zum Ende darstellen und bei jedem Schritt des Handels solche Einsätze tätigen, die Sie hätten, wenn Sie wirklich eine Gewinnkombination hätten. Halbherzige Entscheidungen werden hier nicht funktionieren: Sie müssen im Voraus alles überdenken, entscheiden, was Sie beim nächsten Wettkurs tun werden und zuletzt? Berücksichtigen Sie alle „Wenns“, alle möglichen Bewegungen des Gegners und entscheiden Sie, ob Sie Ihren Bluff fortsetzen und aufgeben.
Sei beständig!
Auch Ihre Antworten beim Vorstellungsgespräch. Die gesamte Präsentation muss intern konsistent sein! Es sollte keine Verletzung der Logik sein. Die HRs sind sich dessen bewusst und versuchen, Fragen zu stellen, damit diese Widersprüche auftauchen, wenn überhaupt. Wenn Sie beispielsweise zu Beginn des Interviews sagen, dass Sie Ihre bisherige Stelle gekündigt haben, weil Sie nicht genügend berufliche Perspektiven hatten, sollten Sie am Ende des Interviews nicht die Frage beantworten: „Was erwarten Sie von einer neuen Arbeit?“, Antworte: „Ich warte auf mehr Geld und Im Allgemeinen gefällt mir die Tatsache, dass sie in der Nähe von zu Hause ist. “ Nein, Sie haben bereits über berufliche Perspektiven gesprochen und sollten noch einmal darüber sprechen, um nicht zu widersprechen.
Ein Beispiel ist grob und einfach, Fragen können schlauer sein, aber das Prinzip sollte meiner Meinung nach klar sein. Widersprechen Sie sich nicht, bluffen Sie weise, denken Sie im Voraus über den Bluff nach, dann wird HR nicht mehr daran glauben!
Überlegen Sie Ihre Präsentation im Voraus. Vermeiden Sie gängige Sätze
Berücksichtigen Sie Ihre Antworten auf alle möglichen HR-Fragen. Wenn Sie sagen, dass Sie bei der vorherigen Arbeit mit einigen Funktionen beschäftigt waren und dies tatsächlich nicht getan haben, empfehle ich Ihnen, sich vorzubereiten. Allgemeine Ausdrücke werden hier nicht durchgehen, es reicht nicht aus zu sagen: "Ich war mit Preisen beschäftigt", da Sie "sondiert" werden und nach Besonderheiten suchen. Vielleicht haben Sie jemanden von Ihren Freunden oder ehemaligen Kollegen, der sich mit der Preisgestaltung beschäftigt hat. Informieren Sie sich bis ins kleinste Detail, wenn Sie es nicht wissen. Es ist in den Details und Nuancen müssen am genauesten sein.
Versuchen Sie nicht, es auswendig zu lernen, Sie müssen verstehen, woraus diese Funktionalität besteht. Dann werden Sie die Fragen viel einfacher beantworten können. Sie können spontan improvisieren.
Es mag scheinen, dass dies alles so schwierig ist, eine solche Legende zu finden, obwohl dies in der Tat nicht der Fall ist. Bei HR die gleichen allgemeinen Vorstellungen über die Funktionen, die Sie angeblich früher ausgeführt haben, wie Ihre und noch viel schlimmer. Sie sollten so genau wie möglich sein, was Sie getan haben und was Sie getan haben, aber Sie müssen nicht den gesamten Themenbereich Ihrer Pflichten kennen. Beschränken Sie sich auf Ihre imaginären Besonderheiten, sagen Sie "Ich habe a), b) und c) Ich habe es nicht getan, ich weiß es nicht, andere haben es getan."
Natürlich ist es im Voraus nicht möglich, alle möglichen Fragen zu berücksichtigen. All dies wird mit Erfahrung einhergehen.
Haben Sie keine Angst, unplausibel zu erscheinen.
Ich habe hier bereits gesagt, dass HR in Ihnen den Wunsch sehen möchte, für eine Idee zu arbeiten, und nicht für Geld. Seiner Meinung nach sollten Sie mit all Ihrem Sein den aufrichtigen Wunsch nach selbstloser Arbeit unter den Banner einer so wunderbaren Gesellschaft ausstrahlen, die er vertritt! Wenn er einen ideologischen Workaholic sehen will, werden wir ihn ihm zeigen.
Machen Sie sich keine Sorgen, dass das Image eines desinteressierten unternehmerischen Idealisten möglicherweise unnatürlich wirkt. Das wird von dir erwartet. Aber wir gehen nicht zu weit: Sie brauchen nicht laut zu schreien und den Namen des Unternehmens zu singen. In jeder Hinsicht halten wir das Maß.
Wir beantworten mutig Fragen zur persönlichen Motivation: "Warum möchten Sie hier arbeiten?", Sagen wir: "Dies ist ein bekanntes großes Unternehmen / eine erkennbare Marke / ich stehe dem Profil des Unternehmens nahe / ich mag seine Arbeit."
Ihre Antworten sollten klar sein, keine halbherzigen, unsicheren Aussagen (wenn Sie sich für einen Bluff entscheiden, gehen Sie zum Ende oder bluffen Sie gar nicht). Sie müssen Ihre große Motivation deutlich zeigen. Wir versuchen nicht aufzuspielen, irgendwie auszuweichen, um lebhafter und glaubwürdiger auszusehen. Nein, wir erlegen unserem Arbeitgeber das Bild eines typischen Büropatrioten auf, auch wenn dieses Bild unhöflich, primitiv und künstlich ist, möchte er Sie so sehen. Haben Sie keine Angst, HR wird "essen" und nicht würgen.
Jetzt werde ich einige Tipps geben, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Mimik und Intonation Ihren Bluff nicht verraten.
Achte auf deine Rede
Es sollte nicht schnell oder langsam sein, vor allem aber dauerhaft. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Viel Erfolg!
